去面試的時候一定要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當多的人非常反對帶著簡歷去面試;當然，也有人說，只要能保證個人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實上，這個答案反映了誰占主導地位的問題:如果你很強壯:所謂強勢個人，是指個人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經熟悉這些優(yōu)秀人才的經歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計劃一、計劃二、計劃三的福利計劃。這個時候，HR不會要求他們在電話面試時帶上簡歷。為什么?因為職位這么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經做了反復的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數HR是不會在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因為通知面試數量和到場面試數量完全是兩回事，通知十個人來三四個人已經是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會選擇來了再打簡歷，這一過程有時候是非常消耗時間的，萬一打印機突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實不單是消耗HR的時間，也消耗我們求職者的時間，碰到急性子的HR，此刻很快會產生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實力雄厚:例如，當500強企業(yè)進入二三線大學招聘時，很多學生會在面試前買新衣服，改變個人形象，甚至學習商務禮儀，更不用說帶著與工作直接相關的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因為書寫不好而被淘汰。為什么?由于來自二三線大學的學生，500強大學的offer很少，沒有人希望因為沒有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉之前，帶上你的簡歷。或者，當公司要求你帶簡歷，但你實在不想帶的時候，你可以直接在面試電話里說:“因為XXX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!

去公司面試時需要帶簡歷嗎？

當然要帶簡歷，首先簡歷顧名思義簡單的履歷表，名字性別民族政治等等，你的資料，你的專業(yè)，你的課程，你的實習經歷或工作經歷。就OK了，記住寫重要的工作經歷或參加過重大的項目寫寫，面試人沒那么閑情看你那么多東西，一般簡歷就一張A4，然后畢業(yè)證，以及其他證書復印件，裝訂起來，做個封面，某某學校某某人的簡歷~就這么簡單。

自己在準備面試的時候，應該準備些什么材料呢？

面試是找工作必須要經歷的一關，那么自己在準備面試的時候，應該準備什么材料呢？

面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷，面試一定要帶簡歷。

這幾年在工作中也面試過不好的應聘者，真的見到不少來面試都沒帶上簡歷的，如果沒有帶著簡歷那么被淘汰的概率就大大增加了。

面試，一定要帶簡歷，并且是自己非常認真準備的簡歷，而不是網上找個模板，隨便天天。

簡歷是對你過去經歷的一個總結，可以讓面試官通過簡歷快速的對你有一個了解，而不是一直聽你在和面試官不停的說。

面試官也需要根據你簡歷做的工作經歷，來進行一些問題提問，這樣可以讓面試官更了解能，平時你也能更好地判斷這個公司是否適合自己。

再者，簡歷是一個應聘者的臉面。從一個人的面試簡歷上，除了可以了解過去的工作經歷，還能從側面了解應聘者的工作能力和做事的態(tài)度。

見到過不少求職者的簡歷，一眼看上去就有錯別字，排版不對稱，字體字號不一樣等等，面試官面試的多了，這些事一眼更夠看的出來的。如果面試簡歷，都做成這個樣子，那么很難讓面試官相信你能把工作做好。

所以，簡歷一定要認真準備。

再者，如果你是面試一些技術崗位的，比如公司的美工崗位。一定要提前對要面試的公司做一個全面的了解，也要去了解自己面試的崗位的基本工作職責和能力需求。結合崗位職責和需求，準備一份專門用于面試的自己做的產品，當然也可以是以前工作中比較不錯的作品。

對于技術崗位來說，你攜帶的作品，要比你不停說自己能力有多強更直觀。