求一份標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模版word表格空白的

如下表格：

個(gè)人簡(jiǎn)歷 是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹，包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、 政治面貌 、學(xué)歷、聯(lián)系方式。

同時(shí)，要重點(diǎn)對(duì)自我評(píng)價(jià)、 工作經(jīng)歷 、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解進(jìn)行介紹。個(gè)人簡(jiǎn)歷以簡(jiǎn)潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找，因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

擴(kuò)展資料：

個(gè)人簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)。

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的 宋體 或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

4、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

7、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

8、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

9、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的表格

個(gè)人簡(jiǎn)歷的表格

一、簡(jiǎn)歷的文件格式

簡(jiǎn)歷一般分為兩種，紙質(zhì)的和e的(也就是網(wǎng)上發(fā)的)。如果是e的，應(yīng)該針對(duì)招聘崗位要求適當(dāng)調(diào)整。

比如：

1、用人單位要求在人才網(wǎng)上直接發(fā)送的。應(yīng)該在簡(jiǎn)歷的標(biāo)題標(biāo)明自己的情況和應(yīng)聘的崗位，以節(jié)省HR的時(shí)間精力，提高關(guān)注度。例：XXX，26歲，中文碩士，2年工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)聘行政辦主任或：XXX應(yīng)聘貴公司行政辦主任

2、用人單位要求發(fā)送純文本簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。應(yīng)該在郵件標(biāo)題寫明個(gè)人情況和應(yīng)聘的崗位，方法同上。

3、用人單位要求以doc附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷到公司郵箱的。郵件標(biāo)題同上，附件的doc文檔文件名也應(yīng)改成：XXX應(yīng)聘行政辦主任簡(jiǎn)歷。而不要用《簡(jiǎn)歷》、《個(gè)人簡(jiǎn)歷》之類的標(biāo)題，以免HR下載附件的時(shí)候跟其他人的簡(jiǎn)歷重復(fù)。

二、簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

無(wú)非是標(biāo)題，個(gè)人基本情況，自我評(píng)價(jià)，工作經(jīng)歷，教育情況，職業(yè)技能和特長(zhǎng)，以及職業(yè)目標(biāo)。

1、標(biāo)題最好不用《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，建議用《XXX的個(gè)人簡(jiǎn)歷》。字體別弄太大~個(gè)人簡(jiǎn)歷就是向HR表現(xiàn)自己的第一個(gè)舞臺(tái)，標(biāo)題太大了占的位置多，無(wú)形中減小了你表現(xiàn)的舞臺(tái)。用上自己的名字也有原因：簡(jiǎn)歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡(jiǎn)歷看完后想把覺(jué)得合適的人挑出來(lái)的時(shí)候，會(huì)更容易找到你。

2、個(gè)人基本情況建議簡(jiǎn)單突出重點(diǎn)，就不多說(shuō)了。

3、自我評(píng)價(jià)最好突出自己最大的優(yōu)點(diǎn)和最適合該崗位的地方，其他無(wú)關(guān)的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標(biāo)書等公文寫作，學(xué)習(xí)了管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等管理課程。能熟練使用計(jì)算機(jī)，英語(yǔ)聽說(shuō)能力強(qiáng)。個(gè)性活潑開朗，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

4、工作經(jīng)歷。(沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的寫實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以參考此條)對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友來(lái)說(shuō)，或者對(duì)要求有工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來(lái)說(shuō)，這是相當(dāng)重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經(jīng)歷中簡(jiǎn)單描述自己所在的公司情況和崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)等。其中業(yè)績(jī)最好有數(shù)據(jù)或者對(duì)比來(lái)強(qiáng)化。比如：

2005/03–2008/02XX科技開發(fā)股份有限公司渠道營(yíng)銷經(jīng)理湖南省高科技企業(yè)100強(qiáng)

工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核渠道營(yíng)銷人員;制定渠道營(yíng)銷策略;聯(lián)系經(jīng)銷商和大客戶，培養(yǎng)和維護(hù)營(yíng)銷渠道等。通過(guò)三年努力，我負(fù)責(zé)的地區(qū)渠道銷售額平均每年上升36%。

5、職業(yè)技能特長(zhǎng)。簡(jiǎn)單，跟應(yīng)聘崗位適合的可以適當(dāng)多寫點(diǎn)。比如：

職業(yè)技能與特長(zhǎng)：

1)出色的組織能力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

2)多次成功的培訓(xùn)、談判、項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。

3)出色的公文寫作功底。

4)熟練使用計(jì)算機(jī)，上網(wǎng)、編程、數(shù)據(jù)庫(kù)、辦公軟件、多媒體等。

6、職業(yè)目標(biāo)。這個(gè)部分別大叫口號(hào)就行。以前見過(guò)“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部!”還有“給我一個(gè)杠桿，我將撬起整個(gè)地球!”之類的，你說(shuō)看了嚇人不嚇人......

三、簡(jiǎn)歷中需要注意的其他問(wèn)題

上面簡(jiǎn)單的對(duì)簡(jiǎn)歷寫作提出了一些我的建議，下面還總結(jié)了下以前當(dāng)HR看簡(jiǎn)歷時(shí)候的一些看法

1、簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，首先就是一個(gè)“簡(jiǎn)”字。據(jù)說(shuō)有的人的簡(jiǎn)歷有200多頁(yè)，500多頁(yè)，我沒(méi)有見過(guò)~不過(guò)10~30多頁(yè)的確實(shí)有不少。在現(xiàn)在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，如果公司要招人，HR那收到的簡(jiǎn)歷是以公斤為單位來(lái)計(jì)算的，誰(shuí)有那么多時(shí)間來(lái)看你那么長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷啊?我覺(jué)得簡(jiǎn)歷搞個(gè)一兩頁(yè)夠了，最好不要超過(guò)三頁(yè)。如果不是記者、設(shè)計(jì)師等職位的特殊要求，不建議附上個(gè)人作品和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，只要在簡(jiǎn)歷里提到就行。如果面試后公司對(duì)你確實(shí)有興趣，再提供不遲。

2、突出重點(diǎn)。HR看你的'簡(jiǎn)歷，最在乎的就是----你是不是適合這個(gè)崗位。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的職位掛鉤，其他的簡(jiǎn)單帶過(guò)就行。比如應(yīng)聘的是少兒讀物插畫作者，你以前做過(guò)快速消費(fèi)品營(yíng)銷和打乒乓球獲得學(xué)校的名次就不要多寫了。

3、大方踏實(shí)，不卑不亢。一般來(lái)說(shuō)，求職者處于從動(dòng)地位，不建議腔調(diào)過(guò)高。什么“我堅(jiān)信，加盟后能一改過(guò)去公司工作效率低下的情況?！敝惖?，明顯損低過(guò)去的工作，會(huì)讓HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能學(xué)到更多知識(shí)，不斷提高自己”也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來(lái)了能迅速投入工作，而不是像學(xué)校一樣培養(yǎng)你的。如果寫“為了搞好工作，我準(zhǔn)備做到以下三點(diǎn)：1)多向前輩學(xué)習(xí)，提早做好準(zhǔn)備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率;2)工作中多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通協(xié)作，工作之余多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力;3)工作完成后做好工作總結(jié)，不斷改正缺點(diǎn)不斷進(jìn)步”就顯得對(duì)工作有更明確的目標(biāo)，自然更能得到HR的青睞。

4、如果準(zhǔn)備投幾個(gè)公司的不同職位，強(qiáng)烈建議多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，這樣才能有針對(duì)性，更容易得到面試的機(jī)會(huì)。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業(yè)文化多準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。

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如何用excel制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格

我們最常使用excel制作 簡(jiǎn)歷 表格，學(xué)會(huì)用excel制作 個(gè)人簡(jiǎn)歷 表格 的步驟會(huì)讓你縮短制作簡(jiǎn)歷表格的時(shí)間。下面是我為大家?guī)?lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作步驟，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
excel個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作步驟(一)
1、 建立一個(gè)10行、2列的表格，表格寬度600像素，邊框粗細(xì)1、單元格邊距0、單元格間距2

2、 將表格的背景設(shè)置為白色

3、 將第三行分為兩列，

4、 將第一行的背景色設(shè)置為#B2C4A3，高度設(shè)置為30，

5、 將第二行的背景色設(shè)置為#546C50，高度設(shè)置為40，

6、 將第三行第一個(gè)單元格設(shè)置寬度480，高260，第二個(gè)單元格設(shè)置寬度260，高260

7、 在第三行第一個(gè)單元格插入一個(gè)5行、3列的表格a，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%

8、 選中新插入表格的第一列，寬40%，高30，第一列顏色#546C44， www.wdjl.net 第二列顏色#B0C4A2

9、 在第四行第一個(gè)單元格插入一個(gè)4行、2列的表格b，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%

10、 設(shè)置新插入的表格b的第一行的第一個(gè)單元格 寬25%，高30，顏色#546C44

11、 合并表格b的第二行的單元格，高度80

12、 在表格b的第二行插入一個(gè)表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細(xì)0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45

13、 5、6、7行重復(fù)10-12步，或者直接復(fù)制

14、 將最后一行高度40、顏色#546C44

15、最后把第一行的標(biāo)題欄設(shè)置成16號(hào)字體、加粗顯示。
excel個(gè)人簡(jiǎn)歷表格制作步驟(二)
1、 建立一個(gè)8行、1列的表格，表格寬度700像素，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3

2、 將表格的背景設(shè)置為白色

3、 將第三行分為兩列，

4、 將第一行的背景色設(shè)置為#B0C4A2，高度設(shè)置為30，

5、 將第二行的背景色設(shè)置為#546C44，高度設(shè)置為40，

6、 將第三行第一個(gè)單元格設(shè)置寬度450，高250，第二個(gè)單元格設(shè)置寬度250，高250

7、 在第三行第一個(gè)單元格插入一個(gè)6行、2列的表格a，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%

8、 選中新插入表格的第一列，寬30%，高30，第一列顏色#546C44， www.jianli-sky.com 第二列顏色#B0C4A2

9、 在第四行第一個(gè)單元格插入一個(gè)2行、2列的表格b，邊框粗細(xì)0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度90%

10、 設(shè)置新插入的表格b的第一行的第一個(gè)單元格 寬25%，高30，顏色#546C44

11、 合并表格b的第二行的單元格，高度60

12、 在表格b的第二行插入一個(gè)表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細(xì)0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45

13、 5、6、7行重復(fù)10-12步，或者直接復(fù)制

14、 將最后一行高度40、顏色#546C44

成品如下

用excel制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的注意事項(xiàng)
內(nèi)容真實(shí)度

個(gè)人簡(jiǎn)歷上所提供的信息必須保存真實(shí)度，如果一但含假，很容易在日后或者在 面試 的時(shí)候被人揭穿，但是不少人多多少少會(huì)有一點(diǎn)水分，建議打好草稿，只要你確定自己演技不錯(cuò)，不被拆穿那就行。最好是建議不要隨便編假的個(gè)人信息，以免被利害的面試官一試就知曉，直接個(gè)人日后工作的機(jī)會(huì)。

排版整潔

簡(jiǎn)歷第一印象還是排版，當(dāng)篩選人員一看到你的簡(jiǎn)歷，要一種簡(jiǎn)潔的界面才能吸引人家更愿意去看你的下文，建議不要弄的五花八門的，太多花樣其實(shí)更沒(méi)人喜歡，面對(duì)工作更家要顯得端正，當(dāng)然如果你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)與創(chuàng)意類的另說(shuō)。

頁(yè)面數(shù)量控制

頁(yè)面介紹頁(yè)數(shù)不要太多，有些人工作 經(jīng)驗(yàn) 多，然后就各種寫，各種表達(dá)，繁文縟節(jié)的文字讓人看得害怕。如果是是應(yīng)聘一般的普通文職或者普工的，一張紙即可，如果是技術(shù)行業(yè)建議在自己的工作經(jīng)驗(yàn)與操作特長(zhǎng)方面表達(dá)清楚簡(jiǎn)潔一些。如果是應(yīng)聘高等職位，那可不是一兩句能展現(xiàn)的哦，那是考察水平的時(shí)候，通常一般會(huì)要求再附帶個(gè)人成功案例之類的。

真人照片

簡(jiǎn)歷有一個(gè)本人照片的，建議如果是去 人才市場(chǎng) 投簡(jiǎn)歷，那可以使用電腦那種打印方式的，不需要貼半身照，如果是個(gè)人帶簡(jiǎn)歷直接去公司面試的，那照片要貼上去的，那建議貼上真人小頭像，是正規(guī)的，不是 大頭貼 。

信息編輯

首先個(gè)人信息處：個(gè)人名字與電話一定要最開始最起眼的地方，其次就是個(gè)人特長(zhǎng)，把自己會(huì)特長(zhǎng)一一表達(dá)，比如啥軟件，啥機(jī)器操作等一系列的，再就是工作經(jīng)驗(yàn)介紹，按照從近期往前排，越近期的越放在前面，介紹時(shí)一定要表達(dá)清楚，千萬(wàn)不要過(guò)多啰嗦。再是個(gè)人 興趣 愛好 ，再來(lái)就是 自我評(píng)價(jià) ，一定要表現(xiàn)出自己是那種很團(tuán)結(jié)有愛的人，團(tuán)結(jié)的人，每個(gè)公司都喜歡，同時(shí)要表現(xiàn)的對(duì)自己的未來(lái)很有信心(不管這程度是否含有水份，但是作為任何一個(gè)企業(yè)都希望自己的員工積極，勤奮)。

離職 原因

重點(diǎn)說(shuō)明一下離職原因，建議不要寫得太直觀，比如說(shuō)曾經(jīng)在四五個(gè)地方工作過(guò)，你不能每個(gè)地方都寫是因?yàn)閭€(gè)人原因，或者公司某些原因，這兩個(gè)原因都不太好。同時(shí)如果是辭職比較密集，也最好縮點(diǎn)水，把一兩個(gè)合并，但是這只建議在部分企業(yè)這么干，如果遇到那種一定要誠(chéng)信的，需要是全面真實(shí)的過(guò)去，那就不可以這么做了。

下面說(shuō)一下離職原因?yàn)楹尾豢桑簜€(gè)人原因如你覺(jué)得公司待遇或者就是不想干之類，那他們會(huì)認(rèn)為你到了新公司依然會(huì)如此。如果是公司原因，比如說(shuō)你覺(jué)得公司管理亂太擠壓，那你到了新公司如果發(fā)現(xiàn)也如此，那也是會(huì)離開又或者不團(tuán)結(jié)的，這樣也會(huì)招親公司不喜歡的。所以，在寫離職原因的時(shí)候一定要想清楚，并同時(shí)準(zhǔn)備好說(shuō)詞，這樣去面試時(shí)，才不會(huì)暴露自己的真實(shí)想法。