面試要不要自帶簡歷13

有朋友問我，面試時要不要自帶簡歷？

我的建議是：如果hr沒有主動說明“請攜帶個人簡歷參加面試”，那么，可帶也可不帶。但是最好還是帶一份。

1、如果hr說明要攜帶簡歷參加面試，那么就必須帶：因為這類職位多為中低端崗位，hr每天要面試的人數(shù)特別多，所以不方便打印簡歷，所以一般會讓面試人選自行攜帶簡歷，方便面試查閱；

2、如hr沒有做特殊說明，可不帶：基本現(xiàn)在大多數(shù)的公司在面試者來參加面試的時候，都會讓其填寫面試登記表/信息表，所以，即便你沒有帶簡歷，也沒有關系?？梢袁F(xiàn)場填寫一份?；蛘?，很多hr也會從招聘網(wǎng)站上導出你的簡歷，直接打印出來使用，所以很多時候求職者是可以不帶簡歷的。

3、如hr沒有做特殊說明，可帶：你帶上表明你自己對面試比較重視，以及hr使用的簡歷可能是招聘網(wǎng)站導出的簡歷，與你自己自帶自制的簡歷會有一些差別，尤其是當你招聘網(wǎng)站填寫的比較簡單的時候，這時候給hr一份自制的簡歷，會讓hr對您的基本情況有一個更好的了解。所以，也可以帶一份；

4、最好還是帶一份：

結合第三點，

一是帶上表明你對該公司面試比較重視，且面試禮儀到位，是一個用心的人；

二是每個招聘網(wǎng)站有它的格式，招聘網(wǎng)站導出的有些信息固化了，以及在招聘網(wǎng)站填寫個人簡歷時，可能是在手機編輯的，打字比較麻煩，有些人就不愿意寫太多（我就曾經(jīng)是這樣的，也看到不少求職者簡歷就是這樣的）；

三是個人自制的簡歷還可以通過簡歷體現(xiàn)一個人的某些方面的技能，尤其是例如平面設計、新媒體這些職位，通過簡歷的排版和設計，也側面體現(xiàn)了專業(yè)能力。如果不是這些相關職位的求職者，那么自制簡歷整體的邏輯順序，也是可以側面反映一個人的邏輯思維和細節(jié)把控，語言組織能力等等。

四是有備無患，你也不能知道某家公司的hr是準備了簡歷還是沒有準備，假如沒有準備，至少也不會浪費彼此時間，再去打印簡歷。而且放在過去年代，求職者去面試是要自帶簡歷的。所以，你如果沒帶hr也沒準備，這樣至少hr對你的第一映像是不太好的，

面試的時候需要帶紙質簡歷嗎？

面試帶紙質簡歷的問題：

一、候選人帶或不帶分情況

應屆生最好帶上簡歷，有備無患。

帶著簡歷一來體現(xiàn)自己準備充分、求職動機比較好，二來，誰知道哪就冒出一個工作機會呢？

應屆畢業(yè)生剛參加工作，應該保持初學者的心態(tài)，老員工都這樣教育新大學生的，因為任何事都沒有表面看起來那么簡單，帶合適的簡歷會給HR留個良好的印象，也表明自己準備充分和良好積極的心態(tài)！

社會招聘人士視情況可以不帶簡歷，更方便談判。

不帶簡歷，第一說明你不是一直在頻繁找工作（準備不充分、經(jīng)驗不豐富），第二不帶簡歷顯然是未全面考慮 HR 的需求，這種未表現(xiàn)出較強求職動機的行為，側面會讓人有較好的自信心。

二、HR讓候選人帶簡歷合理與合理

HR讓我們帶簡歷的情況下，請盡量準備一份自己制作的簡歷！

切記不可再打印網(wǎng)站上投遞給HR的那一份簡歷，因為HR已經(jīng)有了一份你投遞的簡歷。這時候是需要你準備一份不一樣結構和排版的簡歷！

擴展資料：

面試的人應當自帶簡歷的人也有他們的道理，首先人力拿到的簡歷可能來自各種渠道，不一定是最新的。

其次這也體現(xiàn)一個人的做事風格是否周到，畢竟人都喜歡跟能考慮周全、及時掩護自己失誤的人一起工作，而不是出了事第一時間甩鍋的人。

第三這體現(xiàn)出求職者對這個職位的重視程度。

求職這件事本來就是有很多偶然性的，有可能你其實很適合某個崗位，但因為溝通問題對方?jīng)]有發(fā)現(xiàn)這一點，這對于雙方來說都是損失，所以事前做好比較充分的準備也是對自己負責任。

另外面試完如果覺得對方很差勁的話，那沒有去對方公司對自己來說也是好事，沒有必要因為這樣的事情而生氣，也沒必要委屈抱怨，顯得很不職業(yè)

面試的時候需要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當多的人非常反對帶著簡歷去面試;當然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導地位的問題:如果你很強壯:所謂強勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數(shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當500強企業(yè)進入二三線大學招聘時，很多學生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學習商務禮儀，更不用說帶著與工作直接相關的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學的學生，500強大學的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉之前，帶上你的簡歷?；蛘撸敼疽竽銕Ш啔v，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!