應(yīng)屆生面試簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)三篇

應(yīng)屆生面試簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)三篇

對(duì)應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職的“敲門磚”，作為填寫(xiě)好簡(jiǎn)歷十分重要，因?yàn)槌晒Φ暮?jiǎn)歷，可以為自己爭(zhēng)取更多的求職機(jī)會(huì)。下面是我為大家整理的應(yīng)屆生面試簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)三篇的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！

應(yīng)屆生面試簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)1

1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對(duì)是沒(méi)有必要的'。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人可以寫(xiě)到兩張的。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何意義，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，可以適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。這里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)可以不寫(xiě)。

5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的?于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人應(yīng)該是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人建議不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話，建議挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)一定用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛的經(jīng)歷，不然請(qǐng)一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR希望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些內(nèi)容，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢?

盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。

10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以適當(dāng)?shù)目浯螅@里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎么樣?”

應(yīng)屆生面試簡(jiǎn)歷參考2

姓名：

性別：

目前所在：__區(qū)

年齡：22

戶口所在：__

婚姻狀況：__

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：170cm

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：52kg

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位：藝術(shù)/設(shè)計(jì)

工作年限：1職稱：初級(jí)

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：__

工作經(jīng)歷

___公司起止年月：__-_～_-__

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶

擔(dān)任職位：設(shè)計(jì)師

工作描述：負(fù)責(zé)外觀造型設(shè)計(jì)

離職原因：兼職

__公司起止年月：__-07～__-08

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

擔(dān)任職位：銷售員

工作描述：負(fù)責(zé)市場(chǎng)銷售

離職原因：兼職

畢業(yè)院校：__學(xué)院

學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：大學(xué)?？飘厴I(yè)日期：__

專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)專業(yè)二：文化生活產(chǎn)品設(shè)計(jì)

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

___學(xué)院計(jì)算機(jī)全國(guó)高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試合格證書(shū)

語(yǔ)言能力

外語(yǔ)：其他一般粵語(yǔ)水平：一般

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通

工作能力及其他專長(zhǎng)

專業(yè)能力：掌握了產(chǎn)品造型設(shè)計(jì)的基本知識(shí)，如產(chǎn)品形態(tài)設(shè)計(jì)，產(chǎn)品形態(tài)語(yǔ)意，產(chǎn)品設(shè)計(jì)的功能與結(jié)構(gòu)，工業(yè)設(shè)計(jì)材料與加工工藝等；良好的創(chuàng)意思維能力，優(yōu)秀的手繪表達(dá)能力。

綜合能力：責(zé)任心強(qiáng)，有獨(dú)立工作能力，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神；做事細(xì)心和有條理；思考、邏輯能力較強(qiáng)。

應(yīng)屆生面試的注意事項(xiàng)3

一、面試禮儀

1、一旦和用人單位約定好面試時(shí)間，一定要提前十分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)，這也是面試的第一印象，如果第一印象都不好，怎么會(huì)有后面的故事發(fā)生呢?提前達(dá)到面試地點(diǎn)時(shí)，如果時(shí)間允許的話，可以去洗手間觀看自己的容妝打扮，是否得體，整理好衣裳。

2、進(jìn)入面試場(chǎng)合，主動(dòng)和招聘者打招呼問(wèn)好致意，稱呼要得體，不要緊張，在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。如果招聘者給你倒茶端水時(shí)，一定要雙手接住并道謝。面試過(guò)程中不要東張西望，大呼小叫，這樣會(huì)拉低面試官對(duì)你的好感。面試結(jié)束后要和面試官道謝并說(shuō)再見(jiàn)。

3、面試官在提問(wèn)的時(shí)候，你要認(rèn)真聆聽(tīng)，并適當(dāng)點(diǎn)頭、大話，說(shuō)話語(yǔ)氣要注意，不要大聲回答，不要把面試官當(dāng)耳聾，其實(shí)中度的聲音就可以了，一定要口齒要清晰，回答要簡(jiǎn)練、講重點(diǎn)，不要答非所問(wèn)，過(guò)程中不要打斷面試官的講話，否則會(huì)給人不禮貌的印象。

4、在面試中，要保持坐姿端正優(yōu)雅，千萬(wàn)不要翹二郎腿、談吐要謙虛，保持笑容。和面試官交流時(shí)要注視對(duì)方，千萬(wàn)不要低頭抬頭，不然會(huì)讓面試官覺(jué)得你心不在焉、不重視這個(gè)崗位，不尊重他們。

二、面試語(yǔ)言

面試上能真正派上用場(chǎng)就是我們這張嘴巴，禍從口出，但福也能從口出，語(yǔ)言如何表達(dá)才得體呢?

1、口齒清晰，語(yǔ)言要流暢，如果是用普通話交流時(shí)，一定要發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，講話速度也不要太快，不然你以下就講完了，但是面試官還沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)你的講話內(nèi)容。

2、講話的語(yǔ)氣要平和，不要一會(huì)大聲一會(huì)小聲，交流中盡量避免一些感嘆語(yǔ)氣詞，自我介紹時(shí)，不要用華麗的語(yǔ)言修飾自己，但是可以帶一些玩笑似的話語(yǔ)進(jìn)去，是的活躍起來(lái)，這樣也會(huì)使自己放松下來(lái)。

4、要正確判斷面試官的提問(wèn)，一定要認(rèn)真注意聽(tīng)面試的提問(wèn)，以便更好更快的做出解答，回答時(shí)也不要支支吾吾的，有一句沒(méi)一句的，這樣會(huì)給面試官帶來(lái)不好的印象，也會(huì)你貼上標(biāo)簽：溝通不過(guò)關(guān)。

三、手勢(shì)運(yùn)用的技巧

有的人喜歡邊講話邊用手指畫(huà)，在面試中要如何運(yùn)用手勢(shì)?

在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

四、面試結(jié)束

有的面試官在面試結(jié)束后，會(huì)問(wèn)的敬愛(ài)啊是否有問(wèn)題提問(wèn)，這個(gè)時(shí)候你要抓緊機(jī)會(huì)提問(wèn)，盡量往工作方面提問(wèn)或者入職時(shí)間是什么時(shí)候等等這些，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你很重視這份工作，但是要記住不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。走出面試場(chǎng)前，要和面試官道謝，如果面試前招聘人有給你倒水，你出來(lái)的時(shí)候也要把杯子帶出來(lái)，不要留給招聘者收拾，雖然是小細(xì)節(jié)，但是這些小細(xì)節(jié)也會(huì)進(jìn)入面試官的眼里。

去面試，得帶上紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎？

面試帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的問(wèn)題：

一、候選人帶或不帶分情況

應(yīng)屆生 最好帶上簡(jiǎn)歷，有備無(wú)患。

帶著簡(jiǎn)歷一來(lái)體現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分、求職動(dòng)機(jī)比較好，二來(lái)，誰(shuí)知道哪就冒出一個(gè)工作機(jī)會(huì)呢？

應(yīng)屆畢業(yè)生 剛參加工作，應(yīng)該保持初學(xué)者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學(xué)生的，因?yàn)槿魏问露紱](méi)有表面看起來(lái)那么簡(jiǎn)單，帶合適的簡(jiǎn)歷會(huì)給HR留個(gè)良好的印象，也表明自己準(zhǔn)備充分和良好積極的心態(tài)！

社會(huì)招聘人士視情況可以不帶簡(jiǎn)歷，更方便談判。

不帶簡(jiǎn)歷，第一說(shuō)明你不是一直在頻繁找工作（準(zhǔn)備不充分、經(jīng)驗(yàn)不豐富），第二不帶簡(jiǎn)歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強(qiáng)求職動(dòng)機(jī)的行為，側(cè)面會(huì)讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡(jiǎn)歷合理與合理

HR讓我們帶簡(jiǎn)歷的情況下，請(qǐng)盡量準(zhǔn)備一份自己制作的簡(jiǎn)歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡(jiǎn)歷，因?yàn)镠R已經(jīng)有了一份你投遞的簡(jiǎn)歷。這時(shí)候是需要你準(zhǔn)備一份不一樣結(jié)構(gòu)和排版的簡(jiǎn)歷！

擴(kuò)展資料：

面試的人應(yīng)當(dāng)自帶簡(jiǎn)歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡(jiǎn)歷可能來(lái)自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個(gè)人的做事風(fēng)格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時(shí)掩護(hù)自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時(shí)間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對(duì)這個(gè)職位的重視程度。

求職這件事本來(lái)就是有很多偶然性的，有可能你其實(shí)很適合某個(gè)崗位，但因?yàn)闇贤▎?wèn)題對(duì)方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)，這對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是損失，所以事前做好比較充分的準(zhǔn)備也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任。

另外面試完如果覺(jué)得對(duì)方很差勁的話，那沒(méi)有去對(duì)方公司對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是好事，沒(méi)有必要因?yàn)檫@樣的事情而生氣，也沒(méi)必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

為什么面試時(shí)，有電子簡(jiǎn)歷還要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？

因?yàn)殡娮雍?jiǎn)歷可能是要入公司的系統(tǒng)的。而這種紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷更方便面試官來(lái)查看，所以兩份簡(jiǎn)歷都是需要的。在面試的時(shí)候最好把自己的電子簡(jiǎn)歷備份，這樣就可以在需要的時(shí)候拿出來(lái)，也要把自己的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷多印幾份。這樣不管是應(yīng)聘哪家公司，自己的簡(jiǎn)歷肯定都是夠用的 。

而且紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷真的要打印很多份，因?yàn)橛械臅r(shí)候面試官不是只有一個(gè)人，這個(gè)時(shí)候就需要給面試官多份的簡(jiǎn)歷，他們才好查看自己的簡(jiǎn)歷。而就算是面試失敗的話，也是不好把這個(gè)簡(jiǎn)歷要回來(lái)的。所以自己一定要打贏多分，才能夠面試多家公司。

在制作這些簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有一些模板是非常值得用的。因?yàn)檫@些模板可以讓你的簡(jiǎn)歷變得更加的簡(jiǎn)潔大方。然后可以給面試官眼前一亮的感覺(jué)。所以一定要注意自己簡(jiǎn)歷的排版。如果自己本身不會(huì)制作簡(jiǎn)歷的話，就可以去一些APP上買那些簡(jiǎn)歷模板，他們做的簡(jiǎn)歷都是非常的簡(jiǎn)單大方的。都是非常適合職場(chǎng)人的。因?yàn)檫@些簡(jiǎn)歷是經(jīng)常需要的東西，所以就算在面試成功之后，也要把自己的簡(jiǎn)歷保存。說(shuō)不定下一份工作的時(shí)候還會(huì)用得上。

在自己的簡(jiǎn)歷中不要說(shuō)廢話，一定要把自己比較重要的工作經(jīng)驗(yàn)全都寫(xiě)上這些工作經(jīng)驗(yàn)，一定要能夠體現(xiàn)你的能力。讓面試官能夠從這些工作經(jīng)驗(yàn)中察覺(jué)到你是一個(gè)有共同能力并且做事也非常靠譜的人。這樣他們才會(huì)給你這份工作。面試官在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定會(huì)把一些說(shuō)廢話的簡(jiǎn)歷全部都刪掉的。就像是有一些剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們會(huì)把自己怎么獲得英語(yǔ)4級(jí)證書(shū)，英語(yǔ)6級(jí)證書(shū)的經(jīng)歷，全部都寫(xiě)上去。這些完全都是廢話，必須要使一些能夠體現(xiàn)能力的東西寫(xiě)上去，這樣才會(huì)被面試官看中。