育兒嫂個人簡歷怎么寫
首先要寫清楚姓名，年齡，身體狀況，薪資要求這些。
然后再寫專業(yè)擅長：生活照料、護理以及
科學(xué)教育
、保育方面的相關(guān)知識，并且運用科學(xué)的方法對嬰兒的飲食、睡眠、動作技能、
早期教育
、智力開發(fā)、社會行為和人格發(fā)展進行教育訓(xùn)練等等。
工作范圍
嬰兒喂養(yǎng)：協(xié)助母乳喂養(yǎng)，沖調(diào)奶粉，給嬰兒添加輔食，做富有營養(yǎng)的兒童餐
起居照顧：帶孩子睡覺，清洗嬰幼兒的衣物、餐具和打掃居室衛(wèi)生
早期教育：閱讀圖書并形象生動地給嬰幼兒講故事，唱兒歌，用普通話與嬰幼兒進行經(jīng)常地、積極的語言交流，根據(jù)兒童神經(jīng)發(fā)育指導(dǎo)選擇玩具并與孩子游戲，進行潛能開發(fā)訓(xùn)練
行為培養(yǎng)：培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣(大小便、衛(wèi)生、吃飯等)，鍛煉孩子與外界交流
嬰兒健康：掌握嬰幼兒常見病的預(yù)防和治療常識，提供健康建議。
保姆個人簡歷
保姆個人簡歷 篇1
個人信息
姓名：XXX(女，50歲)
求 職 位：保姆
期望薪資：面議
目前職位：保潔
學(xué) 歷：高中以下
工作經(jīng)驗：1-3年
現(xiàn)居住地：上海閔行航華/龍柏
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
希望可以找到一個離家不遠的工作，請放心，我工作一定認真仔細
工作經(jīng)驗
廣源賓館
2011-2 至 2012-2任職保潔薪資1000-2000元/月
工作職責(zé)：打掃房間衛(wèi)生燒工作餐
保姆個人簡歷 篇2
個人信息
姓名：
目前所在： 花都區(qū)
年 齡： 19
戶口所在： 湖北
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
培訓(xùn)認證： 未參加
身 高： 163 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 43 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 家政服務(wù)/保姆：
工作年限： 3
職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 1000--1500
希望工作地區(qū)： 廣州，湖北，
工作經(jīng)歷
欣欣飾品廠 起止年月：2007-08 ～ 2008-05
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 樣板
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 奇星職校
最高學(xué)歷： 中專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2007-07
專 業(yè) 一： 計算機應(yīng)用 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 較差
粵語水平： 較差
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
自己不是很清楚，不過有工作的話會很認真的`去做
詳細個人自傳
有個一歲半的孩子要帶，工資低點無所謂
保姆個人簡歷 篇3
個人信息
姓名：xx(女,46歲)
求職位：保姆
期望薪資：2000-3000元/月
目前職位：保姆
學(xué)歷：中專/技校
工作經(jīng)驗：3-5年
現(xiàn)居住地：長春朝陽紅旗
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評價
本人今年45歲家主紅旗街附近現(xiàn)今就想找份穩(wěn)定收入不錯的工作，希望雇主有好，如有暴力行為勿擾，本人干凈利落，做飯好吃如果有人需要為你家服務(wù)的保姆請和我聯(lián)系孫女士
工作經(jīng)驗
2004-1至2011-11任職保姆薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：工作要去如下1看小孩每月2500至2800看孩子年齡0至5歲只包括給孩子洗衣做飯2照顧老人必須能自理，臥床者不接納，包括只給老人做飯洗衣做家務(wù)本人只想求職保姆工作如果有家政公司勿擾強點以下如果您家需要我這保姆可我打電話如果不需要閑雜人等勿擾謝謝上面寫的很清楚本人只在長春市工作
教育經(jīng)歷
1987-3至1988-9長春市車床技校電腦抄做車床專業(yè)
1988-1至1998-9車床技校數(shù)控車床專業(yè)
招聘做飯阿姨怎么寫招聘啟事?
招聘
招聘做飯阿姨一名，工資面議，身體健康，年齡在20歲以上，有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
4口人的飯菜會做各種魚，會做哪種類的菜（自己喜好），菜以什么（自己填寫）菜為主，每天做中餐和晚餐，餐后收拾廚房衛(wèi)生。住在家附近的優(yōu)先考慮。聯(lián)系人于某某（自己聯(lián)系方式）。
招聘技巧
1、作為招聘負責(zé)人，必須了解業(yè)務(wù)知識。
2、一定要做好招聘需求分析，識別真實的招聘需求，為未來做好招聘工作奠定基礎(chǔ)。
3、做好招聘計劃后，一定要了解崗說明書和崗位其他情況。
4、在確認用人部門招聘需求的時候，需要考慮軟硬條件相結(jié)合原則。
5、根據(jù)招聘崗位分析，選擇好招聘策略和渠道是至關(guān)重要的。
6、不是所有的崗位都難招聘，要具體問題進行具體分析，對待特殊崗位要特殊關(guān)注。
7、面試過程中，堅持客觀和量化。
8、不管候選人表現(xiàn)怎么樣，都要表現(xiàn)你的禮貌和尊重。
9、對待特殊經(jīng)歷的員工，選擇一定要慎重。
