在網(wǎng)上投過簡(jiǎn)歷了，面試的時(shí)候還要帶簡(jiǎn)歷嗎？

大公司的話最好帶一份，顯得你是有準(zhǔn)備的人，而且自己帶的簡(jiǎn)歷最好和網(wǎng)上的不一樣，詳細(xì)一點(diǎn)介紹自己特長(zhǎng)的?，F(xiàn)在好多公司都會(huì)給你一張應(yīng)聘表重新填的。記得面試盡量穿正裝，沒辦法就穿干凈整潔精神一點(diǎn)。希望能幫上你的忙。

面試的時(shí)候需要帶簡(jiǎn)歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對(duì)帶著簡(jiǎn)歷去面試;當(dāng)然，也有人說(shuō)，只要能保證個(gè)人隱私的安全，帶簡(jiǎn)歷是沒有問題的。事實(shí)上，這個(gè)答案反映了誰(shuí)占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢(shì)個(gè)人，是指?jìng)€(gè)人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭(zhēng)搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)要求他們?cè)陔娫捗嬖嚂r(shí)帶上簡(jiǎn)歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡(jiǎn)歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡(jiǎn)歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會(huì)在你沒到公司就把簡(jiǎn)歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場(chǎng)面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個(gè)人來(lái)三四個(gè)人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會(huì)選擇來(lái)了再打簡(jiǎn)歷，這一過程有時(shí)候是非常消耗時(shí)間的，萬(wàn)一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時(shí)間，也消耗我們求職者的時(shí)間，碰到急性子的HR，此刻很快會(huì)產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時(shí)，很多學(xué)生會(huì)在面試前買新衣服，改變個(gè)人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說(shuō)帶著與工作直接相關(guān)的簡(jiǎn)歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說(shuō)出來(lái)，但許多人因?yàn)闀鴮懖缓枚惶蕴槭裁?由于來(lái)自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因?yàn)闆]有帶簡(jiǎn)歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡(jiǎn)歷。或者，當(dāng)公司要求你帶簡(jiǎn)歷，但你實(shí)在不想帶的時(shí)候，你可以直接在面試電話里說(shuō):“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡(jiǎn)歷，你能幫我打印一下簡(jiǎn)歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡(jiǎn)歷，然后又說(shuō)你不想帶著它去面試。帶不帶簡(jiǎn)歷真的很重要!

自己在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，應(yīng)該準(zhǔn)備些什么材料呢？

面試是找工作必須要經(jīng)歷的一關(guān)，那么自己在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，應(yīng)該準(zhǔn)備什么材料呢？

面試一定要帶簡(jiǎn)歷，面試一定要帶簡(jiǎn)歷，面試一定要帶簡(jiǎn)歷。

這幾年在工作中也面試過不好的應(yīng)聘者，真的見到不少來(lái)面試都沒帶上簡(jiǎn)歷的，如果沒有帶著簡(jiǎn)歷那么被淘汰的概率就大大增加了。

面試，一定要帶簡(jiǎn)歷，并且是自己非常認(rèn)真準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，而不是網(wǎng)上找個(gè)模板，隨便天天。

簡(jiǎn)歷是對(duì)你過去經(jīng)歷的一個(gè)總結(jié)，可以讓面試官通過簡(jiǎn)歷快速的對(duì)你有一個(gè)了解，而不是一直聽你在和面試官不停的說(shuō)。

面試官也需要根據(jù)你簡(jiǎn)歷做的工作經(jīng)歷，來(lái)進(jìn)行一些問題提問，這樣可以讓面試官更了解能，平時(shí)你也能更好地判斷這個(gè)公司是否適合自己。

再者，簡(jiǎn)歷是一個(gè)應(yīng)聘者的臉面。從一個(gè)人的面試簡(jiǎn)歷上，除了可以了解過去的工作經(jīng)歷，還能從側(cè)面了解應(yīng)聘者的工作能力和做事的態(tài)度。

見到過不少求職者的簡(jiǎn)歷，一眼看上去就有錯(cuò)別字，排版不對(duì)稱，字體字號(hào)不一樣等等，面試官面試的多了，這些事一眼更夠看的出來(lái)的。如果面試簡(jiǎn)歷，都做成這個(gè)樣子，那么很難讓面試官相信你能把工作做好。

所以，簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

再者，如果你是面試一些技術(shù)崗位的，比如公司的美工崗位。一定要提前對(duì)要面試的公司做一個(gè)全面的了解，也要去了解自己面試的崗位的基本工作職責(zé)和能力需求。結(jié)合崗位職責(zé)和需求，準(zhǔn)備一份專門用于面試的自己做的產(chǎn)品，當(dāng)然也可以是以前工作中比較不錯(cuò)的作品。

對(duì)于技術(shù)崗位來(lái)說(shuō)，你攜帶的作品，要比你不停說(shuō)自己能力有多強(qiáng)更直觀。