年中跳槽，如何寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

年中跳槽，如何寫(xiě)一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷？

年中想跳槽，尋找一個(gè)更能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡(jiǎn)歷“釣”機(jī)會(huì)。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫(xiě)出一份高效優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。

一份好簡(jiǎn)歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會(huì)，90%來(lái)自那份簡(jiǎn)歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫(xiě)好一優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?除了應(yīng)該遵守寫(xiě)簡(jiǎn)歷基本要求，還應(yīng)有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是做到如下三點(diǎn)：

1、信，真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過(guò)籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門(mén)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷(xiāo)售部門(mén)的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

2、實(shí)，即誠(chéng)實(shí)務(wù)實(shí)。簡(jiǎn)歷中要擠掉水分，對(duì)自己的工作能力和業(yè)績(jī)不要言過(guò)其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績(jī)，明明獲得了鼓勵(lì)獎(jiǎng)，卻說(shuō)成特等獎(jiǎng)，不好。

3、專(zhuān)，即根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡(jiǎn)歷中突出自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。有的求職者為了偷懶，一份簡(jiǎn)歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會(huì)不同，投出的簡(jiǎn)歷一定要針對(duì)不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時(shí)應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你自己都不知道自己適合干什么。

當(dāng)然，作為重點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)也不是全部都要寫(xiě)上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上通常就會(huì)引起HR對(duì)求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來(lái)，短期工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫(xiě)，如下給你幾點(diǎn)建議：

1、寫(xiě)不寫(xiě)要看時(shí)間長(zhǎng)短

絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個(gè)月的工作經(jīng)歷可以不用寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。因?yàn)閮扇齻€(gè)月的求職經(jīng)歷并不算長(zhǎng)，多數(shù)HR是可以理解的。太短的`工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，更容易讓HR對(duì)個(gè)人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時(shí)就更難說(shuō)清楚了。而如果超過(guò)3個(gè)月的經(jīng)歷不寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，空白期太長(zhǎng)，面試時(shí)就必須要想HR解釋空白期問(wèn)題了。

2、寫(xiě)不寫(xiě)要看具體工作內(nèi)容

不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時(shí)間長(zhǎng)短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說(shuō)兩個(gè)多月的工作時(shí)間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

3、寫(xiě)不寫(xiě)要看你拿著哪家公司的離職證明

對(duì)于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開(kāi)的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時(shí)間再短，你也得寫(xiě)在簡(jiǎn)歷，不然你入職新公司的時(shí)候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說(shuō)謊了，不誠(chéng)信的問(wèn)題還是比較嚴(yán)重的。

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頻繁跳槽的人，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？

俗話說(shuō)： 最有效的漲薪方式就是跳槽。 當(dāng)然，除去漲薪的原因不談，身在職場(chǎng)，總會(huì)因?yàn)楦鞣N原因跳槽，或自愿、或被動(dòng)，總的來(lái)說(shuō)，跳槽無(wú)可避免。

但是職場(chǎng)中，頻繁跳槽的人又很容易被貼上“不穩(wěn)定”、“風(fēng)險(xiǎn)大“、”抗壓差”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃“等貶義標(biāo)簽，甚至被HR嫌棄。審視你的經(jīng)歷時(shí)，通常會(huì)用異樣的眼光去看待，因而錯(cuò)失很多好的面試機(jī)會(huì)。

那么， 面對(duì)頻繁跳槽而造成的短期工作經(jīng)歷，我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)又應(yīng)該如何去寫(xiě)呢？

突出自己的優(yōu)勢(shì)

如果你經(jīng)常跳槽，那么，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“短處”所在，并用其他優(yōu)勢(shì)條件來(lái)彌補(bǔ)， 揚(yáng)長(zhǎng)避短。

比如突出從事的職業(yè)及所取得的工作成績(jī)：你在這段時(shí)期做了什么動(dòng)作，獲得了什么成就，或者主導(dǎo)了某個(gè)項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作等……但凡你覺(jué)得比較亮眼的點(diǎn)，都記得一定要寫(xiě)上。

寫(xiě)出自己的職業(yè)規(guī)劃

部分HR會(huì)認(rèn)為頻繁跳槽的求職者是因?yàn)樽约簺](méi)有 清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑 ，不知道自己想干什么，所以才通過(guò)頻繁地?fù)Q工作來(lái)尋找適合自己的崗位。

因此在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，之前多次跳槽也是為了修正自己的職業(yè)路徑，目標(biāo)公司哪里符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己希望在這家工作做多久等等，來(lái)消除HR的顧慮。

誠(chéng)實(shí)表達(dá)自己的跳槽原因

離職的原因100%會(huì)被HR問(wèn)到，所以經(jīng)常避無(wú)可避。

對(duì)于非主觀自愿的原因，比如公司倒閉、部門(mén)解散、家庭原因等，如實(shí)告知即可，對(duì)于此類(lèi)原因，企業(yè)一般不會(huì)有什么意見(jiàn)，因此也不要有過(guò)多壓力；而對(duì)于一些主觀原因，自己主動(dòng)離職，也盡量不要隱瞞，但是可以 從自己的職業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，讓企業(yè)或者HR能夠?qū)δ惝a(chǎn)生認(rèn)同感。

使跳槽的每份工作具有關(guān)聯(lián)性

通常，我們的跳槽可能是處于不同的行業(yè)，不同的職業(yè)。即便如此，我們也要 盡量找到每份工作之間關(guān)聯(lián)性 ，讓HR感受到你不是一個(gè)胡亂選擇沒(méi)有規(guī)劃的人。

并且，無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是能力，但凡是你在跳槽過(guò)程中獲得的提升，一定要重點(diǎn)突出，這說(shuō)明，即使是頻繁跳槽，你對(duì)職位的選擇也是慎重的、希望前進(jìn)的；會(huì)讓HR覺(jué)得你在職業(yè)發(fā)展中很有 目標(biāo)性 ，是一個(gè)積極向上的人。

最后

以上就是關(guān)于如何寫(xiě)好頻繁跳槽簡(jiǎn)歷的方法啦。頻繁跳槽并不可怕，只要你能善用方法， 改變企業(yè)對(duì)頻繁跳槽者不穩(wěn)定的固有印象 ，你的簡(jiǎn)歷就是成功的，你的跳槽就是成功的。

在此，君君也祝大家未來(lái)的職場(chǎng)之路越來(lái)越順！

想轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

想轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)

簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中展示自我的一張名片，不管如今找工作的渠道如何多，簡(jiǎn)歷總是不可或缺的。它主要是針對(duì)想應(yīng)聘的崗位，將個(gè)人情況以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。

既然這樣，那么從那些角度才能讓轉(zhuǎn)行的人在簡(jiǎn)歷中突穎而出呢?在競(jìng)聘過(guò)程中必須體現(xiàn)個(gè)人的綜合素質(zhì)，在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中，非對(duì)口專(zhuān)業(yè)的人又將如何顯示出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)呢?

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，求職者很難確保自己的簡(jiǎn)歷能引起用人單位的注意。而轉(zhuǎn)行的你想引起人事經(jīng)理注意，就需要再下一番心思。吸引用人單位的注意的原則是讓別人認(rèn)為你適合你應(yīng)聘的職位，并且進(jìn)而覺(jué)得你有競(jìng)爭(zhēng)力，而要做的這些首先你要修改你的原來(lái)認(rèn)為不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟鞘寝D(zhuǎn)行前的簡(jiǎn)歷并不適合現(xiàn)在的轉(zhuǎn)行求職，在這里很多轉(zhuǎn)行的人常犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：繼續(xù)沿用從事以前行業(yè)跳槽時(shí)使用的簡(jiǎn)歷。怎樣修改簡(jiǎn)歷：重點(diǎn)突出你的符合新的求職目標(biāo)的資歷和技能。延用我們前面的考察篇里面所說(shuō)的，先詳細(xì)考察你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)，在人才網(wǎng)站上查看招聘職位，和從事該行業(yè)的人士在網(wǎng)上交流，了解目標(biāo)職位需要具備哪些素質(zhì)學(xué)習(xí)新行業(yè)所注重的資歷和技能。列出你和職位要求最接近的資歷;這些是你的簡(jiǎn)歷的基石。我們看到不少轉(zhuǎn)行者優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，下面介紹幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板，應(yīng)根據(jù)你的新行業(yè)選擇最適合的：

一、 資歷型簡(jiǎn)歷。

這種簡(jiǎn)歷最適合具備可轉(zhuǎn)移技能的轉(zhuǎn)行者?？赊D(zhuǎn)移技能是指你能把以前職業(yè)中獲得的技能運(yùn)用到新的職業(yè)中。簡(jiǎn)歷模板適用于許多轉(zhuǎn)行者。這是一種時(shí)序性簡(jiǎn)歷，以資歷總結(jié)開(kāi)頭?？偨Y(jié)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出你的相關(guān)資歷，人事經(jīng)理才能據(jù)此判斷你是否符合新職位的要求。要提到你的新工作，這樣人事經(jīng)理才會(huì)認(rèn)為你已經(jīng)成功地轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，這一點(diǎn)很重要。你可能不具備要求的資歷，但你可以將從以前的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者培訓(xùn)再造過(guò)程中獲得的技能運(yùn)用到新的行業(yè)中。在工作經(jīng)驗(yàn)里，要著重突出與你的新職業(yè)最相關(guān)的技能，工作項(xiàng)目和取得的成就。如教師可以把日常教學(xué)中運(yùn)用的交際技能(如：闡述論點(diǎn)，組織分組討論，說(shuō)服他人和撰寫(xiě)報(bào)告等)運(yùn)用到新的銷(xiāo)售行業(yè)中。

二、功能型簡(jiǎn)歷

如果你準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行而且跨度很大，功能型簡(jiǎn)歷不失為一個(gè)良好的選擇。這種風(fēng)格的簡(jiǎn)歷能突出你的相關(guān)技能而忽略你的工作經(jīng)驗(yàn)。以求職目標(biāo)和資歷總結(jié)開(kāi)頭，新增功能類(lèi)別一欄，突出你的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。你的工作經(jīng)驗(yàn)只需在簡(jiǎn)歷最后輕描淡寫(xiě)地帶過(guò)(包括公司名稱(chēng)，所在城市，職位名稱(chēng)和工作時(shí)間等)而對(duì)無(wú)關(guān)職位無(wú)需多加描述。

三、簡(jiǎn)歷信

轉(zhuǎn)行者也可以使用簡(jiǎn)歷信交待與新職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷信是一封代替簡(jiǎn)歷的'求職信，在信上要強(qiáng)調(diào)你對(duì)工作的熱情，任何相關(guān)經(jīng)歷及培訓(xùn)，但其敘述性風(fēng)格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要說(shuō)明你的工作動(dòng)機(jī)，積極性，熱情以及如何給公司創(chuàng)造良好效益。此外你還需要準(zhǔn)備一份傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷以備不時(shí)之需。不過(guò)簡(jiǎn)歷信就是一份很好的介紹，能令人事經(jīng)理對(duì)你產(chǎn)生興趣，進(jìn)而面試。

除了上面幾個(gè)模版外，還有下面幾個(gè)步驟才能打造一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷。

首先，目標(biāo)明確、有的放矢。在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。比如在求職信的開(kāi)頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專(zhuān)業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)，這樣人力資源部門(mén)就會(huì)一目了然。你也許會(huì)想，他們要你就可以了，你不會(huì)怎么挑選的。但他們的很多崗位都需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)，你不說(shuō)清楚，人事部門(mén)一不會(huì)幫你挑合適的位置，二會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒(méi)有作很好的考慮。

第二，內(nèi)容一目了然，重點(diǎn)突出。文字要簡(jiǎn)練并突出重點(diǎn)，這是一份簡(jiǎn)歷最基本的要求，最忌含糊、冗長(zhǎng)、花哨，人事部門(mén)都希望在最短的時(shí)間內(nèi)找到需要的信息，因此更喜歡簡(jiǎn)練的“onepage簡(jiǎn)歷”，其實(shí)一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷最合適了，你的簡(jiǎn)歷無(wú)需完整地概括你過(guò)去的職業(yè)歷史，花時(shí)間調(diào)查一下你正在申請(qǐng)的那些公司的情況，簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)應(yīng)該是你將來(lái)能為他們做什么，而不是你過(guò)去做過(guò)些什么，這就像是給陌生客戶的第一次電話，而你自己就是你要推銷(xiāo)的產(chǎn)品。在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來(lái)給出你認(rèn)為自己稱(chēng)職的幾點(diǎn)理由。你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的論文等不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。一定是把你的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷的前面突出的位置，千萬(wàn)不要讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從你的簡(jiǎn)歷里挑選、尋找。

第三，突出自己的個(gè)性，適度要掌握。簡(jiǎn)歷的別致，個(gè)性突出要與求職者的個(gè)性，以及求職的工作風(fēng)格相吻合，不然你被視為了更適合做另一種工作的趨向而篩掉。

對(duì)于準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人來(lái)說(shuō)，寫(xiě)好一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)該能讓用人單位在最短的時(shí)間內(nèi)獲得關(guān)于你的最多信息，并且涵蓋用人單位最多最需要的條件。所以針對(duì)轉(zhuǎn)行的學(xué)生，就需要對(duì)簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容盡量展現(xiàn)個(gè)人綜合能力，把自己最閃光的地方暴露出來(lái)，讓用人單位覺(jué)得你還是一個(gè)非常不錯(cuò)的人才，值得進(jìn)一步面談，那就達(dá)到了目的。

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