我在網(wǎng)上投簡歷，被通知去面試，請問我還需要帶紙質(zhì)簡歷去嗎？

在網(wǎng)上投簡歷，被通知去面試了，這種肯定是需要帶紙質(zhì)的簡歷去的，因為一般的情況，或者說是大多數(shù)的的情況都是需要帶著紙質(zhì)的簡歷去的，因為他們并不清楚你的具體情況，特別是人事，他們很多時候并沒有把你的電子簡歷打印，所以如果帶著紙質(zhì)簡歷去的話，他們能更好的了解你，或者說是能對你有一個更直觀的了解，所以還是需要帶著紙質(zhì)的簡歷去的

自己在準(zhǔn)備面試的時候，應(yīng)該準(zhǔn)備些什么材料呢？

面試是找工作必須要經(jīng)歷的一關(guān)，那么自己在準(zhǔn)備面試的時候，應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料呢？

面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷。

這幾年在工作中也面試過不好的應(yīng)聘者，真的見到不少來面試都沒帶上簡歷的，如果沒有帶著簡歷那么被淘汰的概率就大大增加了。

面試，一定要帶簡歷，并且是自己非常認(rèn)真準(zhǔn)備的簡歷，而不是網(wǎng)上找個模板，隨便天天。

簡歷是對你過去經(jīng)歷的一個總結(jié)，可以讓面試官通過簡歷快速的對你有一個了解，而不是一直聽你在和面試官不停的說。

面試官也需要根據(jù)你簡歷做的工作經(jīng)歷，來進(jìn)行一些問題提問，這樣可以讓面試官更了解能，平時你也能更好地判斷這個公司是否適合自己。

再者，簡歷是一個應(yīng)聘者的臉面。從一個人的面試簡歷上，除了可以了解過去的工作經(jīng)歷，還能從側(cè)面了解應(yīng)聘者的工作能力和做事的態(tài)度。

見到過不少求職者的簡歷，一眼看上去就有錯別字，排版不對稱，字體字號不一樣等等，面試官面試的多了，這些事一眼更夠看的出來的。如果面試簡歷，都做成這個樣子，那么很難讓面試官相信你能把工作做好。

所以，簡歷一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

再者，如果你是面試一些技術(shù)崗位的，比如公司的美工崗位。一定要提前對要面試的公司做一個全面的了解，也要去了解自己面試的崗位的基本工作職責(zé)和能力需求。結(jié)合崗位職責(zé)和需求，準(zhǔn)備一份專門用于面試的自己做的產(chǎn)品，當(dāng)然也可以是以前工作中比較不錯的作品。

對于技術(shù)崗位來說，你攜帶的作品，要比你不停說自己能力有多強(qiáng)更直觀。

面試的時候需要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對帶著簡歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數(shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時，很多學(xué)生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡歷。或者，當(dāng)公司要求你帶簡歷，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖牵阃庠陔娫捓飵Ш啔v，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!