怎么在公司投簡歷？
怎么在公司投簡歷？
首先你得知道對方公司的郵箱,做好簡歷發(fā)過去.如果不知道對方公司的郵箱,可以到對方公司去詢問應聘的事情,到公司的人力資源部(人事部)去投簡歷,詢問他們是否招人,如果招人或許讓你填寫應聘表,還有別忘帶身份證復件和學歷復件和相關證件
原畫應聘可以拿之前在公司畫的圖去投簡歷嘛？
公司的圖都不能給別人看，你說呢，這是職業(yè)道德。
簡歷上，怎么寫想在公司從事哪 方面的工作？
你好！你的情況在填寫簡歷時，可以這樣寫：本人在某公司辦公室內(nèi)勤，主要協(xié)助辦公室主任處理、協(xié)調(diào)日常事務，如整理資料、文檔等。
在網(wǎng)上投遞簡歷怎么設置才能不讓現(xiàn)在公司人資發(fā)現(xiàn)
1.不在公司內(nèi)上人才網(wǎng)投遞簡歷.
這是最明顯的.網(wǎng)絡技術人員可以查得到你訪問的網(wǎng)站.
2.盡可能的在幾家大型的人才網(wǎng)站進行注冊.（盡量避免你所屬公司是該網(wǎng)站的會員.如果知道你所屬公司是該網(wǎng)站的會員的話.極少投遞點簡歷吧）
3.這些東西只應該你周末休息或者下班的時候做.
年輕人想跳槽這無可厚非.只是國內(nèi)的公司做法有點苛刻而已。
應屆生，網(wǎng)上投簡歷，通知面試時，不在公司里，正常嗎，一般是不是都應該在公司呀
如果你是女生，最好不要單獨去
現(xiàn)在公司都不找人了？感覺投完簡歷都沒人看了
你還是改改你的簡歷吧，看公司招聘的和你求職意向是否匹配，我投的10份簡歷，讓我去面試的有9家，真的 來自職Q用戶：劉先生
兩方面原因吧，一是你的簡歷做的不夠精致，或者沒什么亮點吸引不了HR，另一方面是招聘是優(yōu)中選優(yōu)，你投遞簡歷所述的信息給不能勝任你想得到的offer，所以還是多審視一下自己，切勿眼高手低。 來自職Q用戶：張先生
現(xiàn)在公司以簡歷不符予以辭退.合法嗎
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?
(四)經(jīng)濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
在公司表現(xiàn)不好,會有記錄在簡歷上面嗎?
不會
發(fā)簡歷時用在公司做的效果圖算侵權(quán)嗎
沒關系的，可以發(fā)給用人單位，不算侵權(quán)。
依照現(xiàn)行法律，你這個叫“職務作品”，作者與所在工作機構(gòu)應具有勞動關系，創(chuàng)作的作品應當屬于作者的職責范圍；對作品的使用應當屬于作者所在單位的正常工作或業(yè)務范圍之內(nèi)。職務作品的著作權(quán)屬于事實作者，即自然人作者。、
因此，你對自己在原單位完成的效果圖，享有著作權(quán)，當然可以在求職時正當使用，以證明自己的業(yè)務能力。當然，為了穩(wěn)妥起見，求職材料上注明“該圖是在某某公司任職期間完成”即可。
簡歷信息泄露，在公司來電中怎么判斷是不是騙子?。?
你好：一般正常單位電話聯(lián)絡應聘者目的是核對是不是簡歷對應的姓名、性別，然后通知面試時間和地點，其他的可能簡單地了解些工作經(jīng)歷、學歷、年齡什么的，不可能涉及其他內(nèi)容，基本上都是等到面試的時候詳細詢問。
騙子也會核對你的姓名什么的，你可以詢問他是哪家單位、哪個部門、貴姓。聽他詢問你什么事情，如果跟面試時間地點都沒什么關系，而是問家庭成員、電話、地址什么的，就要小心了，這些是在面試登記表中體現(xiàn)的，一般不會在電話里詢問。
即使對方說出來自己是哪家公司的也可以通過他對你的提問了解其意圖。
如果他說出來面試時間地址和聯(lián)絡人，必須事先查一下進行核實，找聯(lián)絡人或直接打到公司，詢問人資部門面試的事。
以上，希望可以幫到你
文員應聘簡歷怎么做
應聘簡歷是求職者向文員招聘者推銷自己時遞出的 形象名片 。下面是我?guī)淼年P于文員應聘簡歷范文的內(nèi)容，歡迎閱讀!
文員應聘簡歷范文一
姓 名：張小姐
性 別：女
出生日期：1985年6月5日
身 高：160 cm
婚姻狀況： 未婚
戶口所在地：湖北
現(xiàn)在所在地：廣東 廣州 天河區(qū)
個人特長：
熟練操作辦公軟體,善于交際
語言能力
普通話：優(yōu)秀 掌握方言： 能力：良好
英語： 良好 等級：
其它語言： 能力： 等級：
教育或培訓經(jīng)歷
畢業(yè)院校：湖北工業(yè)大學 最高學歷：大專 所學專業(yè)：市場營銷
2003.9--2006.6棗陽市第一中學文科高中
2006.9--2008.6湖北工業(yè)大學市場營銷大專
工作經(jīng)歷
2006.6--2007.1 武漢天榮音樂教育中心 民營企業(yè) 工作職位：市場部
工作描述：
公司電話的記錄,電話聯(lián)絡客戶,選定意象客戶追蹤,直到業(yè)務達成并簽定協(xié)議.
2006.1--2007.1 襄樊國邦物流園合資企業(yè) 工作職位：客服文員
工作描述：
公司員工資料檔案的建立與管理,檔案資料的寫作與列印,傳真的收發(fā),解決客戶糾紛,公司的旨意及最新的物流資訊及時的以網(wǎng)路資訊平臺的方式傳送給客戶.
自我評價
本人性格開朗、穩(wěn)重、熱心、自信、自律、待人熱情，真誠。為人坦誠、富有責任心和正義感。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力，實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融入其中。
求職意向： 文秘 客戶人員/售后服務人員 行政、人事工作人員
工作性質(zhì)：全職
求職地點： 廣州
可到職時間：隨時
工作經(jīng)驗：一年以上
工資要求：1500/月
聯(lián)絡電話：********
文員應聘簡歷范文二
個人基本簡歷
姓 名：
目前所在地：
戶口所在地：
婚姻狀況：未婚年齡：21 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才型別：普通求職
應聘職位：文秘/文員：文員、文秘/文員：文員、電子/郵電/通訊類：
工作年限：3職稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：隨時
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州 廣州 廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州市九洲文化傳播有限公司起止年月：2009-05 ～ 2009-10
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷
擔任職務：客服文員網(wǎng)路推廣員
工作描述：平時主要負責網(wǎng)路的稽核,但當查詢一些策劃資料。和統(tǒng)籌一些跟客戶有關系的跟蹤細節(jié)問題。
離職原因：
公司名稱：駿景實業(yè)有限公司起止年月：2008-05 ～ 2009-03
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務
擔任職務：文員
工作描述：主要負責日常收發(fā)信件,快遞。管理日常公司開銷的帳目。聯(lián)絡工廠詢價商談公司所需要的產(chǎn)品。
離職原因：
公司名稱：廣州迅羽通訊技術有限公司起止年月：2007-05 ～ 2008-02
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通訊裝置
擔任職務：客戶服務代表
工作描述：主要負責產(chǎn)品的銷售和跟進。都會負責客戶的咨詢和幫客戶辦理，與客戶溝通并跟進業(yè)務之售后情況。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：廣州資訊技工學校
最高學歷：中專畢業(yè)日期：2007-07-01
所學專業(yè)一：物流管理所學專業(yè)二：電子商務
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校機構(gòu)?！I(yè)獲得證書證書編號
2006-062007-08廣州資訊技工學校物流管理電子商務
2006-072007-08廣州市資訊技工學校物流管理物流專員
語言能力
外語：英語 一般
國語水平：良好粵語水平：精通
工作能力及其他專長
一、熟悉使用work excel等辦公軟體，及物流基本流程。
二、較強的協(xié)助能力和應變能力能協(xié)助上級處理內(nèi)勤事務。
三、現(xiàn)在都有多次的工作經(jīng)驗，在前公司都得到主管，老板的贊賞。
本人能吃苦耐勞，自學能力,適應能力和應變能力強。在工作中,有著強烈的責任心,并能保持不斷學習和不斷進取精神。
詳細個人自傳
本人性格開朗活潑，在校期間認真學習，曾獲得優(yōu)秀青年志愿者”。熟練各種辦公軟體，如：計算機網(wǎng)路基礎，物流基礎，基礎會計，國際貿(mào)易，資料庫及應用等等。
對工作環(huán)境適應較快，對資料敏感，積極主動聯(lián)絡溝通各部門解決日常工作的問題,,認真負責,具有合作精神,協(xié)調(diào)能力強，和同事相處融洽。
熟練操作計算機常用辦公軟體。成功是始于無數(shù)個細節(jié)，我相信只要認真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。
個人聯(lián)絡方式
通訊地址：
聯(lián)絡電話：
文員應聘簡歷范文三
姓名：XXX
性別：男
民族：漢族
年齡：29
身高：171cm
婚姻狀況：已婚
戶籍：廣東-湛江
現(xiàn)所在地：廣東-東莞
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-稽核員
質(zhì)量/安全管理類-體系工程師
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：驗廠經(jīng)理/主管、人事/行政經(jīng)理/主管、稽核員
教育經(jīng)歷
2004-09～2006-06廣東培正學院工商管理第二專業(yè)大專
2003-09～2006-06廣東培正學院人力資源管理大專
培訓經(jīng)歷
2009-06～2009-06廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導中心員工關系管理***
**公司2012-08～至今
公司性質(zhì)：其他行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)
擔任職位：人事行政崗位類別：其他相關職位
工作描述：1、建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;
2、制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容;
3、負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系列化基礎管理工作;
4、協(xié)調(diào)和指導各部門的人才招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用;
5、根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
7、負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估;
8、上級交辦的其他工作。
**公司2012-02～2012-06
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：體系主管崗位類別：安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：1、負責公司ISO9001\ISO14001\QS體系的正常執(zhí)行及檔案的編寫修改。
2、主導公司社會責任ICTICOC\FSC\反恐\GMP的開展。
3、負責歐美客人查廠，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人驗廠事宜。
離職原因：家庭原因：回家結(jié)婚
**公司2010-05～2012-02
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政專員崗位類別：安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：1、負責公司ISO9001質(zhì)量體系執(zhí)行，SA8000、ICTI、商檢，CCC，反恐，COC社會責任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等歐美驗廠。
2、負責公司行政事務。
3、負責公司環(huán)境健康方面的推行。
**公司2008-04～2010-05
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：協(xié)理特助、體系主管崗位類別：安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：第一：負責歐美客人驗廠相關工作，例如。ICTI、GSV、商檢。 第二：負責公司產(chǎn)品貨物質(zhì)量的控制檢驗相關方面。 第三：協(xié)助總經(jīng)理處理公司人事行政工作事項：招聘、培訓、薪資、糾紛處理等事務。第五：負責推行5S及公司內(nèi)部培訓。
**公司2006-08～2008-04
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)服飾、鞋類、家紡用品…
擔任職位：人事行政崗位類別：人力資源專員
工作描述：一、負責公司人事管理，統(tǒng)籌人員的招聘、定崗、定員管理。負責新員工的入職培訓及指導，督促各部門做好在職員工的技術考核和崗位培訓工作。 二、協(xié)助各部門主管對其部門員工進行工作考核和鑒定 三、負責與 *** 有關部門協(xié)調(diào)溝通以及有關檔案、資料的處理。 四、具體負責統(tǒng)籌公司ISO9001質(zhì)量管理體系的建立、實施和保持，主持公司內(nèi)部質(zhì)量管理稽核，監(jiān)察糾正與預防措施的有效實施。 五、負責公司安全生產(chǎn)和消防管理工作，制訂和落實各種預防措施，消除各種安全隱患，減少各類安全事故的發(fā)生以及做好各種安全事故的處理工作。 六、負責做好保安隊的管理工作，加強防范，確保員工的生命和企業(yè)財務的安全。 七、負責推行5S包括公司辦公室及后勤工作的管理，做好廠區(qū)清潔綠化，宿舍、飯?zhí)玫陌踩l(wèi)生工作。 八、組織公司有關上述工作的會議，并做好會議記錄。 九、負責編制、修訂、完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。 十、服從上級領導，遵守紀律，完成公司交辦的其他工作。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：電腦操作熟練
技能專長：1、擅長HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗廠。
2、非常熟悉歐美客人查廠標準，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗廠事宜。
3、5S方面推行有豐富的經(jīng)驗。
4、有C1駕駛證
5、有ISO9001：2008內(nèi)審員證書
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：熟練
求職意向
發(fā)展方向：公證行、稽核員、稽核技術經(jīng)理、HR
其他要求：
文員應聘簡歷范文
怎么樣投簡歷?
怎么網(wǎng)上投簡歷找工作？
人才網(wǎng)呀，建議你多投幾份，最好不要直接打電話，那樣有點冒失了，反而給人家留下不好的印象，照片沒有必要放上去，人家看的是你整體素質(zhì)，不是要你相親．最好是事實求事，浮是不要寫你的缺點，優(yōu)點少寫，最好是寫與你想投遞簡歷公司相關的一些內(nèi)容，在簡歷上寫上感謝您在百忙中．．．．．．
祝你成功，記住讓你交押金的不能去．
網(wǎng)上怎么投簡歷
網(wǎng)上投簡歷很平常，現(xiàn)在，方便快捷嘛，成功率因人而異，告訴你一些投遞簡歷的技巧，那樣你獲得面試的機率會高不少：
一、郵件的形式
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因為使用這些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。
再次強調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標題
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英 *** 標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發(fā)揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。
所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么??？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘?。。。。 保降滓獞甘裁绰毼荒?？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起?。。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調(diào)你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數(shù)，又沒有工作經(jīng)驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。
三、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)揮。這個問題在學生中出現(xiàn)的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也......
招聘網(wǎng)站上怎么投簡歷
在招聘網(wǎng)站上都是有填寫簡歷的地方的，你把你的簡歷填寫完全了，
然后去搜索有哪些職位在招聘，然后直接投遞就可以了。
怎樣在電腦上投簡歷
現(xiàn)在網(wǎng)上投簡歷主要是以下兩種方式：非在線投和在線申請
一、非在線投
1、搜索招聘資料，可以到一些大的招聘網(wǎng)絡上查看一些職務。
2、根據(jù)各種條件，找到適合自己的相關工作后，查看對方在招聘信息里留下的電子郵箱。
3、記下他們的電子郵箱地址，然后登陸自己的郵箱，把已經(jīng)做好的簡歷以附件的方式傳到郵件上。
4、按寫信，地址欄里輸入剛才記下的郵箱地址，并把附件上傳上去。
5、附件就是你的簡歷，已經(jīng)做好的簡歷，建議是針對不同的公司進行不同簡歷的書寫和填資料。
二、在線申請
1、現(xiàn)在好些招聘網(wǎng)站都可以實現(xiàn)在線申請。比如58同城。
2、點擊你想要入職的某一家公司的名稱，進去，查看崗位。
3、崗位適合，待遇適合后，請點擊立即申請。
4、登陸你的用戶名和密碼，如果沒有用戶名和密碼，可以當場就注冊一個。
5、在簡歷上出現(xiàn)你的身份證號等信息，最好只是體現(xiàn)了你的工作能力或者是特長，專業(yè)技能等信息就可以了。
6、投完簡歷后，要記得時常登陸自己的郵箱看一下對方是否有回復，是否會通知你去參加面試等。如果有可能，在簡歷里，留下自己能聯(lián)系到的電話，對方也會給你打電話來通知你面試的。
怎么找工作投簡歷
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個人的一點建議：就把我這7年的工作經(jīng)驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
過完年了，現(xiàn)在很多的地方還是陸陸續(xù)續(xù)招工，馬上就要到招工的高峰
先可以到網(wǎng)上找下你那個工作的前景，有的行業(yè)還是不錯的
不管做什么行業(yè)，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現(xiàn)在準備出去找工作的話，要提前準備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現(xiàn)在國內(nèi)的經(jīng)濟不是很景氣的，都是在轉(zhuǎn)型的是很，可以關注下央視經(jīng)濟頻道
由于有時候別人覺得你的學歷偏低，經(jīng)驗不足的原因，把我?guī)啄甑墓ぷ鹘?jīng)驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區(qū)，市區(qū)內(nèi)的崗位競爭較激烈
2、選擇制造型企業(yè)，制造型企業(yè)對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業(yè)，大型企業(yè)對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業(yè)可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當?shù)卣?guī)的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規(guī)的網(wǎng)上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網(wǎng)上提前了解公司詳情，并確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據(jù)招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業(yè)形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善于搞創(chuàng)作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發(fā)表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業(yè)績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——準備好在最短的時間內(nèi)，用最簡單、恰當?shù)恼Z言來介紹自己。
2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據(jù)應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。
4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什么要離開原來的職位，你有哪些優(yōu)缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什么，你的工作目標是什么
7、以前——公司的老板、管理人員、員工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節(jié)性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權(quán)當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結(jié)束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯(lián)系。
5、焦點——盡力在有效的時間內(nèi)，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之后，不管結(jié)果如何，都要把自己的感受記下來，一次經(jīng)歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發(fā)問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小......
怎么寫投簡歷
盡量簡潔吧，不要寫太多客氣的話，顯得不成熟，而且不符合這種正式場合。 給你個樣例參考吧。 尊敬的HR（張經(jīng)理/張先生），您好！ 我的簡歷見附件。請查收！希望能得到您的垂青！ 祝 工作愉快！ mfkmpxa 2010年10月13日 另外，注意將附件的名稱改成“職位名稱+姓名”的格式，如“人事專員（ mfkmpxa ）”
智聯(lián)招聘怎么投簡歷?。?
智聯(lián)招聘是三大傳統(tǒng)的招聘類網(wǎng)伐，他們使用的是和51job，中華英才網(wǎng)類似的網(wǎng)上投遞簡歷的方式。你搜索的自己想要投遞的公司職位后，點進“職位詳情”，也就是下圖所示的內(nèi)容頁面。找到“申請職位”的按鈕：當然，前提是你必須完善自己的簡歷。這樣會通過他們的投遞系統(tǒng)直接將自己在智聯(lián)上注冊的簡歷，投遞到對方公司的HR郵箱里。
如果對方HR已經(jīng)在頁面上留下郵箱，你也可以使用自己的郵箱給起發(fā)送：
1. 請注明你所要申請的職位、戶口。是指公司因本次招聘的崗位很多，為提高分揀篩選簡歷的效率，會要求應聘者在郵件標題中，寫明“申請職位——戶口所在地”。
2. 請將你的簡歷寫好后拷貝/粘貼到你的email中，不要在 email 后附帶任何文件。是說HR更喜歡打開郵件，直接看到你的簡歷詳情，而不是還要下載附件，提高效率同時也規(guī)避病毒。
3. 請在應聘材料上標明，此職位的信息來源于zhaopin。是指，需要在你發(fā)送郵件的時候，告訴對方HR，你是從zhaopin看到這個職位的。這一點，有三方面的考慮：①是智聯(lián)的一種廣告做法；②HR一般會在很多招聘網(wǎng)站發(fā)布職位，所以他們希望知道簡歷的來源渠道，也為以后分析招聘質(zhì)量做參考；③對你來說，是件好事，你從什么渠道得知這個職位信息的，往往代表了一部分你的水平，同時zhaopin也會為你提供一定的第三方信譽的保證。
個人簡歷的如何投遞
一、招聘會的簡歷投遞1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。 2、主動詢問應聘結(jié)果。二、網(wǎng)絡招聘的簡歷投遞1、有針對性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據(jù)自己的實際情況投遞出簡歷。3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。4、忌向一個單位申請多職。在網(wǎng)絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。5、主動詢問應聘結(jié)果。盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系，詢問應聘結(jié)果。三、平面媒體招聘的簡歷投遞1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。2、盡可能了解招聘方的聯(lián)系方式、聯(lián)系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯(lián)系，詢問應聘結(jié)果。 五個細節(jié)讓你的簡歷“石沉大?！焙雎约毠?jié)一：忘記附件我們不止一次地收到過這樣的電子郵件，正文是幾個程式化的句子，特地注明“請考察我附件中的簡歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個敢用？有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件，如果你能將多個文件做成一個資料包，不管是紙媒介還是E—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個印象分就賺到了。在這里，細節(jié)是最基本的要求。忽略細節(jié)二：資料不全仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認為有些文件是無關緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進信封中，而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里，忽略細節(jié)并不代表粗心，而升級為誠信問題。忽略細節(jié)三：“海投”簡歷應聘者往往認為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式N份一模一樣的簡歷，投往N個企業(yè)。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，理由有兩點：一是既然工作不好找，專家不是說先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個是一個；二是我就這點兒家當，說給誰聽都一樣。 忽略細節(jié)四：簡歷太“簡”有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則?！昂啞辈淮頍o，對于求職成功的重要內(nèi)容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生......
怎么在網(wǎng)上投簡歷到人才市場的工作上？
求職者進入瑞安的人才網(wǎng)網(wǎng)站，找到個人用戶注冊處
注冊個人賬戶，需填寫電子郵箱、密碼及密碼確認、姓名、手機號以及工作狀態(tài)
完善個人簡歷，如基本信息、求職意向、特長標簽、教育培訓、工作經(jīng)歷、語言能力、證書等
這些個人信息完善后，就會有一些自動匹配的崗位為你推薦，你也不妨看看。
點擊“找工作”，根據(jù)地區(qū)、職位、薪資待遇及關鍵詞讓求職者對招聘企業(yè)進行一個篩選。
從篩選結(jié)果中找到自己有興趣的工作崗位進行詳情了解，并投遞自己的簡歷。
簡歷投遞出去后，最好自己通過郵箱及電話跟企業(yè)的HR聯(lián)系，以確保對方收到你的簡歷。
如何在51job上投簡歷?
點擊"處申請該職位",然后等待電腦跳出到E-MAIL格式,收件人就是該招聘單位的,然后你就可以發(fā)送你的簡歷就可以了.
