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如何在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷?
很多人都會(huì)在網(wǎng)上找工作投簡(jiǎn)歷，石沉大海的不在少數(shù)，有不少是跟HR聊了兩句就沒(méi)下文了，關(guān)鍵是自己還不知道問(wèn)題出在哪（這就很糟心了），求職者看過(guò)來(lái)，這里有干貨分享～
1、主動(dòng)打招呼
2、深入了解
3、請(qǐng)求面試
4、拒絕面試話術(shù)
5、拒絕入職話術(shù)
給大家總結(jié)了在網(wǎng)上找工作聊天的全過(guò)程，一共分為5個(gè)內(nèi)容點(diǎn)，快來(lái)碼住這份攻略！
1、主動(dòng)打招呼
在網(wǎng)上找工作時(shí)我們需要主動(dòng)出擊，畢竟簡(jiǎn)歷不是特別出彩的很難讓HR注意到你，所以要主動(dòng)找HR，那么開(kāi)場(chǎng)白的打招呼就很重要了，很多寶子會(huì)使用那些網(wǎng)站app的自動(dòng)打招呼短語(yǔ)，達(dá)咩！還有以下這種也不要發(fā)！
?您好，我看到一個(gè)崗位覺(jué)得挺適合我的，可以聊聊嗎？
?您好，我把簡(jiǎn)歷投到你們公司了，能給個(gè)機(jī)會(huì)嗎？
?您好，這是我的簡(jiǎn)歷，能抽空看看嗎？我很喜歡貴公司，希望能給我一次機(jī)會(huì)試試，萬(wàn)分感謝！
為什么說(shuō)這些不能發(fā)？因?yàn)閷?shí)在是太太太普通了，絲毫沒(méi)有亮點(diǎn)，讓閱人無(wú)數(shù)的HR為啥要浪費(fèi)時(shí)間在你身上呢，
正確的做法是要說(shuō)一些有針對(duì)性的話術(shù)：推薦介紹優(yōu)勢(shì)+簡(jiǎn)介。
?
您好，我對(duì)xx崗位很感興趣，因?yàn)槲冶救藦氖略摴ぷ鱴年，有豐富的經(jīng)驗(yàn)（可以介紹你擅長(zhǎng)的地方，如會(huì)策劃，能熟練使用PPT等），您可以先看看我的作品哦，期待能收到您的回復(fù)。
這樣打招呼一是直接表達(dá)了你對(duì)哪個(gè)崗位感興趣，讓HR知道你心儀的崗位是什么，不用人家浪費(fèi)時(shí)間來(lái)問(wèn)你，二是表達(dá)出自己的優(yōu)勢(shì)，如果符合對(duì)方的招聘要求的，HR就會(huì)回復(fù)你的，順勢(shì)說(shuō)出自己的簡(jiǎn)歷，水到渠成，顯得恰到好處~
2、深入了解
HR回復(fù)后你可以先禮貌地感謝對(duì)方，畢竟客套功夫還是要做的：
“感謝回復(fù)，我之前接觸的都是跟這個(gè)行業(yè)有很大關(guān)聯(lián)的，希望能夠詳談一下?！?
之后就是問(wèn)關(guān)于這個(gè)崗位的上下班時(shí)間，節(jié)假日放假情況，薪資構(gòu)成和試用期等，切記不能一下子問(wèn)一大堆問(wèn)題，這樣HR看見(jiàn)會(huì)很心煩的，應(yīng)該循序漸進(jìn)，HR問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，要隨機(jī)應(yīng)變盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，但不能夸大其詞。
必問(wèn)問(wèn)題：
“崗位具體負(fù)責(zé)的內(nèi)容是什么？團(tuán)隊(duì)一共有多少人呢？"
"入職后有相關(guān)技能的培訓(xùn)嗎？有哪些是需要著重了解和學(xué)習(xí)的呢？"
這些問(wèn)題既可以幫你了解到公司情況，又不會(huì)顯得很唐突。
3、請(qǐng)求面試
了解清楚后自己有意向想去的，可以請(qǐng)求去面試，話術(shù)參考：
“您好，我對(duì)貴公司特別心動(dòng)，可以約個(gè)時(shí)間面試嗎？”
“如果覺(jué)得合適的話，可以給個(gè)面試機(jī)會(huì)嗎？”
4、拒絕面試話術(shù)
假如經(jīng)過(guò)了上面的了解不想去面試，而對(duì)方給你發(fā)出了面試邀請(qǐng)，我們當(dāng)然不能直接了當(dāng)?shù)卣f(shuō)不去，要客氣地結(jié)束，畢竟人家也跟你聊了這么久，讓你知道公司的基本情況了，話術(shù)參考：
“非常抱歉，我可能不能如期去面試了，特別感謝貴公司給我提供的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，結(jié)合我個(gè)人的原因慎重考慮，我覺(jué)得自己無(wú)法勝任這個(gè)崗位。感謝您細(xì)心介紹，祝愿您可以早日找到合適的人選~”
“不好意思，經(jīng)過(guò)深入了解我發(fā)現(xiàn)自己不太適合這個(gè)崗位，xx（約定好的面試時(shí)間）我就不去了，感謝貴公司對(duì)我能力的認(rèn)可，預(yù)祝貴公司早日找到合適的人選?！?
5、拒絕入職話術(shù)
通過(guò)了面試回來(lái)思慮再三，還是想放棄這份offer的，也一定要和對(duì)方說(shuō)清楚，不然直接不去電話不接信息也不回了，這樣你很可能會(huì)被拉黑的！把自己的聲譽(yù)搞沒(méi)了，可以參考這個(gè)話術(shù)：
“您好，我已經(jīng)收到貴公司的offer，特別感謝公司對(duì)我能力的認(rèn)可，我覺(jué)得職業(yè)規(guī)劃/薪資（其他原因）和我的預(yù)期不符，經(jīng)過(guò)深思熟慮我決定放棄這次機(jī)會(huì)，做出這個(gè)決定真的挺困難的。希望以后有機(jī)會(huì)可以一起合作，萬(wàn)分抱歉給您的工作帶來(lái)不便?！?
禮貌地拒絕，說(shuō)話要留有余地，及時(shí)和HR反饋你的決定，不要耽誤彼此的時(shí)間。
最后再來(lái)說(shuō)說(shuō)一些需要注意的事項(xiàng)：
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如果HR看見(jiàn)信息已讀不回，一定不要追問(wèn)，HR可能對(duì)接的人比較多，不可能秒回的，耐心等待。
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在HR上班的時(shí)間內(nèi)詢問(wèn)，一般是早上9-12點(diǎn)，下午2-5點(diǎn)，晚上就不要問(wèn)了，不要妨礙人家的休息時(shí)間，這樣會(huì)給別人留下不好的印象。
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不管去不去面試/入職，一定要跟對(duì)方說(shuō)清楚！千萬(wàn)不要玩失蹤！
簡(jiǎn)歷投遞有哪些技巧？
簡(jiǎn)歷投遞的技巧包括格式清晰、突出重點(diǎn)、體現(xiàn)個(gè)性、考慮目標(biāo)。
1、格式清晰。簡(jiǎn)歷的格式需要清晰明了，這樣對(duì)方可以快速找到他們需要的信息。也可以使用粗體、斜體、字號(hào)、顏色等方式強(qiáng)調(diào)信息的重要性，但不要過(guò)度使用。此外，簡(jiǎn)歷應(yīng)該按照時(shí)間順序排列，最近的經(jīng)歷排在最前。
2、突出重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的目的是讓對(duì)方快速了解你的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐技能和所獲榮譽(yù)等內(nèi)容，所以要提出這些重點(diǎn)內(nèi)容。盡量使用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，使對(duì)方可以迅速了解到你的主要優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)。
3、體現(xiàn)個(gè)性。簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)你的個(gè)性，但不要過(guò)于夸張。你可以通過(guò)微調(diào)排版、字體、顏色等方式來(lái)展現(xiàn)你的風(fēng)格。精煉的語(yǔ)言、簡(jiǎn)潔的表述可以反映出你的思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，也可以突出你的優(yōu)勢(shì)和特色。
4、考慮目標(biāo)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，需要考慮字自己的目標(biāo)和面試的特點(diǎn)。如果想申請(qǐng)某一職位，那么簡(jiǎn)歷中相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能需要重點(diǎn)突出。實(shí)踐能力也是對(duì)方考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。因此，在簡(jiǎn)歷中，需要突出實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能，包括實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷等。
在58同城招聘方投簡(jiǎn)歷怎么投？
您可以按照以下步驟在58同城投遞簡(jiǎn)歷：
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打開(kāi)58同城網(wǎng)站，進(jìn)入招聘板塊。
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在搜索框中輸入想要應(yīng)聘的職位關(guān)鍵詞，選擇相應(yīng)的工作類(lèi)型和工作地點(diǎn)。
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進(jìn)入職位詳情頁(yè)面，仔細(xì)閱讀職位要求和公司介紹。
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點(diǎn)擊頁(yè)面上的“投遞簡(jiǎn)歷”按鈕，進(jìn)入簡(jiǎn)歷投遞頁(yè)面。
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輸入您的簡(jiǎn)歷信息，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、自我評(píng)價(jià)等。
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確認(rèn)信息無(wú)誤后，點(diǎn)擊“投遞”按鈕提交簡(jiǎn)歷。
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等待企業(yè)聯(lián)系面試，同時(shí)也可以通過(guò)平臺(tái)和企業(yè)互動(dòng)，了解職位和面試進(jìn)展情況。
請(qǐng)注意，為提高簡(jiǎn)歷被企業(yè)關(guān)注的幾率，建議您撰寫(xiě)簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并根據(jù)職位要求調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
