一份完美的簡(jiǎn)歷需要具備什么要素

一份完美的簡(jiǎn)歷需要具備什么要素

時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，以下是我為大家整理的一份完美的簡(jiǎn)歷需要具備什么要素，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：

1、基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。

2、教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。

4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。

一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：

姓名、地址和電話號(hào)碼:你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡(jiǎn)歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來(lái)職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。

職業(yè)（工作）目標(biāo):緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡(jiǎn)明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對(duì)個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對(duì)你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國(guó)家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。

假如你在校曾獲得“ 成績(jī)優(yōu)等”，被選為班長(zhǎng)，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷 的“榮譽(yù)與成就”欄里。

假如你覺得學(xué)過的一些課程對(duì)你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程” 或“相關(guān)課程” 欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了（毫無(wú)顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。

證明人：證明人通常是放在簡(jiǎn)歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對(duì)方是否樂意做你的證明人。

推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡(jiǎn)歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來(lái)老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：

沒有必要將你的婚姻狀況、 幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。

不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)， 建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。

個(gè)人簡(jiǎn)歷需要具備哪些內(nèi)容

1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無(wú)。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去。

5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

除了以上的內(nèi)容之外，還可以有個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。

創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意的要點(diǎn)

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡(jiǎn)歷越多，則競(jìng)爭(zhēng)越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。

1，需要注意把握方向

當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)， 必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡(jiǎn)歷講究針對(duì)性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能偏離目標(biāo)。

2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新需把握度量

創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來(lái)襯托簡(jiǎn)歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來(lái)體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的的繪圖更不能比文字還多。

3，創(chuàng)新好需要看場(chǎng)合

創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長(zhǎng)于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡(jiǎn)歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡(jiǎn)歷，而是喜歡簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來(lái)吸引對(duì)方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡(jiǎn)歷。

關(guān)于郵件發(fā)送求職簡(jiǎn)歷需要注意的潛規(guī)則

求職指導(dǎo)：郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷注意4大潛規(guī)則

1.千萬(wàn)不要把只作為附件發(fā)出去

首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng) 于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容 易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠 標(biāo)“刪除”了。

2.對(duì)照用人單位的要求寫簡(jiǎn)歷

如今教寫簡(jiǎn)歷技巧的書很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人 單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的 那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件， 放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A 廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng) 站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

4.在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。

簡(jiǎn)歷寫作需要注意的幾個(gè)問題

簡(jiǎn)歷，可以說是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過程中占有重要的`位置。如何讓用人單位在第一時(shí)間對(duì)你留下比較深刻的印象呢?我的經(jīng)驗(yàn)是在簡(jiǎn)歷的寫作當(dāng)中要留心下面幾個(gè)問題：

一、簡(jiǎn)歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)是整潔、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、真誠(chéng)。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印，以保證簡(jiǎn)歷的整潔性;簡(jiǎn)明則要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完，并留下深刻印象;準(zhǔn)確即要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng);真誠(chéng)是要求內(nèi)容實(shí)事求是，不卑不亢。

二、簡(jiǎn)歷中常見的缺點(diǎn)：

①篇幅過長(zhǎng)，表達(dá)不切題意;

②篇幅過短，缺乏必要的信息資料;

③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難;

④內(nèi)容虛假;

⑤字跡不清，打印不規(guī)范;

⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作;

⑦過于自負(fù)，使招聘人認(rèn)為求職者的自我評(píng)價(jià)不合實(shí)際;

⑧過于怪異，簡(jiǎn)歷中的用詞、結(jié)構(gòu)及引用材料生僻、花哨、不合常規(guī)。

三、簡(jiǎn)歷的寫作內(nèi)容與方法。簡(jiǎn)歷主要包括三項(xiàng)內(nèi)容：標(biāo)題、求職目標(biāo)和聯(lián)系地址。求職目標(biāo)部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門，當(dāng)然選擇也不能過窄。

要選擇那些對(duì)所申請(qǐng)工作具有說服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅(jiān)定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問。具體的內(nèi)容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì)活動(dòng)和取得的成績(jī)，以及其他相關(guān)的資料和信息。

四、列舉證明人。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、專家教授推薦信，所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文著作等。

一般要提供35個(gè)證明人。證明人是對(duì)你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人，因此，一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團(tuán)中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。值得注意的是，讓別人做證明人，事先應(yīng)征得選取對(duì)象的同意。在證明人欄目中要詳細(xì)說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。

寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前需要做什么準(zhǔn)備?

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷是眾多求職者邁進(jìn)企業(yè)的敲門磚，是求職的第一階段，寫個(gè)人求職簡(jiǎn)歷前需要做什么準(zhǔn)備也是令求職者頭疼的大難題。簡(jiǎn)單來(lái)說，一份賞目、簡(jiǎn)潔的求職簡(jiǎn)歷能夠讓企業(yè)相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)。五月，求職的高峰期，擁有一份個(gè)性化的簡(jiǎn)歷更能加深企業(yè)對(duì)你的印象值。

1、了解公司工作要求

很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成求職簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。

2、內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，求職簡(jiǎn)歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來(lái)說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

3、工作能力要詳寫

詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。

4、在簡(jiǎn)歷中注意用詞

使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)停止閱讀。”

5、對(duì)個(gè)人保持充分的自信

這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

投遞簡(jiǎn)歷有哪些需要注意的

不停地在各種招聘會(huì)中趕場(chǎng)投簡(jiǎn)歷、在各大求職網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學(xué)畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經(jīng)常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)填寫個(gè)人家庭住址、親屬關(guān)系等信息。不少大學(xué)生覺得這些屬于個(gè)人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明。“如果不填，簡(jiǎn)歷就無(wú)法提交成功。”許多大學(xué)畢業(yè)生發(fā)出無(wú)奈的心聲。

學(xué)生：求職必填家庭信息

現(xiàn)在許多公司要求簡(jiǎn)歷上不僅要寫自己的手機(jī)號(hào)和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機(jī)號(hào)碼和工作單位；上網(wǎng)提交簡(jiǎn)歷時(shí)，必須填寫身份證號(hào)碼，否則無(wú)法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數(shù)十場(chǎng)招聘會(huì)的天津大學(xué)2009級(jí)畢業(yè)生小田覺得非常“別扭”：這不是泄漏我的個(gè)人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機(jī)號(hào)碼嗎？誰(shuí)能保證我的信息不會(huì)泄漏出去？

小田的擔(dān)心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況?！拔疫€接到一個(gè)莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關(guān)’，問我要不要應(yīng)聘?！遍L(zhǎng)相清秀的小許有些擔(dān)心，“我都不知道他們?cè)趺粗牢业膫€(gè)人信息的，我想大概是我在許多求職網(wǎng)站上注冊(cè)的資料吧。萬(wàn)一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢或者騙我去面試交押金呢？”

企業(yè)：簡(jiǎn)歷投遞要有針對(duì)

對(duì)此，一家教育培訓(xùn)公司負(fù)責(zé)招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡(jiǎn)歷就能堆上一尺多高。對(duì)于那些公司不會(huì)考慮的應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷，她們公司會(huì)銷毀，但有些公司會(huì)當(dāng)廢品賣掉或當(dāng)垃圾扔掉，這很容易泄露個(gè)人隱私。謝小姐表示，針對(duì)崗位投遞簡(jiǎn)歷既不會(huì)給招聘方造成困擾，也能減少個(gè)人信息泄露的幾率，此方法網(wǎng)絡(luò)招聘也適用。如果不是企業(yè)強(qiáng)制要求，簡(jiǎn)歷上可減少照片、身份證號(hào)碼等對(duì)個(gè)人很重要，但對(duì)企業(yè)來(lái)說并不是關(guān)鍵因素的信息。

校方：提醒學(xué)生保護(hù)隱私

一些高校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學(xué)生求職者的自我保護(hù)意識(shí)仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學(xué)生求職心切的心理，套取大學(xué)生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動(dòng)。學(xué)校盡管無(wú)法約束企業(yè)，但會(huì)盡量提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人信息。

記者了解到，近年來(lái)天津市不少高校已經(jīng)認(rèn)識(shí)到要提醒學(xué)生保護(hù)個(gè)人隱私，并為學(xué)生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學(xué)院的辦公電話；提醒學(xué)生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機(jī)和郵箱；不是必填的信息盡量不填。

面試時(shí)，別忘了“察言觀色”

在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來(lái)判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準(zhǔn)備。

1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點(diǎn)是CBD還是偏遠(yuǎn)郊區(qū)，是甲級(jí)寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實(shí)力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對(duì)企業(yè)文化有綜合的判斷。

2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內(nèi)容來(lái)判斷其真實(shí)水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對(duì)人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應(yīng)該是一家好企業(yè)。

3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，而是由基本工資、績(jī)效工資、各種福利補(bǔ)貼等組成，通過月薪的構(gòu)成方式能判斷企業(yè)對(duì)員工的激勵(lì)方法，也能知道公司是否公平。

此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì)給員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內(nèi)容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉(zhuǎn)悠了。

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一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該滿足哪些要求？

滿足下面這幾點(diǎn)：
一、簡(jiǎn)潔
簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是層次分明的，HR可以快速的瀏覽簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷并且看起來(lái)還很專業(yè)。
那么，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷到底長(zhǎng)什么樣子？
這是六年工作經(jīng)驗(yàn)，滴滴人力資源總監(jiān)的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
這是哥倫比亞大學(xué)碩士生的簡(jiǎn)歷：一份簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。
上面這兩份簡(jiǎn)歷都是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷，并且HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以很迅速閱讀，提高工作效率，很多HR都很喜歡這樣的簡(jiǎn)歷。
>> 想要上圖這兩份簡(jiǎn)歷和模板的，直接點(diǎn)這里
二、保持相關(guān)性的簡(jiǎn)歷
HR招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因?yàn)檫@樣，應(yīng)聘者入職后，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進(jìn)起來(lái)。
所以，你在簡(jiǎn)歷內(nèi)容上面就需要更多的保持和崗位相關(guān)，這樣可以大大提高簡(jiǎn)歷的通過率，增加你的面試機(jī)會(huì)。
怎樣才能做到相關(guān)呢？
1、先讀懂招聘要求
企業(yè)要招聘應(yīng)聘者，所有的需求基本都寫在招聘要求里面了，所以應(yīng)聘者在求職的時(shí)候，第一步就是先理解對(duì)方公司的需求，再撰寫簡(jiǎn)歷。
舉個(gè)例子：運(yùn)營(yíng)助理的招聘。
比如，招聘要求里面提到，需要熟練使用office工具，那么，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里展現(xiàn)自己會(huì)使用office工具，如Excel技能，word文檔，用得怎么樣等等。
比如，招聘要求里面提到了要會(huì)簡(jiǎn)單的PS，那么，為了保持相關(guān)性，應(yīng)聘者就需要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面體現(xiàn)自己會(huì)PS技能，如，會(huì)處理圖片，可對(duì)圖片進(jìn)行簡(jiǎn)單的設(shè)計(jì)，可制作宣傳海報(bào)等等。
比如，對(duì)方公司招聘要求里面提到要有良好的溝通能力，雖然這個(gè)溝通能力看起來(lái)基本上所有人都是有的，但是既然對(duì)方公司提了出來(lái)，說明這個(gè)溝通能力是對(duì)方需要的，那么，應(yīng)聘者就要在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中體現(xiàn)出來(lái)，而不是不體現(xiàn)。如，曾參加課題研究的辯證討論，曾經(jīng)常參加課題小組討論等等。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容匹配關(guān)鍵詞
還以上圖這個(gè)運(yùn)營(yíng)助理為例，根據(jù)招聘要求，在招聘要求的內(nèi)容描述里面有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等關(guān)鍵詞，那么在簡(jiǎn)歷內(nèi)容里面就需要有office、ps、文案、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等相關(guān)的關(guān)鍵詞出現(xiàn)。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容使用數(shù)據(jù)化
因?yàn)檫\(yùn)用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，HR可以清楚明白的知道應(yīng)聘者做了哪些事，做得怎么樣，可以對(duì)應(yīng)聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡(jiǎn)歷，提高篩選效率，特別是在招聘季，數(shù)據(jù)化方式撰寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷很受HR的喜歡。
關(guān)于數(shù)據(jù)化表達(dá)，我們可以來(lái)做一個(gè)對(duì)比：
比如，一個(gè)運(yùn)營(yíng)崗位的招聘。
不用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的文章撰寫，每周更新網(wǎng)站的推文，增加網(wǎng)站的活躍度。
用數(shù)據(jù)化進(jìn)行表達(dá)：為提升網(wǎng)站的活躍度，每周撰寫文章3篇，單篇文章閱讀達(dá)5000+，及時(shí)與用戶保持互動(dòng)，回復(fù)留言50+。
當(dāng)HR看到用數(shù)據(jù)表達(dá)的簡(jiǎn)歷就知道應(yīng)聘者每周可以制作三篇文章，文章的質(zhì)量也還不錯(cuò)，從閱讀量中可以看出。使用數(shù)據(jù)化的表達(dá)，在表達(dá)方面就比不用數(shù)據(jù)化表達(dá)好太多了。
說起數(shù)據(jù)化的表達(dá)，其實(shí)，在很多優(yōu)秀的大牛的簡(jiǎn)歷中，都是在用的：下圖便是入職中信證券的簡(jiǎn)歷，里面就用到數(shù)據(jù)化表達(dá)。
四、簡(jiǎn)歷內(nèi)容行文規(guī)范
規(guī)范的簡(jiǎn)歷行文是需要符合人的閱讀習(xí)慣的，一份好的簡(jiǎn)歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)是從上至下的，因?yàn)槿碎喿x書籍的習(xí)慣是從上至下的，HR閱讀簡(jiǎn)歷也是一樣的，所以，在簡(jiǎn)歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)上，可以按照教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、技能等，從上至下來(lái)排序。

大學(xué)生簡(jiǎn)歷需要包含的基本內(nèi)容

大學(xué)生簡(jiǎn)歷需要包含個(gè)人基本信息，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能證書、個(gè)人榮譽(yù)，社團(tuán)活動(dòng)及志愿服務(wù)經(jīng)歷等基本內(nèi)容。

1、大學(xué)生簡(jiǎn)歷需包含個(gè)人基本信息。

個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系電話、電子郵件等。接著要展示教育背景，包括所在的大學(xué)、專業(yè)、學(xué)歷、成績(jī)等，以及取得的獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)等。教育背景信息可以幫助招聘者了解求職者的學(xué)術(shù)能力和專業(yè)水平。

2、大學(xué)生簡(jiǎn)歷包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能證書、個(gè)人榮譽(yù)等方面。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指在校期間參與的課題研究、學(xué)術(shù)競(jìng)賽等，應(yīng)注明項(xiàng)目名稱、內(nèi)容、擔(dān)任角色以及取得的成果。此外，技能證書如計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、語(yǔ)言水平證書等可以證明求職者具備的專業(yè)技能和素質(zhì)。個(gè)人榮譽(yù)是指在校期間取得的各類獎(jiǎng)項(xiàng)，可以展示自己的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力等。

3、大學(xué)生簡(jiǎn)歷包括社團(tuán)活動(dòng)及志愿服務(wù)經(jīng)歷。

在這部分，求職者可以詳述自己在校期間參加的各類社團(tuán)和志愿者活動(dòng)，以展示自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織能力和社交能力。最后，自我評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)是對(duì)自己綜合素質(zhì)、能力、特長(zhǎng)的總結(jié)，可以讓招聘者更全面地了解求職者。

根據(jù)求職崗位量身定制簡(jiǎn)歷：

1、要了解招聘企業(yè)及求職崗位的具體要求。

在開始調(diào)整簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)通過招聘廣告、企業(yè)官網(wǎng)等途徑獲取相關(guān)信息，以便更好地對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化。了解求職崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)，將有助于確定需要在簡(jiǎn)歷中突出的部分。

2、針對(duì)招聘崗位要求，將與之相關(guān)的經(jīng)歷放在顯眼位置。

例如，如果求職的是軟件開發(fā)崗位，那么應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的編程能力、參與過的相關(guān)項(xiàng)目以及所獲得的相關(guān)證書。在描述實(shí)習(xí)或工作經(jīng)歷時(shí)，要著重展示在這些經(jīng)歷中發(fā)揮的作用和取得的成果，以證明自己具備求職崗位所需的能力。

3、展示符合崗位要求的個(gè)人品質(zhì)。

除了專業(yè)技能和經(jīng)歷外，招聘者通常還關(guān)注求職者的個(gè)人品質(zhì)。在自我評(píng)價(jià)部分，應(yīng)展示與求職崗位相關(guān)的品質(zhì)，例如良好的溝通能力、高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的抗壓能力等。同時(shí)，精簡(jiǎn)并突出與目標(biāo)崗位無(wú)關(guān)的信息，使簡(jiǎn)歷更加聚焦和有針對(duì)性。