面試煮飯阿姨要問哪些問題
1. 你的老家在哪里？
考察點：有的雇主會有地域要求，例如要求阿姨是相近的省市，這樣是老鄉(xiāng)會更有話聊，所以一開始可以問問阿姨的老家，以后匹配雇主時候也會更容易。
2. 家里有幾個小孩？小孩多大了？
考察點：行內(nèi)朋友都知道，阿姨的流動性很大，這個問題可以用于考察阿姨對這份工作的忠誠度。如果工作收入對阿姨家庭比較重要，她也會比較珍惜工作的機會，如果阿姨的小孩太小或者阿姨快當(dāng)外婆/奶奶了，那么她就有可能中途輝耀照顧小孩而離職。
家政經(jīng)驗：面試阿姨，答對這8個問題就夠了
3. 為什么選擇做阿姨這個工作？
考察點：這個問題是用來考察阿姨是否是真心喜歡她自己的工作，也可以借此判斷阿姨對這份工作的忠誠度。
4. 生活習(xí)慣是否有特殊的要求？
考察點：有的阿姨有一些特殊的生活習(xí)慣，包括飲食、作息等等，這些習(xí)慣對雇主家庭也會有影響，所以需要事先了解，并且還要問阿姨生活習(xí)慣是否能夠隨雇主家吃飯等等。將來簽約的時候可以事先和雙方說明并協(xié)調(diào)好，避免產(chǎn)生一些不必要的矛盾。
5. 業(yè)余時間你喜歡干什么?
考察點：如果阿姨有很多愛好，比如唱歌，跳舞，繪畫，手工等，對于需要育兒嫂的雇主則是更好的選擇，因為阿姨的很多習(xí)慣會潛移默化地影響孩子的興趣愛好。
家政經(jīng)驗：面試阿姨，答對這8個問題就夠了
6. 之前服務(wù)過的家庭，什么樣的雇主你難以接受？
考察點：從這個問題可以考察阿姨在待人接物、與人交往過程中的包容心，以及阿姨吃苦耐勞的程度，這些都是一位優(yōu)秀的阿姨需要具備的品質(zhì)。
7. 你覺得自己是個怎樣的人？
考察點：雖然我們在面試阿姨的時候沒有辦法完全摸透一個人，但是她的性格基本還是可以顯現(xiàn)出來，在交談中就能感覺到對方性格是急躁還是謙和，是否有責(zé)任心，
溝通能力
怎么樣，這些是可以感受到的。而阿姨的性格，如果是做育兒嫂，這些性格是會對孩子的成長產(chǎn)生影響的。
8. 照顧寶寶/老人應(yīng)著重注意哪些方面？
考察點：這個問題主要是考察阿姨是否有相關(guān)的經(jīng)驗，看阿姨如何安排寶寶/老人的起居飲食，考察阿姨是否考慮周到，有的放矢。
大叔問招不招煮飯師傅怎么回答
視情況而定。
回答這個問題需要更多的上下文信息，視情況而定，比如你是在什么情境下被問到這個問題，你是否需要招聘煮飯師傅等等。比如：
1.如果你需要招聘煮飯師傅，那么你可以回答：“是的，我們現(xiàn)在正在招聘煮飯師傅，您可以提交您的簡歷和相關(guān)的信息?！?
2.如果你不需要招聘煮飯師傅，那么你可以回答：“非常抱歉，我們目前沒有招聘煮飯師傅的計劃，但感謝您的關(guān)注。”
廚師，是以烹飪?yōu)槁殬I(yè)、以烹制菜點為主要工作內(nèi)容的人。廚師這一職業(yè)出現(xiàn)很早，大約在奴隸社會，就已經(jīng)有了專職廚師。隨著社會物質(zhì)文明程度的不斷提高，廚師職業(yè)也不斷發(fā)展，專職廚師隊伍不斷擴大，根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計，21世紀(jì)初，世界廚師隊伍已發(fā)展到數(shù)千萬人，中國素以烹飪王國著稱于世，廚師力量和人數(shù)首屈一指。
家里想找一個做飯阿姨，專門負(fù)責(zé)中午晚上那頓飯的，應(yīng)該去哪里找好一點？
可以從一些平臺或者是讓朋友幫忙介紹。也可以在一些找工作的平臺上面發(fā)布招聘信息。
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在
資本主義制度
下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側(cè)面。
新中國成立
后，中國招聘職工是根據(jù)國家
生產(chǎn)計劃
的需要提出的，國家堅持勞動力統(tǒng)一調(diào)配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
招聘目的：
招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充。
(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個崗位的
生產(chǎn)技術(shù)
水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
以上內(nèi)容參考：
百度百科-招聘
