本科生如何寫個(gè)人簡(jiǎn)歷?

本科生寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要注意突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)能力、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要完整、排版布局要清晰。

大學(xué)生寫簡(jiǎn)歷的套路不用太多，關(guān)鍵是讓HR從幾百份簡(jiǎn)歷中看到你，我已經(jīng)幫你梳理總結(jié)成硬核干貨，專為你打造，看過的人都說好！

你再不用自己抓破腦袋，挖空心思去創(chuàng)作咯，全網(wǎng)獨(dú)一份，看到就是賺到，看完絕對(duì)讓你直呼過癮。

話不多說，直接上干貨！??！

一、寫簡(jiǎn)歷容易踩中的誤區(qū)

剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生，正要走進(jìn)社會(huì)的大家庭，都渴望進(jìn)入一家行業(yè)頂尖的企業(yè)，拿到一份滿意的工作和薪資。請(qǐng)記住，寫簡(jiǎn)歷前一定要記住自己的目標(biāo)：拿到offer！

是的，HR的目標(biāo)是招聘到最匹配崗位的求職者，所以你的簡(jiǎn)歷一定要適配招聘要求。

大多數(shù)人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)容易陷入三個(gè)誤區(qū)：

1、把簡(jiǎn)歷寫的太豐富

優(yōu)秀的同學(xué)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太豐富，主要體現(xiàn)在獲得的證書和榮譽(yù)、在?；顒?dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，巴拉巴拉寫了一大堆，其實(shí)跟求職崗位沒關(guān)系。

2、把自己寫的太普通

一般的同學(xué)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少了，主要是沒有社團(tuán)經(jīng)歷，榮譽(yù)證書，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，三言兩語帶過或者干脆就不寫了，讓HR看不到你的經(jīng)歷能力。

3、簡(jiǎn)歷頭像圖片太假

可以適當(dāng)美化，但不能p得爹媽都認(rèn)不出來，這樣面試官也會(huì)有被欺騙的感覺。

4、求職意向沒有針對(duì)性

不同的公司，不同的崗位，有不同的任職要求。我們寫簡(jiǎn)歷，結(jié)合自身情況，根據(jù)需要應(yīng)聘職位的需求和技能，量身定制簡(jiǎn)歷。

不能圖方便輕松，一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)崗位，公司HR看出來是流水線簡(jiǎn)歷，毫無誠(chéng)意求職，直接略過失去面試機(jī)會(huì)。

二、公司HR認(rèn)可的簡(jiǎn)歷

1、客觀真實(shí)不吹牛

很多同學(xué)認(rèn)為工作經(jīng)歷，是一整塊空白空間可以隨意發(fā)揮的地方，讓HR看到我更多的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，就任意的夸大自己的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)。

比如應(yīng)聘網(wǎng)路工程師，1年實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立設(shè)計(jì)和管理公司網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定運(yùn)行。一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，盡管有實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的經(jīng)歷，獨(dú)立搞定公司網(wǎng)絡(luò)，HR會(huì)打個(gè)大大的問號(hào)的？

正確的做法，客觀真實(shí)表達(dá)，重要的是把實(shí)習(xí)中的經(jīng)驗(yàn)和能力進(jìn)行展示。這樣一來，無疑是讓HR感覺真實(shí)可信，給你默默加分的。

2、匹配和勝任求職崗位

要知道招聘方，并不是招最好的，什么都會(huì)的，而是招最適合勝任的。

能夠匹配申請(qǐng)工作的要求，是簡(jiǎn)歷的核心。寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要去研究目標(biāo)公司的招聘要求，從崗位職責(zé)和要求中，找出招聘方看重的內(nèi)容。

然后去總結(jié)自己和目標(biāo)公司哪些匹配，從相關(guān)的背景，經(jīng)歷，技能去重點(diǎn)描述和展現(xiàn)。

3、一頁(yè)紙，不花哨

近幾年，隨著設(shè)計(jì)和排版的工具越來越多，他們很好的掌握了大學(xué)生求職心理：我怕我的簡(jiǎn)歷跟別人一樣，無法在一堆簡(jiǎn)歷中被發(fā)覺。所以采用各種方式花哨展示，比如加個(gè)封面、圖表、表格等等，長(zhǎng)達(dá)2-5頁(yè)。

但是這樣的簡(jiǎn)歷，不是HR想看到的。這和你應(yīng)聘投行，咨詢，還是國(guó)企，名企，甚至初創(chuàng)企業(yè)都沒關(guān)系，常年招聘的HR只會(huì)覺得這些視覺效果，在干擾他們迅速在簡(jiǎn)歷中篩選有用的信息。

一頁(yè)紙不花哨的簡(jiǎn)歷，更受到HR的青睞喜歡，減輕他們的工作量，提升篩選效率。

三、本科生如何寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷？

1、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)能力

明確求職崗位職責(zé)和要求后，我們大學(xué)生要有針對(duì)性在教育背景，工作經(jīng)歷（實(shí)習(xí)經(jīng)歷），資格證書等3個(gè)方面去展現(xiàn)。

讓HR快速了解你的個(gè)人能力是否符合職位。不要讓HR自己在簡(jiǎn)歷中慢慢尋找，因?yàn)樗麤]有這么多時(shí)間。

根據(jù)應(yīng)聘崗位的任職描述，一定要突出個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)。鑒于本科生缺乏正式工作經(jīng)歷，可以寫實(shí)習(xí)中從事的工作、參與的項(xiàng)目、獲得的結(jié)果等，這些經(jīng)歷要用數(shù)據(jù)量化，方便HR直觀了解你的工作能力。

2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容要完整

我們大學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不同于職場(chǎng)老鳥的簡(jiǎn)歷，一份完整的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，應(yīng)該包含以下幾大模塊：

1）個(gè)人基礎(chǔ)信息

任何一份簡(jiǎn)歷，都需要填寫基礎(chǔ)信息，包含：姓名、性別、民族、學(xué)歷、出生年月、聯(lián)系方式、興趣愛好等。

照片，建議大家使用正裝照，可以適當(dāng)進(jìn)行優(yōu)化，起碼看起來是干凈、整潔、大方的，給HR留個(gè)好印象。

2）自我評(píng)價(jià)

通過這部分內(nèi)容，要讓HR對(duì)我們的個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)有個(gè)大致了解。

一個(gè)好的自我評(píng)價(jià)基本上包含求職意向+職位相關(guān)技能+過往經(jīng)歷亮點(diǎn)等等3個(gè)要素。

寫自我評(píng)價(jià)填寫要點(diǎn)：要避免羅嗦不相關(guān)，滿足崗位的要求，用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)。

3）教育背景

學(xué)歷對(duì)于你是否能否拿到企業(yè)的offer發(fā)揮著重要作用，所以，要把自己專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間填寫清楚。另外，如果自己在高校期間獲得過重要考試的突出成績(jī)，也可以將分?jǐn)?shù)、排名進(jìn)行填寫。

4）工作經(jīng)歷

自己的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是整個(gè)簡(jiǎn)歷的重要部分，通過自己的經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)介紹，可以向HR展示自己的工作能力和經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)工作經(jīng)歷需要包含四個(gè)要素：公司名稱、職位名稱、工作時(shí)間和工作描述。

工作描述這里分享一個(gè)公式：詳細(xì)描述=任務(wù)描述+成功詞匯+數(shù)據(jù)展示。

寫工作經(jīng)歷要點(diǎn)：做到簡(jiǎn)明、條理、專業(yè)。

關(guān)于在校經(jīng)歷（包括社團(tuán)、學(xué)生會(huì)和社會(huì)實(shí)踐）

當(dāng)然作為應(yīng)屆生，工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較少，在校經(jīng)歷會(huì)是簡(jiǎn)歷內(nèi)容很好的一個(gè)補(bǔ)充。

5）資格證書

與專業(yè)或者與應(yīng)聘職位有關(guān)的認(rèn)證和證書，證書不嫌多，有些甚至是基礎(chǔ)要求，加持你的專業(yè)能力。

6）職業(yè)技能

行業(yè)認(rèn)可的技能，建議用文字“初學(xué)、一般、掌握、熟練和精通”更方便HR了解你的能力程度。

7）興趣愛好

除工作外，還有什么是你的強(qiáng)項(xiàng)，對(duì)我們的人設(shè)建立有幫助都可以寫上來。

三，排版布局要清晰

說到簡(jiǎn)歷的排版，99%的人都會(huì)先去網(wǎng)上找一些模板下載下來，然后用Word就開始寫了。

但是其中95%的簡(jiǎn)歷模板，都不符合“優(yōu)秀簡(jiǎn)歷”的標(biāo)準(zhǔn)，其中70%不符合HR的閱讀標(biāo)準(zhǔn)，剩下25%呢？它們還很丑。

從想一堆簡(jiǎn)歷里脫穎而出，吸引HR點(diǎn)中閱讀，一份合格優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

1）排版要美觀，閱讀體驗(yàn)感好。

2）內(nèi)容精簡(jiǎn)，模塊設(shè)計(jì)合理。

3）用PDF格式。

本篇回答到這就結(jié)束啦，給讀到這里棒棒的你鼓個(gè)掌！

最后感謝大家的閱讀，希望你們都能夠乘風(fēng)破浪，找到自己心儀的崗位，加油哈！

加油站安全工作簡(jiǎn)歷怎么寫

“千里之堤，潰于蟻穴”，是出自《韓非子?喻老》中的一句話，后來廣為流傳，并演變成為今天的一條哲理成語。這句話深刻揭示了千里長(zhǎng)堤雖然看似十分牢固，卻會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)小小蟻穴而崩潰的道理。更是警示我們世人，事情的發(fā)展是一個(gè)由小到大的過程，當(dāng)存在微小的安全隱患時(shí)，如果不給予足夠的重視和正確及時(shí)處理，就會(huì)留下無窮的后患。所以，我們?cè)趯?shí)際工作中要防微杜漸，從小事做起，及時(shí)處理好不安全因素，避免事故或?yàn)?zāi)難的發(fā)生。
什么是安全？無危則安，無損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害財(cái)產(chǎn)免于損失。人人事事保安全，關(guān)鍵要從我做起，從現(xiàn)在做起。這就是安全。 因?yàn)榧佑驼咀鳛橐粋€(gè)特殊行業(yè)，安全問題本來就非常突出。加油站由于車多人雜，部分加油站的規(guī)范管理和安全防范就成為了薄弱環(huán)節(jié)。忽視了安全就可能給加油站造成天大的損失。因?yàn)閷?duì)于加油站來說，安全就是天，安全是我們中石油發(fā)展壯大的保障；安全就是我們加油站實(shí)現(xiàn)效益的根本保障。
但是要做到時(shí)時(shí)牢記安全，按章操作，說起來容易做起來難，它要求加油站員工在實(shí)際工作中要不厭其煩的、日復(fù)一日的按照加油站管理規(guī)范操作。可是有些人，只圖方便，直接對(duì)塑料壺加油；還有些人在車輛未熄火的情況下就給加油，等等。想一想，這些可都是違章行為，這些都是事故隱患，既然是事故隱患，我們就要提高警惕防犯他。因?yàn)榘踩[患就象是狡猾的敵人，他時(shí)刻都在觀察著我們的違章行為，侍機(jī)想侵吞我們的企業(yè)財(cái)產(chǎn)。所以說，"人"是加油站安全管理的第一要素。
為了從根本上解決制約加油站安全生產(chǎn)的"瓶頸"問題，努力打造安全型加油站，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列的指示精神和管理制度，堅(jiān)決樹立中石油 "安全第一、預(yù)防為主"的安全工作方針，形成良好的安全生產(chǎn)新局面，我們要加強(qiáng)并引導(dǎo)加油站員工自覺的去遵守各項(xiàng)安全制度，按章操作，防范于未然，形成人人管安全，安全人人管的良好局面，我們就必須抓好對(duì)"人"的管理，真正落實(shí)"人"是加油站安全管理的第一要素。
安全管理的三要素是人、設(shè)備和環(huán)境。而人是安全管理三要素中最活躍、最關(guān)鍵、最復(fù)雜、變數(shù)最大、最隨意和最難控制的因素。因?yàn)槿丝梢愿淖冊(cè)O(shè)備、環(huán)境的主體。因而"三要素"中人是主要因素?？v觀加油站各類安全事故，任何一個(gè)事故發(fā)生后，總能找到原因，絕大部分都是"人"的因素。主要就是責(zé)任心不強(qiáng)、責(zé)任制不落實(shí)、違章指揮、違章操作等現(xiàn)象。試想，一個(gè)加油站，無論制度多細(xì)、責(zé)任多明確，獎(jiǎng)罰力度多大，責(zé)任制不落實(shí)，員工不重視，仍舊會(huì)是廢紙一張。因此，我們?cè)趶?qiáng)調(diào)對(duì)加油站安全管理的同時(shí)，要加強(qiáng)加油站安全管理責(zé)任制的落實(shí)，因?yàn)橹挥新鋵?shí)責(zé)任才是安全生產(chǎn)的保障，而落實(shí)責(zé)任的關(guān)鍵就是要加強(qiáng)對(duì)"人"的管理。
正是基于此，我認(rèn)為加油站的安全工作應(yīng)該從管理人的規(guī)范操作行為，時(shí)時(shí)做到防患于未然抓起。決不能是有關(guān)部門來檢查了，安全管理就做得嚴(yán)一點(diǎn)，等檢查組走了之后依然如故，這樣做往往會(huì)釀成大禍。因此，要抓好加油站的安全工作就得讓加油站的員工時(shí)時(shí)提高警惕、天天警鐘長(zhǎng)鳴，要象在戰(zhàn)場(chǎng)上打仗一樣時(shí)刻繃緊神經(jīng)，因?yàn)槟阋苍S一不小心，就會(huì)血染沙場(chǎng)。也許只有這樣持之以恒，堅(jiān)持不懈地抓好每個(gè)環(huán)節(jié)，做到不違章操作，才能真正確保加油站的長(zhǎng)治久安，才能真正的做到警鐘長(zhǎng)鳴、事故為零。也只有這樣，才能不斷地提升我們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，畢竟，安全出效益。
朋友們，愛護(hù)自己的生命吧，別忘了：安全就是生命！

簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)要怎么寫

工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷是個(gè)人簡(jiǎn)歷的重中之重，是企業(yè)HR面試過程中最為重視的部分之一。因此簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷寫的好，也是讓HR對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。
一、工作年限。
工作年限一定要寫，這是企業(yè)判定一個(gè)應(yīng)聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應(yīng)屆生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，也可以寫上與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
在一個(gè)公司工作任職時(shí)間把握。每個(gè)企業(yè)一般對(duì)頻繁跳槽的求職者都不太認(rèn)可，一般工作時(shí)間在兩年以上會(huì)受到重視，3-5年是在一家公司工作室最好的，5年以上會(huì)很難適應(yīng)其他公司。
二、工作單位。
對(duì)于之前工作過的公司一定要寫全稱，如果可以話要附上企業(yè)的簡(jiǎn)單介紹，企業(yè)最好能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì)增加簡(jiǎn)歷的可信度。
三、擔(dān)任職務(wù)。
可以寫出之前公司擔(dān)任過的職務(wù)，可以寫不同的職務(wù)，企業(yè)可以通過這些了解你的職業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)對(duì)你的認(rèn)識(shí)與了解。由于各個(gè)企業(yè)對(duì)同一職務(wù)的要求不同，要詳細(xì)羅列你所做的工作及項(xiàng)目。如果擔(dān)任的職務(wù)與應(yīng)聘崗位不匹配，可以用自己的工作細(xì)節(jié)來盡量向應(yīng)聘崗位靠攏。
四、取得成績(jī)。
這是大部分求職者忽略的一個(gè)部分，其實(shí)這部分是非常重要的，最好能給出具體的數(shù)字和得到的獎(jiǎng)勵(lì)。這是對(duì)你工作能力強(qiáng)最好的表達(dá)。
五、離職原因
離職原因可寫可不寫，要是寫的話，一定要寫一些客觀原因，如生育、搬家、進(jìn)修、職業(yè)發(fā)展等。這是企業(yè)通常非常重視的一項(xiàng)，大部分企業(yè)會(huì)在面試的時(shí)候重點(diǎn)詢問。
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