面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎，面試在職場上是非常重要地一個關鍵，所以簡歷地存在對于面試地進展也是有一定地幫助地，對于面試時是否帶簡歷有不同觀點，以下分享面試需要自己帶簡歷嗎。

面試需要自己帶簡歷嗎1

觀點1：需要帶簡歷，那還要面試干嘛?

我不帶簡歷，不是因為我懶惰，不是因為我態(tài)度不好，更不用說印刷費了，而是因為我覺得沒必要!它在面試中起著決定性的作用嗎?你會認真看你帶來的簡歷多少小時?此外，簡歷的主要功能是篩選你是否可以進入面試。既然他們通過了篩選，簡歷就完成了它的使命。 人力資源部 想知道個人信息，工作經(jīng)驗…直接問不是更方便嗎?為什么你需要通過幾張紙間接地找到答案?

觀點2：企業(yè)居高臨下，不能助長這種“歪風邪氣”!

其本質不是是否要帶來簡歷，而是企業(yè)的自卑的外表讓人覺得很不真實。除了要求帶簡歷外，有些企業(yè)還要求填寫申請表，甚至填寫家庭信息，這是否合理?那是時代雙向選擇，企業(yè)也采取了“ 排他性 ”的姿態(tài)，那就是“嚇”多少找工作啊。

觀點3：為了節(jié)省打印成本，簡直無所不用其極!

我的經(jīng)驗告訴我，一個好公司不需要帶自己的簡歷。所謂的公司，要求員工帶上自己的簡歷，只想節(jié)省幾美分。

你需要一份面試的簡歷嗎?-帶!

觀點1：是的!讓HR看看我的求職態(tài)度!

無論人力資源部門是否需要簡歷，我都會準備一份簡歷。首先，讓人力資源部門看到我的求職態(tài)度;第二，表明我對這份工作的重視程度。

觀點2：網(wǎng)上簡歷太普遍了，人力資源部，我有一份豪華版的簡歷!

招聘網(wǎng)站上的簡歷模板都有框架，作為應聘者，我只能一步一步地填寫，絕對沒有回旋余地。在一般情況下，我將在面試期間準備一份新修訂的、格式精美的簡歷。也許人力資源部很欣賞這份特別的簡歷?

你想不想帶簡歷去面試?我認為，面試是一個雙向的選擇，對于個人來說，可能會錯過一個機會;對于公司來說，面試官或人力資源更少地為面試官準備簡歷，也可能會錯過一個人才。那么，是企業(yè)錯過了人才，還是個人錯過了機會?

事實上，這個答案反映了個人和企業(yè)的強烈問題：

如果個人強勢： 所謂個人強勢，便是個人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如 扎克伯格 、羅永浩或是 雷軍 等等。人力資源部已經(jīng)熟悉了這類優(yōu)秀人才的經(jīng)驗，為使這些人才心曠神怡、跳槽，制定了計劃1、計劃2、計劃3的福利計劃。此時，人力資源部不會要求他們在面試電話中帶簡歷。為什么?因為這樣一個重要的職位，人力資源部門已經(jīng)與所有候選人的簡歷進行了多次比較。

如果公司強勢：例如，如果500強企業(yè)進入二、三級學院招聘，許多學生會購置新裝，改變個人形象，甚至在面試前學會 商務禮儀 ，更不用說面試等與工作相關的問題了。另一方面，人力資源部充滿了“挑剔”，雖然可能不清楚，但許多人因為涂鴉而被淘汰。為什么?因為對于二等和三流大學的學生來說，500強的錄取機會太少了，所以沒有人愿意在沒有簡歷的情況下不通過面試。

所以在你變得強之前，請帶上你的簡歷?；蛘撸敼疽竽銕Ш啔v時，你真的.不想帶簡歷時，你可以直接在面試中說：“因為XXX，我不方便攜帶我的簡歷。能否請貴公司幫我打印簡歷?多謝?！岸欠N明明在電話里答應帶簡歷，到面試時又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個時候帶不帶簡歷還真是件事了!

面試需要自己帶簡歷嗎2

老實說，我也有過去面試忘帶簡歷的經(jīng)歷。原本約定的時間是上午10點，因為鬧鐘出了問題，沒有按時響，等睜開眼睛的時候，都已經(jīng)9：30了，為了不遲到，簡單的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上車才發(fā)現(xiàn)，事先準備好的面試資料袋被遺漏在家里。怎么辦?回去拿，時間肯定來不及;不回去，萬一面試官要簡歷怎么交差。就這么天人交戰(zhàn)了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來將擋水來土掩，先去應聘公司，然后見機行事吧。

哪天的面試，是個 群面 。在我到達之前，用來面試的會議室中，已經(jīng)坐了5、6位應聘者。眼瞅著人家一個個都把簡歷拿出來，放在面前的桌子上，而我的面前卻一片空白啥也沒有。當時真的有點坐不住了，于是，打開門，找到前臺工作人員，問詢她：“您好，我是來面試的求職者，因為某些失誤，我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問，咱們這有沒有手寫的簡歷表格，如果有的話，能否給我?guī)追荨！比f幸的是，當時遇到的工作人員特別熱情，聽完我的敘述后，她馬上從辦公桌上找出空白簡歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一只黑色水筆。拿著簡歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。

面試忘帶簡歷怎么辦?

為防止求職者出現(xiàn)簡歷忘帶的情況，現(xiàn)如今很多用人單位都備有空白經(jīng)歷表格，以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話，不妨找到人事或前臺問一下，問他們有沒有類似的表格。有的話，一切都OK了，沒有也不要著急，一般公司都會保留你的應聘信息，這個時候看能否要求對方直接打印一份出來，大多數(shù)情況下，接待你的先是 行政前臺 ，她們都會同意你的請求的。

面試簡歷沒帶夠怎么辦?

現(xiàn)在的面試基本上都是多對一的形式（一位求職者，N位面試官）。因為準備不足，提前沒帶那么多的簡歷，經(jīng)常見有求職者在群面遞簡歷的時候躊躇，簡歷不夠，不知道應該怎樣應對。如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡歷匯集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡歷內容很短，幾十秒或一分鐘的時間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。

一個專業(yè)的面試官不會憑借一個點就直接否認一個應聘者，最重要的還是你的整個面試表現(xiàn)。遇事不要慌張，本來可能是件小事，被你自己緊張的影響面試的發(fā)揮那就得不償失啦。平時生活中大家也應該多注意點，細心點。

面試的時候需要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當多的人非常反對帶著簡歷去面試;當然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導地位的問題:如果你很強壯:所謂強勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數(shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當500強企業(yè)進入二三線大學招聘時，很多學生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學習商務禮儀，更不用說帶著與工作直接相關的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學的學生，500強大學的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉之前，帶上你的簡歷?；蛘撸敼疽竽銕Ш啔v，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝。”更糟糕的是，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!

面試的時候還需要帶簡歷嗎

需要帶簡歷的原因：

1、簡歷可以反映出一個人對本次面試的重視程度；

2、做一份精美的，屬于自己獨特的簡歷，可以給面試考官留下一個好的印象，增加好感；

3、學歷中的內容反映了自己的優(yōu)勢及特長，可以讓面試考官很快地了解并認識你，提高面試成功的幾率。