去應(yīng)聘巡警的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)

按照簡(jiǎn)歷的步驟一條一條的來(lái)，重點(diǎn)突出，語(yǔ)句通暢，不卑不亢，表現(xiàn)自然。以word形式制作即可。
一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中:
第一部分:為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專(zhuān)業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話(huà)號(hào)碼等。
第二部分:為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專(zhuān)業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

物控專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷

物控專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

姓　　名： 陳先生 性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

戶(hù)　　籍： 湖北-十堰 年　　齡： 37

現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

意向地區(qū)： 廣東-深圳

意向職位： 物流/采購(gòu)類(lèi)-物流專(zhuān)員/助理

物流/采購(gòu)類(lèi)-采購(gòu)專(zhuān)員/助理

物流/采購(gòu)類(lèi)-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管

尋求職位： 物控專(zhuān)員、 物控主任、 物控主管

教育經(jīng)歷

1995-01 ～ 1999-01 湖北汽車(chē)工業(yè)學(xué)院 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 大專(zhuān)

1992-9 ～ 1995-7 湖北省十堰市東風(fēng)汽車(chē)公司第一中學(xué) 高中

工作經(jīng)歷

1、**公司 (2010-11 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 物控專(zhuān)員 崗位類(lèi)別：

工作描述： 1.負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)資料的確認(rèn)事項(xiàng);

2.負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)目產(chǎn)品量產(chǎn)需求的核算備料,進(jìn)貨跟催及異常來(lái)料處理,保障生產(chǎn)及時(shí)供應(yīng);.

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)通用物料的需求核算,請(qǐng)購(gòu)與交期安排;

4.管控訂單生產(chǎn)用料損耗,合理評(píng)估,反饋及建議損耗標(biāo)準(zhǔn)的變更,降低生產(chǎn)用料成本;

5.負(fù)責(zé)外協(xié)加工訂單的物料配套安排及進(jìn)度跟催;

6.協(xié)助生產(chǎn)及倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)點(diǎn)抽查工作,監(jiān)控生產(chǎn)的物流管理與倉(cāng)庫(kù)的存量管理;

7.定期整理SAP系統(tǒng)呆滯/過(guò)期庫(kù)存，并給予處理建議，降低庫(kù)存成本;

8.配合SAP系統(tǒng)管理部門(mén)完成開(kāi)發(fā)程序的測(cè)試運(yùn)行;

9.完成直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

2、**公司 (2007-9 ～ 2010-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 物控經(jīng)理助理 崗位類(lèi)別：

工作描述：1.協(xié)助物控部經(jīng)理開(kāi)展部門(mén)日常工作事務(wù)，優(yōu)化部門(mén)結(jié)構(gòu)組織，改善物控工作流程;

2.處理倉(cāng)庫(kù)物料收、發(fā)、存異常事務(wù)，跟進(jìn)、落實(shí)倉(cāng)儲(chǔ)物料專(zhuān)項(xiàng)管理工作，考核貨倉(cāng)工作績(jī)效;

3.協(xié)調(diào)各部門(mén)間的`工作事務(wù)糾紛，保障物控部門(mén)工作執(zhí)行順暢;

4.跟進(jìn)控制請(qǐng)購(gòu)物料的品質(zhì)、數(shù)量與交期，及時(shí)反饋物料信息，保障生產(chǎn)物料供應(yīng);

5.主持ERP系統(tǒng)物料編碼工作，建立系統(tǒng)存貨檔案，及時(shí)處理ERP系統(tǒng)及編碼應(yīng)用中的異常問(wèn)題;

6.監(jiān)督、指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，依規(guī)定按期提報(bào)各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)資料及盤(pán)存資料;

7.記錄、整理部門(mén)會(huì)議記錄，起草或擬定部門(mén)規(guī)章制度及程序文件，定期總結(jié)、匯報(bào)部門(mén)工作成果;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).

離職原因： 回家

3、**公司 (2005-7 ～ 2007-9)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)

擔(dān)任職位： 崗位類(lèi)別： 采購(gòu)專(zhuān)員/助理

工作描述： 主要工作職責(zé)：1.協(xié)助資材部主任處理部門(mén)內(nèi)日常工作事務(wù)，溝通聯(lián)絡(luò)各部門(mén)相關(guān)工作事宜;

2.協(xié)助電腦部測(cè)試ERP系統(tǒng)供應(yīng)鏈模塊的操作運(yùn)行，及時(shí)反饋并處理異常問(wèn)題，保證系統(tǒng)操作的可靠性與穩(wěn)定性。3.負(fù)責(zé)品牌訂單材料(主料及副料)的訂購(gòu)工作，編制《采購(gòu)作業(yè)計(jì)劃》與《采購(gòu)物料進(jìn)度表》，反饋物料交期信息，跟控物料物料到廠(chǎng)進(jìn)度，及時(shí)處理材料采購(gòu)過(guò)程中的異常問(wèn)題，保障生產(chǎn)部門(mén)物料供應(yīng);

4.安排新款鞋材的物理化學(xué)性能測(cè)試，保證到廠(chǎng)材料的品質(zhì)性能;

5.復(fù)核供應(yīng)商材料請(qǐng)款對(duì)賬資料，向財(cái)務(wù)部提供材料結(jié)算清單;

6.整理、保管資材部各類(lèi)文件資料，包括合格供應(yīng)商清單、報(bào)價(jià)資料及資材部ISO考核評(píng)估資料;

7.調(diào)查、整理鞋材供應(yīng)商開(kāi)發(fā)資料，稽核供應(yīng)商生產(chǎn)、品控及交付能力，保持與供應(yīng)商的業(yè)務(wù)溝通，維護(hù)公司與供應(yīng)商之間的協(xié)作關(guān)系。

8、完成資材主任交辦的其它臨時(shí)性工作。

離職原因： 個(gè)人發(fā)展

4、**公司 (2001-11 ～ 2005-5)

公司性質(zhì)： 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 生產(chǎn)助理兼PMC 崗位類(lèi)別：

工作描述： 1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理審核訂單，編排制定生產(chǎn)計(jì)劃及生產(chǎn)指令單，建立客戶(hù)資料，與客戶(hù)溝通協(xié)調(diào),處理客訴反映問(wèn)題。

2、跟進(jìn)訂單生產(chǎn)相關(guān)事項(xiàng)，包括資料查收、物料交接、樣版報(bào)價(jià)確認(rèn)、進(jìn)度信息反饋及訂單交期協(xié)調(diào)等事宜;

3、跟催物料及生產(chǎn)進(jìn)度，保障訂單按質(zhì)保量完成;建立出貨統(tǒng)計(jì)表并安排出貨交付。

4、控制倉(cāng)庫(kù)物料及成品管理，監(jiān)督原料及成品每日進(jìn)出賬目 的登記與核對(duì)，月末安排盤(pán)點(diǎn)與賬務(wù)檢計(jì)，保證賬物卡的一致性。

5、跟進(jìn)控制外協(xié)廠(chǎng)訂單的生產(chǎn)及交付進(jìn)度，協(xié)助處理有關(guān)報(bào)價(jià)與樣板確認(rèn)、生產(chǎn)物料供應(yīng)、生產(chǎn)排程安排及產(chǎn)品交付進(jìn)度等問(wèn)題

6、安排有關(guān)訂單款項(xiàng)的對(duì)賬結(jié)算工作。每月編制請(qǐng)款對(duì)賬明細(xì)及請(qǐng)款計(jì)劃交客戶(hù)方批核安排;復(fù)核外協(xié)廠(chǎng)的對(duì)賬請(qǐng)款資料報(bào)生產(chǎn)經(jīng)理及廠(chǎng)長(zhǎng)批核，并落實(shí)安排付款工作。

7、跟進(jìn)并落實(shí)其他日常工作事務(wù)，包括：崗位人員的招聘與培訓(xùn)、人事制度的完善與實(shí)施、5S管理活動(dòng)的宣傳與開(kāi)展、零星采購(gòu)的支付、后勤總務(wù)工作的安排等。

8、完成生產(chǎn)經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)。

技能專(zhuān)長(zhǎng)

專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

計(jì)算機(jī)水平：

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 技能:ERP　　　使用時(shí)間:60月　　　掌握程度:熟練

技能專(zhuān)長(zhǎng)：

語(yǔ)言能力

普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

求職意向

發(fā)展方向： 物控中高層管理崗位

其他要求： 在工作過(guò)結(jié)合成本管控理念,進(jìn)一步提高物料計(jì)劃與控制的工作能力;

通過(guò)系統(tǒng)化的理論學(xué)習(xí)結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),提升物控部門(mén)管理職能方面的能力.

自身情況

1、數(shù)據(jù)觀(guān)念強(qiáng)，具備財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)常識(shí)，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)信息的收集、整理、統(tǒng)計(jì)與分析;

2、OFFICE辦公軟件(Word/Excel/Powerpoint)操作熟練，能夠根據(jù)工作需要編制各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表與文檔;

3、能夠熟練操作用友ERP(U860)/SAP系統(tǒng)，熟悉系統(tǒng)中請(qǐng)購(gòu)管理與庫(kù)存管理模塊的操作應(yīng)用;

4、熟悉工廠(chǎng)的業(yè)務(wù)跟單、采購(gòu)、物控、倉(cāng)儲(chǔ)收發(fā)運(yùn)作等流程與管理制度;在物料需求分析、請(qǐng)購(gòu)進(jìn)度跟催、異常問(wèn)題處理及數(shù)

據(jù)報(bào)表提供等方面都有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

自我評(píng)價(jià)

1、性格開(kāi)朗，工作務(wù)實(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，具備高度責(zé)任感;

2、積極主動(dòng)，獨(dú)立性強(qiáng)、有良好的交際能力;

3、思維敏捷，適應(yīng)快，應(yīng)變能力強(qiáng);

4、工作上進(jìn)心強(qiáng)，能夠承擔(dān)工作壓力;

5、工作有條理，辦事效率高;頭腦靈活，有良好的書(shū)面表達(dá)能力。

6、為人忠誠(chéng)，忠于自己的工作職責(zé)。

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考消防監(jiān)控證個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

1.不抄襲求職信.把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中,撰寫(xiě)出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信.
2.采用倒敘方法.建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě),直接從最接近的時(shí)間入手.
3.添加創(chuàng)造力.可以用PPT、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等.
4.引用別人的評(píng)價(jià).適當(dāng)引用別人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”,既客觀(guān)真實(shí)又能引起共鳴和注意.
5.不必附加證書(shū).對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書(shū)的現(xiàn)象,千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做. 來(lái)源：致信網(wǎng)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷自薦信時(shí)要注意的問(wèn)題
3.如果你不愿意定做每一封信,而寧愿使用格式信件,使用敬稱(chēng)“尊敬的 招聘 主管”.(不要使用“尊敬的先生.” 招聘 主管或許是位女士)

4.附信要比 簡(jiǎn)歷 更加非正式,它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍.你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮.

5.附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值.

6.確保在附信上簽署日期.

7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,字體要比 簡(jiǎn)歷 中的字體更大,而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn) 短的段落就足夠了.

8.盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi).如果你不得已要用兩頁(yè),確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上.

9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起 招聘 人員對(duì)你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)樗?她做什么?

10.附信的第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值.你那些能夠滿(mǎn)足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容.如果可能的話(huà),量化這些成就.

12.附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng).請(qǐng)求安排 面試 ,或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話(huà)給他們,商談下一步進(jìn)程.

13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,結(jié)束這封信并表示感謝.

14.在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,并且用特定事例加以支持.

15.如果沒(méi)有被要求,不宜在附信中談?wù)撔浇?

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如,低至中等水平),并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話(huà)).

17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范.

18.確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印、和語(yǔ)法錯(cuò)誤.

19.確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意.絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物.

20.不要說(shuō)謊或者夸大其辭.你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實(shí).

21.小心不要濫用代詞“我”.聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要.與之對(duì)就原,解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙.

22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話(huà)題.附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿.那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理.

23.如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信,只要傳真號(hào)碼同你的電話(huà)號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了.

24.使用敬語(yǔ)結(jié)束附信.

25.確保簽署上你的姓名.