如何寫好簡(jiǎn)歷才能獲得面試機(jī)會(huì)？

編寫一份出色的簡(jiǎn)歷可以幫助您獲得面試機(jī)會(huì)。以下是一些建議，可以幫助您寫好簡(jiǎn)歷：
簡(jiǎn)潔明了的格式：確保簡(jiǎn)歷的格式整潔、易讀。使用清晰的標(biāo)題和段落來(lái)分隔不同的部分。使用簡(jiǎn)潔的字體和恰當(dāng)?shù)淖痔?hào)。
個(gè)人信息：在簡(jiǎn)歷的頂部提供您的姓名、聯(lián)系方式和電子郵件地址。如果適用，還可以包括您的 LinkedIn 鏈接或其他專業(yè)社交媒體鏈接。
職業(yè)目標(biāo)陳述：在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，用一兩句話簡(jiǎn)要概括您的職業(yè)目標(biāo)和個(gè)人定位。這可以幫助雇主快速了解您的求職意圖。
教育背景：列出您的教育經(jīng)歷，包括學(xué)位、學(xué)校名稱、就讀時(shí)間和相關(guān)榮譽(yù)。如果您有相關(guān)的培訓(xùn)經(jīng)歷或證書，也可以在此部分提及。
工作經(jīng)歷：按照時(shí)間倒序列出您的工作經(jīng)歷。對(duì)于每個(gè)工作經(jīng)歷，包括公司名稱、職位、工作時(shí)間和主要職責(zé)。突出您在工作中取得的成就和貢獻(xiàn)，使用有力的動(dòng)詞來(lái)描述您的責(zé)任和成果。
技能和成就：列出您的技能和專業(yè)知識(shí)，包括與目標(biāo)職位相關(guān)的軟技能和硬技能。此外，如果您有任何與工作相關(guān)的成就、獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)證，請(qǐng)?jiān)谶@里突出顯示。
項(xiàng)目經(jīng)歷：如果您在過(guò)去的項(xiàng)目中有突出表現(xiàn)，可以在簡(jiǎn)歷中列出這些項(xiàng)目，并描述您在項(xiàng)目中的角色、職責(zé)和成果。
自我介紹：在簡(jiǎn)歷的末尾，寫一段簡(jiǎn)短的自我介紹，強(qiáng)調(diào)您的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和與目標(biāo)職位的匹配度。
校對(duì)和編輯：仔細(xì)校對(duì)和編輯您的簡(jiǎn)歷，確保沒(méi)有拼寫錯(cuò)誤或語(yǔ)法錯(cuò)誤。使用專業(yè)的語(yǔ)言，并注意排版的一致性。
量身定制：根據(jù)每個(gè)職位的要求，調(diào)整和優(yōu)化您的簡(jiǎn)歷。突出與目標(biāo)職位最相關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)。
最后，請(qǐng)記住簡(jiǎn)歷是您展示自己的工具，因此要確保它清晰、簡(jiǎn)潔、有吸引力，并突出您的優(yōu)勢(shì)和成就。

面試的簡(jiǎn)歷怎么準(zhǔn)備

【小目標(biāo)】了解簡(jiǎn)歷中隱藏的技巧
【終極目標(biāo)】學(xué)會(huì)如何去設(shè)計(jì)一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷
二、先說(shuō)結(jié)論

1、好的簡(jiǎn)歷，被邀請(qǐng)參加面試機(jī)率大

2、不好的簡(jiǎn)歷，面試過(guò)程中可能會(huì)帶偏面試官

假如被邀請(qǐng)面試，面試官在Face to Face環(huán)節(jié)一般會(huì)對(duì)照這你投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行溝通，即使發(fā)了offer，但最后給到薪資也會(huì)大打折扣（為什么這么說(shuō)，后面會(huì)解釋，現(xiàn)在解釋反而會(huì)不好理解）

3、永遠(yuǎn)不要去套用簡(jiǎn)歷模版

不同行業(yè)簡(jiǎn)歷的風(fēng)格有非常大的區(qū)別。通用模版是為初學(xué)者和不知道怎么寫簡(jiǎn)歷的人準(zhǔn)備的，所以不能拿來(lái)直接用。

三、簡(jiǎn)歷的作用

1、為是否要邀請(qǐng)你來(lái)公司面試作判斷

2、面試過(guò)程中尋找話題的素材

四、關(guān)鍵的“首屏”設(shè)計(jì)

這里著重標(biāo)注是【設(shè)計(jì)】?jī)蓚€(gè)字，這里所說(shuō)的設(shè)計(jì)并非是指簡(jiǎn)歷的排版要好看之類的界面設(shè)計(jì)，而是指簡(jiǎn)歷的內(nèi)容設(shè)計(jì)，這才是核心和重點(diǎn)！

簡(jiǎn)歷第一頁(yè)非常關(guān)鍵，就像App首屏內(nèi)容。要盡可能的展示出面試官想看的內(nèi)容，不要指望面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷細(xì)細(xì)品味。

開(kāi)發(fā)者不是設(shè)計(jì)師，所以不需要特別關(guān)注簡(jiǎn)歷排版的比例、虛實(shí)、美感等。重在內(nèi)容，有料/貨才是硬道理。

重要內(nèi)容重申：簡(jiǎn)歷的核心和重點(diǎn)是內(nèi)容設(shè)計(jì)

如何準(zhǔn)備一份“通用”的面試簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí)，大部分人都感覺(jué)彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素？HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告？如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)，不妨靜下心，接著往下看。

為什么是你？為什么是我？
經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸，大部分求職者都有這樣一個(gè)意識(shí)：HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限，花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽，而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么，在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么？
Dell（中國(guó)）人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí)，求職者才可能獲得面試機(jī)會(huì)。
這也提醒我們，我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前，仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。

細(xì)節(jié)決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素，但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，HR還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的；家庭住址只要寫明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn)；居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值；對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
（以上字段為前稱無(wú)憂標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模版字段，這個(gè)簡(jiǎn)歷模版字段也是招聘系統(tǒng)中HR篩選簡(jiǎn)歷常用字段）

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
毫不夸張的說(shuō)，HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求，HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人？如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢？無(wú)憂專家建議：要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn)，而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。

應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度，來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話：Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
Jessica回憶道：“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí)，由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年，所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上，英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí)，還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷，從中挑選了四五百封，其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分，英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī)，我當(dāng)時(shí)采取了三條策略（具體的），超過(guò)指標(biāo)的200%，打敗了同組賣SONY的同學(xué)?！m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo)，但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是，我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終，我們錄取了他，第二年，他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員，我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部?！?
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，HR會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。

跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)三個(gè)點(diǎn)：語(yǔ)言能力?軟性技能?目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知
俗話說(shuō)：隔行如隔山?？缧袑?duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會(huì)買求專職者的賬。
我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況下，為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力，我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。
突出外語(yǔ)能力：語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑。“精通行業(yè)/專業(yè)數(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣點(diǎn)。
軟性技能出眾：軟性技能具有無(wú)形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力，還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明，越往高層職位發(fā)展，軟性技能所占的比重就越明顯。
目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知：這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作，不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào)，可以參考無(wú)憂行業(yè)指數(shù)。
但，我們應(yīng)該意識(shí)到，對(duì)于跨行者而言，簡(jiǎn)歷始終是綠葉，人脈才是真正的紅花。(完)

一份好簡(jiǎn)歷的構(gòu)成
·目標(biāo)：人生目標(biāo)、工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、謀求職位、希望職位、申請(qǐng)職位等。

·優(yōu)勢(shì)：你擅長(zhǎng)的工作，你所擁有的積極的個(gè)性特點(diǎn)，你想向你未來(lái)老板推銷的你的一些技能。

·實(shí)力：較強(qiáng)的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團(tuán)結(jié)力和可取的個(gè)人品質(zhì)。

·弱點(diǎn)：你認(rèn)為自身需要改進(jìn)的地方，無(wú)論是工作習(xí)慣，還是專業(yè)知識(shí)，或是交流能力，等等。任何一個(gè)潛在的弱點(diǎn)必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法

避免6個(gè)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯(cuò)誤
從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作，從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤，也許對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題，但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失，覺(jué)得有必要整理出來(lái)，給大家一個(gè)提醒。

1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)

這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái)，可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑，怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看，篩選出的簡(jiǎn)歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了；另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值，但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事；殊不知，每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話，也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù)，不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時(shí)被找到，讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài)，會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。

2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息

尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司，不免大倒冷水，也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里，原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮，慎重地，但是這樣的簡(jiǎn)歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷

這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷，覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn)，但是仔細(xì)一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂，各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí)，用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì)，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。

4、大量、多次投遞崗位

一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng)，多投遞簡(jiǎn)歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中，大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的，有的簡(jiǎn)歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來(lái)高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。

5、簡(jiǎn)歷條理不清晰

一般的簡(jiǎn)歷模版，都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡(jiǎn)歷，一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷，但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷，遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛，因?yàn)椴皇前闯Ｒ?guī)的條理來(lái)寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟０鎲?wèn)題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。

6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷

為了省事，一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的，各個(gè)用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，十有五、六是亂碼。打不開(kāi)，也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情，是很難受的。

常有人在論壇上問(wèn)我，為什么投遞了那么多簡(jiǎn)歷，都沒(méi)有回音？但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒(méi)有回音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待回音的人們，打開(kāi)自己的簡(jiǎn)歷，看看是否有以上問(wèn)題？(完)
是誰(shuí)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷
我們知道您關(guān)心您的簡(jiǎn)歷是否被瀏覽過(guò)。那么，您是否關(guān)心過(guò)究竟是誰(shuí)瀏覽了您的簡(jiǎn)歷呢？

前程無(wú)憂（ www.51job.com ）在2008年5月29日推出了全新的功能“誰(shuí)看了我的簡(jiǎn)歷”，它意在為您提供第一手的企業(yè)瀏覽信息，幫您跨出個(gè)人職業(yè)定位的第一步。目前，51job是首家提供該功能的大型招聘網(wǎng)站。通過(guò)對(duì)哪些企業(yè)會(huì)瀏覽您的簡(jiǎn)歷這一情況的了解,您可以根據(jù)個(gè)人所需更好地完善自己的簡(jiǎn)歷。

主要功能簡(jiǎn)介

·“簡(jiǎn)歷被瀏覽”的定義：企業(yè)用戶打開(kāi)、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過(guò)一次”；

·您可以在相應(yīng)的入口（Message Center頁(yè)，簡(jiǎn)歷中心頁(yè)，簡(jiǎn)歷分析頁(yè)）查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。提供被簡(jiǎn)歷瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)。通過(guò)點(diǎn)擊瀏覽次數(shù)，會(huì)出現(xiàn)具體公司瀏覽的明細(xì)。明細(xì)包括：公司名稱、公司所屬行業(yè)、公司規(guī)模和瀏覽時(shí)間。

主要規(guī)則簡(jiǎn)介

·只提供近2個(gè)月內(nèi)（上月和本月）“誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷”的公司記錄；

·同一個(gè)企業(yè)會(huì)員帳號(hào)瀏覽多次的，只記錄最后一次；

·近2個(gè)月內(nèi)的簡(jiǎn)歷瀏覽記錄上限為100條。超出100條，按時(shí)間順序取最新的100條；

·企業(yè)用戶設(shè)置不愿公開(kāi)自己公司名稱的情況下，將顯示“某公司”。

Message Center頁(yè)

簡(jiǎn)歷中心頁(yè)

簡(jiǎn)歷分析頁(yè)

如有任何疑問(wèn)，可撥打800-820-5100客服熱線進(jìn)行咨詢。

其實(shí)你不懂網(wǎng)絡(luò)求職

連HR都互相駁斥的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)議

該不該用假簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試？
對(duì)于經(jīng)常玩Google和百度的網(wǎng)絡(luò)求職者而言，如果有一個(gè)類似Google搜索界面的搜索器，個(gè)人可以根據(jù)自己的求職意向隨意組合，自由填寫一個(gè)或者多個(gè)關(guān)鍵字。關(guān)鍵字設(shè)定越多，搜索的結(jié)果越精準(zhǔn)，這將是最方便最流行的職位搜索器。顯然多關(guān)鍵字搜索器能完成上面這樣的想法。

傳統(tǒng)的搜索器一般只按設(shè)定的選項(xiàng)進(jìn)行搜索（像職能或職位名稱和公司名稱關(guān)鍵字），查詢結(jié)果有時(shí)候不能滿足用戶的需求。多關(guān)鍵字搜索器通過(guò)對(duì)招聘職位的全文搜索，能羅列出所有包含關(guān)鍵字的職位信息。

如何使用？

在搜索框輸入多個(gè)詞語(yǔ)（不同字詞之間用一個(gè)空格隔開(kāi)），對(duì)全文、公司名或職位名進(jìn)行搜索，可以更準(zhǔn)確定位獲得更精確的搜索結(jié)果。

如用戶希望對(duì)搜索結(jié)果進(jìn)行再次搜索，以縮小范圍精確定位。在搜索結(jié)果頁(yè)面提供了再搜索功能，主要選項(xiàng)有：發(fā)布日期、工作年限、學(xué)歷要求、職能類別、行業(yè)類別和公司性質(zhì)?；蛘咭部梢员Ａ粼瓉?lái)選項(xiàng)，并在原關(guān)鍵字后加上新關(guān)鍵字。