大學(xué)生找工作，有必要自己專門帶一份簡歷面試嗎？

我認(rèn)為大學(xué)生找工作，最好是專門帶一份自己制作的簡歷去面試。這樣可以讓單位覺得你是一個(gè)有準(zhǔn)備的人，單位同時(shí)也會(huì)覺得你比較重視這次面試的機(jī)會(huì)。 雖然現(xiàn)在很多單位都不需要自帶簡歷去面試了，很多單位都會(huì)讓你手填一份簡歷，可能也是想看看你的手寫字體，還有就是他們的簡歷模版是他們想要知道面試者情況。 但是，我還是認(rèn)為有必要自己帶一份簡歷過去面試，準(zhǔn)備了比沒有準(zhǔn)備的好。

專門帶一份簡歷面試，也是為了以防萬一。如果單位讓你手填一份簡歷，有一些簡歷上的內(nèi)容我們沒有熟記的，可以用來參考填寫，這樣就可以快速填寫完畢，不耽誤面試時(shí)間。而且面試之前也可以看看自己的簡歷，讓自己清楚簡歷的內(nèi)容，這樣面試就不會(huì)那么緊張。

現(xiàn)在工作說難找也很難找，說不難找也可以。主要是看自己對工作的要求和工作單位對用人的要求，自己剛大學(xué)畢業(yè)，是個(gè)剛涉足社會(huì)的大學(xué)生，相當(dāng)于是工作小白。大學(xué)生無工作經(jīng)驗(yàn)是缺點(diǎn)，但是大學(xué)生有專業(yè)知識(shí)和能力，有青春活力，單位往往會(huì)比較看重個(gè)人能力和品質(zhì)。一份好的簡歷，可以讓人看到你的亮點(diǎn)，可以讓人更想了解你。

所以，簡歷還是要專門準(zhǔn)備一份，簡歷是企業(yè)對你的第一印象，必須要好好準(zhǔn)備。即使面試的時(shí)候，可以不提供自己的簡歷，你也可以說自己有帶簡歷，詢問一下需要嗎？企業(yè)會(huì)覺得你是個(gè)有準(zhǔn)備、細(xì)心的人。有時(shí)候就是因?yàn)樾⌒〉募?xì)節(jié)，才會(huì)讓人注意到你，才會(huì)讓人覺得你比其他人更適合。 機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)都是留給有準(zhǔn)備的人的，當(dāng)我們做了十全的準(zhǔn)備，那肯定就是成功了一半，接下來就靠自己了。

面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎

面試需要自己帶簡歷嗎，面試在職場上是非常重要地一個(gè)關(guān)鍵，所以簡歷地存在對于面試地進(jìn)展也是有一定地幫助地，對于面試時(shí)是否帶簡歷有不同觀點(diǎn)，以下分享面試需要自己帶簡歷嗎。

面試需要自己帶簡歷嗎1

觀點(diǎn)1：需要帶簡歷，那還要面試干嘛?

我不帶簡歷，不是因?yàn)槲覒卸瑁皇且驗(yàn)槲覒B(tài)度不好，更不用說印刷費(fèi)了，而是因?yàn)槲矣X得沒必要!它在面試中起著決定性的作用嗎?你會(huì)認(rèn)真看你帶來的簡歷多少小時(shí)?此外，簡歷的主要功能是篩選你是否可以進(jìn)入面試。既然他們通過了篩選，簡歷就完成了它的使命。 人力資源部 想知道個(gè)人信息，工作經(jīng)驗(yàn)…直接問不是更方便嗎?為什么你需要通過幾張紙間接地找到答案?

觀點(diǎn)2：企業(yè)居高臨下，不能助長這種“歪風(fēng)邪氣”!

其本質(zhì)不是是否要帶來簡歷，而是企業(yè)的自卑的外表讓人覺得很不真實(shí)。除了要求帶簡歷外，有些企業(yè)還要求填寫申請表，甚至填寫家庭信息，這是否合理?那是時(shí)代雙向選擇，企業(yè)也采取了“ 排他性 ”的姿態(tài)，那就是“嚇”多少找工作啊。

觀點(diǎn)3：為了節(jié)省打印成本，簡直無所不用其極!

我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，一個(gè)好公司不需要帶自己的簡歷。所謂的公司，要求員工帶上自己的簡歷，只想節(jié)省幾美分。

你需要一份面試的簡歷嗎?-帶!

觀點(diǎn)1：是的!讓HR看看我的求職態(tài)度!

無論人力資源部門是否需要簡歷，我都會(huì)準(zhǔn)備一份簡歷。首先，讓人力資源部門看到我的求職態(tài)度;第二，表明我對這份工作的重視程度。

觀點(diǎn)2：網(wǎng)上簡歷太普遍了，人力資源部，我有一份豪華版的簡歷!

招聘網(wǎng)站上的簡歷模板都有框架，作為應(yīng)聘者，我只能一步一步地填寫，絕對沒有回旋余地。在一般情況下，我將在面試期間準(zhǔn)備一份新修訂的、格式精美的簡歷。也許人力資源部很欣賞這份特別的簡歷?

你想不想帶簡歷去面試?我認(rèn)為，面試是一個(gè)雙向的選擇，對于個(gè)人來說，可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)機(jī)會(huì);對于公司來說，面試官或人力資源更少地為面試官準(zhǔn)備簡歷，也可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)人才。那么，是企業(yè)錯(cuò)過了人才，還是個(gè)人錯(cuò)過了機(jī)會(huì)?

事實(shí)上，這個(gè)答案反映了個(gè)人和企業(yè)的強(qiáng)烈問題：

如果個(gè)人強(qiáng)勢： 所謂個(gè)人強(qiáng)勢，便是個(gè)人能力優(yōu)秀，且在行業(yè)圈內(nèi)知名度很高，是被獵頭爭搶的人才，比如 扎克伯格 、羅永浩或是 雷軍 等等。人力資源部已經(jīng)熟悉了這類優(yōu)秀人才的經(jīng)驗(yàn)，為使這些人才心曠神怡、跳槽，制定了計(jì)劃1、計(jì)劃2、計(jì)劃3的福利計(jì)劃。此時(shí)，人力資源部不會(huì)要求他們在面試電話中帶簡歷。為什么?因?yàn)檫@樣一個(gè)重要的職位，人力資源部門已經(jīng)與所有候選人的簡歷進(jìn)行了多次比較。

如果公司強(qiáng)勢：例如，如果500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二、三級學(xué)院招聘，許多學(xué)生會(huì)購置新裝，改變個(gè)人形象，甚至在面試前學(xué)會(huì) 商務(wù)禮儀 ，更不用說面試等與工作相關(guān)的問題了。另一方面，人力資源部充滿了“挑剔”，雖然可能不清楚，但許多人因?yàn)橥盔f而被淘汰。為什么?因?yàn)閷τ诙群腿鞔髮W(xué)的學(xué)生來說，500強(qiáng)的錄取機(jī)會(huì)太少了，所以沒有人愿意在沒有簡歷的情況下不通過面試。

所以在你變得強(qiáng)之前，請帶上你的簡歷。或者，當(dāng)公司要求你帶簡歷時(shí)，你真的.不想帶簡歷時(shí)，你可以直接在面試中說：“因?yàn)閄XX，我不方便攜帶我的簡歷。能否請貴公司幫我打印簡歷?多謝?！岸欠N明明在電話里答應(yīng)帶簡歷，到面試時(shí)又推說不想帶的行為就太糟糕了，這個(gè)時(shí)候帶不帶簡歷還真是件事了!

面試需要自己帶簡歷嗎2

老實(shí)說，我也有過去面試忘帶簡歷的經(jīng)歷。原本約定的時(shí)間是上午10點(diǎn)，因?yàn)轸[鐘出了問題，沒有按時(shí)響，等睜開眼睛的時(shí)候，都已經(jīng)9：30了，為了不遲到，簡單的洗漱后，抓起包就往外跑，等坐上車才發(fā)現(xiàn)，事先準(zhǔn)備好的面試資料袋被遺漏在家里。怎么辦?回去拿，時(shí)間肯定來不及;不回去，萬一面試官要簡歷怎么交差。就這么天人交戰(zhàn)了5分鐘，最終決定，算了，不回去拿了，兵來將擋水來土掩，先去應(yīng)聘公司，然后見機(jī)行事吧。

哪天的面試，是個(gè) 群面 。在我到達(dá)之前，用來面試的會(huì)議室中，已經(jīng)坐了5、6位應(yīng)聘者。眼瞅著人家一個(gè)個(gè)都把簡歷拿出來，放在面前的桌子上，而我的面前卻一片空白啥也沒有。當(dāng)時(shí)真的有點(diǎn)坐不住了，于是，打開門，找到前臺(tái)工作人員，問詢她：“您好，我是來面試的求職者，因?yàn)槟承┦д`，我打印好的簡歷忘在家中沒帶。請問，咱們這有沒有手寫的簡歷表格，如果有的話，能否給我?guī)追?。”萬幸的是，當(dāng)時(shí)遇到的工作人員特別熱情，聽完我的敘述后，她馬上從辦公桌上找出空白簡歷表格，拿了幾份給我，順帶還遞給我一只黑色水筆。拿著簡歷和筆，我用最快的速度，填完兩份。

面試忘帶簡歷怎么辦?

為防止求職者出現(xiàn)簡歷忘帶的情況，現(xiàn)如今很多用人單位都備有空白經(jīng)歷表格，以供求職者手寫。如果面試忘帶簡歷的話，不妨找到人事或前臺(tái)問一下，問他們有沒有類似的表格。有的話，一切都OK了，沒有也不要著急，一般公司都會(huì)保留你的應(yīng)聘信息，這個(gè)時(shí)候看能否要求對方直接打印一份出來，大多數(shù)情況下，接待你的先是 行政前臺(tái) ，她們都會(huì)同意你的請求的。

面試簡歷沒帶夠怎么辦?

現(xiàn)在的面試基本上都是多對一的形式（一位求職者，N位面試官）。因?yàn)闇?zhǔn)備不足，提前沒帶那么多的簡歷，經(jīng)常見有求職者在群面遞簡歷的時(shí)候躊躇，簡歷不夠，不知道應(yīng)該怎樣應(yīng)對。如果遇到這樣的情況，不妨將所有的簡歷匯集在一起，一沓放在做最中間的面試官的面前，讓他們隨意拿。畢竟，簡歷內(nèi)容很短，幾十秒或一分鐘的時(shí)間就能閱讀完畢，面試官完全可以互相傳閱瀏覽。

一個(gè)專業(yè)的面試官不會(huì)憑借一個(gè)點(diǎn)就直接否認(rèn)一個(gè)應(yīng)聘者，最重要的還是你的整個(gè)面試表現(xiàn)。遇事不要慌張，本來可能是件小事，被你自己緊張的影響面試的發(fā)揮那就得不償失啦。平時(shí)生活中大家也應(yīng)該多注意點(diǎn)，細(xì)心點(diǎn)。

去面試的時(shí)候一定要帶簡歷嗎？

不必須的。有相當(dāng)多的人非常反對帶著簡歷去面試;當(dāng)然，也有人說，只要能保證個(gè)人隱私的安全，帶簡歷是沒有問題的。事實(shí)上，這個(gè)答案反映了誰占主導(dǎo)地位的問題:如果你很強(qiáng)壯:所謂強(qiáng)勢個(gè)人，是指個(gè)人能力優(yōu)秀，在業(yè)界知名度高，被獵頭爭搶的人才，如扎克伯格、羅永浩、雷軍等。HR已經(jīng)熟悉這些優(yōu)秀人才的經(jīng)歷，為了吸引他們跳槽，他們制定了計(jì)劃一、計(jì)劃二、計(jì)劃三的福利計(jì)劃。這個(gè)時(shí)候，HR不會(huì)要求他們在電話面試時(shí)帶上簡歷。為什么?因?yàn)槁毼贿@么重要，所有候選人的簡歷，HR都已經(jīng)做了反復(fù)的比較。

如果你不帶，HR必然要從招聘網(wǎng)站上下載一份我們的簡歷，然后去打印，你要知道，絕大多數(shù)HR是不會(huì)在你沒到公司就把簡歷打印好等你的，因?yàn)橥ㄖ嬖嚁?shù)量和到場面試數(shù)量完全是兩回事，通知十個(gè)人來三四個(gè)人已經(jīng)是非常正常的現(xiàn)象，所以HR會(huì)選擇來了再打簡歷，這一過程有時(shí)候是非常消耗時(shí)間的，萬一打印機(jī)突然罷工，或者電腦突然就卡了，其實(shí)不單是消耗HR的時(shí)間，也消耗我們求職者的時(shí)間，碰到急性子的HR，此刻很快會(huì)產(chǎn)生焦慮感，這是不利于我們面試的。

如果公司實(shí)力雄厚:例如，當(dāng)500強(qiáng)企業(yè)進(jìn)入二三線大學(xué)招聘時(shí)，很多學(xué)生會(huì)在面試前買新衣服，改變個(gè)人形象，甚至學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀，更不用說帶著與工作直接相關(guān)的簡歷去面試了。另一方面，人力資源部門充滿了“挑剔”。雖然可能沒有明確地說出來，但許多人因?yàn)闀鴮懖缓枚惶蕴?。為什?由于來自二三線大學(xué)的學(xué)生，500強(qiáng)大學(xué)的offer很少，沒有人希望因?yàn)闆]有帶簡歷而在面試中失敗。

所以在你病情好轉(zhuǎn)之前，帶上你的簡歷。或者，當(dāng)公司要求你帶簡歷，但你實(shí)在不想帶的時(shí)候，你可以直接在面試電話里說:“因?yàn)閄XX的原因，我不能帶簡歷，你能幫我打印一下簡歷嗎?”非常感謝?！备愀獾氖?，你同意在電話里帶簡歷，然后又說你不想帶著它去面試。帶不帶簡歷真的很重要!