我在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，被通知去面試，請(qǐng)問我還需要帶紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去嗎？

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，被通知去面試了，這種肯定是需要帶紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷去的，因?yàn)橐话愕那闆r，或者說是大多數(shù)的的情況都是需要帶著紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷去的，因?yàn)樗麄儾⒉磺宄愕木唧w情況，特別是人事，他們很多時(shí)候并沒有把你的電子簡(jiǎn)歷打印，所以如果帶著紙質(zhì)簡(jiǎn)歷去的話，他們能更好的了解你，或者說是能對(duì)你有一個(gè)更直觀的了解，所以還是需要帶著紙質(zhì)的簡(jiǎn)歷去的

面試還要帶簡(jiǎn)歷嗎

面試的時(shí)候還需要帶簡(jiǎn)歷。

即使你的簡(jiǎn)歷已使你獲得面談機(jī)會(huì)，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环萋臍v，準(zhǔn)備完整的履歷表有兩個(gè)目的：

第一，在公司填寫申請(qǐng)表時(shí)，可隨時(shí)取出作為參考；

第二，面談后可直接留給公司。多準(zhǔn)備幾份的目的在于如果不止一個(gè)面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細(xì)完備。

去面試的時(shí)候一定要帶簡(jiǎn)歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對(duì)帶著簡(jiǎn)歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個(gè)人隱私的安全，帶簡(jiǎn)歷是沒有問題的。事實(shí)上，這個(gè)答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢(shì)個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭(zhēng)搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)要求他們?cè)陔娫捗嬖嚂r(shí)帶上簡(jiǎn)歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡(jiǎn)歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會(huì)在你沒到公司就把簡(jiǎn)歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場(chǎng)面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個(gè)人來三四個(gè)人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會(huì)選擇來了再打簡(jiǎn)歷，這一過程有時(shí)候是非常消耗時(shí)間的，萬一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時(shí)間，也消耗我們求職者的時(shí)間，碰到急性子的HR，此刻很快會(huì)產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時(shí)，很多學(xué)生會(huì)在面試前買新衣服，改變個(gè)人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡(jiǎn)歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因?yàn)闀鴮懖缓枚惶蕴?。為什?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因?yàn)闆]有帶簡(jiǎn)歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡(jiǎn)歷?；蛘?，當(dāng)公司要求你帶簡(jiǎn)歷，但你實(shí)在不想帶的時(shí)候，你可以直接在面試電話里說:“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡(jiǎn)歷，你能幫我打印一下簡(jiǎn)歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡(jiǎn)歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡(jiǎn)歷真的很重要!