國企個人簡歷范文有哪些可以參考

個人簡歷是宣傳和包裝國企個人求職者的最有效工具。下面是由我整理而成的國企 個人簡歷 范文 ，謝謝你的閱讀。
國企個人簡歷范文(一)
個人信息

xuexila

性　　別： 男

婚姻狀況： 已婚

民　　族： 漢族

戶　　籍： 湖南-衡陽

年　　齡： 30

現(xiàn)所在地： 廣東-東莞

身　　高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞、 湖南、 廣東

希望崗位： 機(jī)械(電)/儀表類-結(jié)構(gòu)設(shè)計師

機(jī)械(電)/儀表類-機(jī)械設(shè)計/制造工程師

尋求職位： 產(chǎn)品設(shè)計工程師、 結(jié)構(gòu)工程師

待遇要求： 6000元/月 要求提供住宿

最快到崗： 隨時到崗

教育 經(jīng)歷

2002-09 ～ 2005-07 中南大學(xué)鐵道科技學(xué)院 計算機(jī)應(yīng)用 大專

1999-09 ～ 2002-07 祁東縣第三中學(xué) 高中 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

2002-01 ～ 2005-01 鐵道學(xué)院 計算機(jī)應(yīng)用

工作 經(jīng)驗 至今6年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔(dān)任職位： 結(jié)構(gòu)工程師

崗位類別： 技術(shù)研發(fā)工程師

工作描述： 1：負(fù)責(zé)ODM新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)、新產(chǎn)品的模具的報價及BOM表的制作、樣品的制作和確認(rèn)及測試、產(chǎn)品QA階段產(chǎn)線流程制作;生產(chǎn)不良原因分析及改善，產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)資料的的制作。

2:負(fù)責(zé)OEM新項目的跟進(jìn)，新零件打樣及生產(chǎn)資料制作，QA產(chǎn)品的制作及測試，生產(chǎn)不良原因分析及改善。

***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 產(chǎn)品設(shè)計

崗位類別： 機(jī)械設(shè)計/制造工程師

工作描述： 主要負(fù)責(zé)數(shù)碼相機(jī)新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計開發(fā)，開模前的確認(rèn)與檢討，模具項目進(jìn)度的跟催，零件確認(rèn)與不良分析及改模，工藝品的確認(rèn)與不良分析，樣品的制作和確認(rèn)及測試、產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)資料的的制作。

***公司名稱 (2005-09 ～ 2009-03)

公司性質(zhì)： 合資企業(yè)

行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)任職位： 設(shè)計工程師/項目工程師

崗位類別： 機(jī)械設(shè)計/制造工程師

工作描述： 擔(dān)任設(shè)計和項目工程師

主要從事手機(jī)機(jī)殼和手機(jī)按鍵結(jié)構(gòu)設(shè)計以及手機(jī)機(jī)殼和按鍵夾治具設(shè)計,樣品流程制作,產(chǎn)品制作異常解決，獨力與客戶溝通產(chǎn)品檢討和修改模方案，模具進(jìn)度的跟催以及產(chǎn)品轉(zhuǎn)量產(chǎn)SOP的流程制作;獨立解決生產(chǎn)裝配問題。

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平： 中級

計算機(jī)詳細(xì)技能：

技能專長： 本人從事產(chǎn)品開發(fā)六年多,精通pro/E 、AutoCAD,對產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計流程非常熟悉;能獨立進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計與結(jié)構(gòu)設(shè)計,及BOM的制作及報價， 能夠獨立完成生產(chǎn)工藝文件的制作,精通五金/塑料模具結(jié)構(gòu),零件加工各種工藝,五金和塑料電鍍,;產(chǎn)品的異常處理，新產(chǎn)品的開發(fā)與管理;

語言能力

普通話：

粵語：

英語水平： 口語一般

英語： 一般

求職意向

發(fā)展方向： 本人具有產(chǎn)品開發(fā)和結(jié)構(gòu)方面能力，以及項目管理的知識

其他要求：

自身情況

自我評價 ： 本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、具有豐富的團(tuán)隊組建與擴(kuò)充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗，擅長項目的計劃及進(jìn)度管理,對工作能獨當(dāng)一面。
國企個人簡歷范文(二)
基本信息

姓 名：xuexila

性 別：女

年 齡：23歲

婚姻狀況：未婚

最高學(xué)歷：本科

政治面貌：中共黨員

電 話：134****6363

E-mail：

求職意向

工作類型：實習(xí)

期望薪資：1000-2000元

求職行業(yè)： 廣告 、公關(guān)咨詢、策劃 文化 、影視、出版黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)

求職職位：網(wǎng)站策劃網(wǎng)站運營/推廣中學(xué)教師家教排版設(shè)計

教育經(jīng)歷

2011-09-2014-07XX大學(xué)，新聞學(xué)，本科

專業(yè)描述：學(xué)習(xí)新聞學(xué)概論、傳播學(xué)概論等相關(guān)新聞理論知識以及新聞采訪、新聞攝影、報刊編輯等新聞相關(guān)實踐知識。

自我評價

攝影繪畫。熱愛音樂、電影、旅游、爬山等，參加過校運動會;有很強(qiáng)的溝通能力、合作能力。有團(tuán)隊精神。性格安靜、善于觀察，洞察力強(qiáng)。膽大心細(xì)，責(zé)任心強(qiáng)。
國企個人簡歷范文(三)
基本概況

姓名：xuexila

國籍：中國

目前住地：廣州

民族：漢族

戶籍地：湖北

身材：172cm70kg

婚姻狀況：未婚

年齡：32

個人聯(lián)系方式

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

QQ號碼：

電子郵件：

個人主頁：

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：服裝/紡織-設(shè)計總監(jiān)/設(shè)計師、服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)、

工作年限：10

職稱：高級

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：20000元以上

希望工作地區(qū)：廣州深圳東莞

工作經(jīng)歷

公司名稱：廣東名豪服飾有限公司

起止年月：2009-05～2014-12

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計總監(jiān)

工作描述：1.制定本部門各 崗位職責(zé) 及工作流程;

2.結(jié)合品牌定位、通過年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營狀況的分析來制定產(chǎn)品發(fā)展策略，確定產(chǎn)品組合、品類計劃、價格計劃及具體產(chǎn)品系列、結(jié)構(gòu)的需求計劃;

3.綜合分析國內(nèi)外市場潮流及發(fā)展趨勢，分析需求與過往銷售數(shù)據(jù)，規(guī)劃每季品牌理念、主題概念、設(shè)計方向、季節(jié)推廣方案;

4.根據(jù)產(chǎn)品主題做產(chǎn)品開發(fā)，引導(dǎo)協(xié)調(diào)設(shè)計師按照正確的思維模式做系列產(chǎn)品的款式設(shè)計;

5.制定商品企劃案，包括全年的季、波段結(jié)構(gòu)，顏色結(jié)構(gòu)，價格結(jié)構(gòu)，品類結(jié)構(gòu)等，及時做出正確的調(diào)整，保證貨品結(jié)構(gòu)的合理性;

6.結(jié)合商品部制定產(chǎn)品的成品售價、銷售周期，及產(chǎn)品上市計劃，明確銷售 渠道 、配置規(guī)則及時間安排;

7.根據(jù)公司的銷售目標(biāo)，結(jié)合銷售的實際情況制訂各類別的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、庫存結(jié)構(gòu)和貨品計劃;

8.制定每季(春夏/秋冬)的貨品計劃，并依據(jù)銷售情況及店鋪特性確定產(chǎn)品資源的分配和周轉(zhuǎn)(包括品牌結(jié)構(gòu)、店鋪分配、款式比例、顏色比例);

9.進(jìn)行香港、省內(nèi)外市場調(diào)研，了解市場流行趨勢(面料，顏色，輔料，細(xì)節(jié)，價格段，貫穿點等)，制作市場 調(diào)研 報告 ;

10.選定季度流行面料方向進(jìn)行選推主面料及面輔料規(guī)劃，小看板制作，輔料設(shè)計;

11.對各類別設(shè)計師款式進(jìn)行溝通設(shè)計及審核;

12.協(xié)助對當(dāng)季貨品銷售過程的監(jiān)控和調(diào)配，進(jìn)行數(shù)據(jù)核算，適時、適量地調(diào)節(jié)控制貨品，滿足顧客需求的調(diào)整，避免季末庫存產(chǎn)生的銷售問題等;

*每季度我們將根據(jù)市場調(diào)研，針對國際最新資訊及面料了解后，進(jìn)行確認(rèn)整盤產(chǎn)品主題定位，

*再結(jié)合國內(nèi)市場本季度的定位，負(fù)責(zé)設(shè)計師的協(xié)調(diào)開發(fā)和管理實施;負(fù)責(zé)對外套，針織，褲子，鞋子，圍巾，包，皮帶等配飾相關(guān)品類的審核確認(rèn);

*對所開發(fā)出來的新產(chǎn)品與工廠做積極跟進(jìn)與修改確認(rèn);協(xié)助完整訂貨會前期陳列工作以及跟進(jìn)工作;*對銷售部門進(jìn)行產(chǎn)品的講解及培訓(xùn)工作。(本季設(shè)計主題，主推產(chǎn)品，新型面料及工藝講解等);

*產(chǎn)品訂貨會的各種準(zhǔn)備工作;

*制作各類展示PPT(例如：主題 故事 ，系列介紹，細(xì)節(jié)描述，風(fēng)格介紹，洗水展示等)

*各類貨品的顏色配搭及完整性(根據(jù)前期整體季節(jié)規(guī)劃色到波段主色和配色的協(xié)調(diào)及比例關(guān)系)

*面、輔料的篩選及整體下單工作！

**在擔(dān)任品牌設(shè)計總監(jiān)期間，客訂單量呈40%以上增長。

離職 原因：個人原因

公司名稱：威爾薩斯(VJC)服飾有限公司

起止年月：2007-11～2009-04

公司性質(zhì)：民營企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計主管

工作描述：經(jīng)營性質(zhì)：男裝公司，自主開發(fā)與生產(chǎn)，主要為時尚休閑上衣品牌定位：品牌定位為25--45歲，簡潔，穩(wěn)重，時尚休閑風(fēng)格。

1.協(xié)同進(jìn)行每季定貨會產(chǎn)品的開發(fā)計劃及開發(fā)預(yù)算，確定具體開發(fā)方向;

2.協(xié)同挑選每季貨品新的面料，及各品類款式的設(shè)計及輔配料的開發(fā);

3.根據(jù)各品類分類下廠打版及選版，具體跟進(jìn)工廠打版;

4.協(xié)助各部門進(jìn)行定貨會貨品的挑選、調(diào)整與組合;

5.定貨會前對銷售人員進(jìn)行貨品知識培訓(xùn)及訂貨會時與客戶進(jìn)行貨品介紹;

6.下單款式正確款式圖的繪制與貨品知識手冊的編寫;

7.協(xié)助終端陳列及產(chǎn)品畫冊、品牌形象畫冊的拍攝等。

*注：主負(fù)責(zé)品類(外套、襯衣、褲類、針織類)，以每年50%的訂單量增長。

離職原因：個人原因

公司名稱：登喜路(國際)服飾有限公司

起止年月：2005-08～2007-10

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職務(wù)：設(shè)計師

工作描述：階段性地外出走訪市場密切關(guān)注國內(nèi)外的各大知名男裝品牌的相關(guān)信息，并進(jìn)行歸納分析。

1.消化相關(guān)流行趨勢及色彩預(yù)測、收集大量有效資訊。

2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)策劃制定與開發(fā),工廠樣板的溝通以及面輔料的搭配，以及設(shè)計部門的日常工作。

3.與供應(yīng)商/客戶溝通，進(jìn)行樣板開發(fā)，跟蹤制版以及衣樣制作，及時跟蹤樣品的生產(chǎn)進(jìn)度。

4.復(fù)核成品樣衣，對不足之處進(jìn)行修改， 總結(jié) 設(shè)計缺陷，對所有開發(fā)的成本進(jìn)行核算，將成本控制在預(yù)期的價格范圍內(nèi)，協(xié)助設(shè)計經(jīng)理進(jìn)行整盤貨品組合搭配，完成產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)。

工作范圍：市場信息收集與分析、款式設(shè)計、工藝跟進(jìn)、配色、風(fēng)格定位。

**個人負(fù)責(zé)的單品(外套、褲類)，以每年50%的訂單量增長。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè) 院校：武漢科技學(xué)院

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：2005-06-01

所學(xué)專業(yè)：服裝設(shè)計

第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

1999-092002-06黃梅縣第四中高級中學(xué)藝術(shù)類畢業(yè)證書

2002-092005-06武漢科技學(xué)院藝術(shù)類畢業(yè)證書

語言能力

外語：英語一般

國語水平：精通

粵語水平：良好

工作能力及其他專長

經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的技能學(xué)習(xí)，對服裝結(jié)構(gòu)有深刻的認(rèn)識，并精煉掌握Photoshop、CorelDARW、Illustaor、FreeHabd、CAD等電腦設(shè)計軟件。

有豐富的工作經(jīng)驗，具備著優(yōu)秀的設(shè)計理念和市場眼光。熟悉各種繡花、印花、洗水等工藝。做過紅棉、白馬及品牌設(shè)計，有豐富的實際操作經(jīng)驗。能獨立完成一系列產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計。

詳細(xì)個人自傳

1.本人自信敏銳、樂于思考、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、很強(qiáng)的問題解決能力，嚴(yán)于律己，動手能力、接受能力、辦事能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等綜合能力強(qiáng)。

2.具備高度的責(zé)任感，認(rèn)真好學(xué)，能很好的把握風(fēng)格定位，季節(jié)開發(fā)方案，市場動向，吃苦耐勞，很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和集體榮譽(yù)感。

3.在工作中，有著強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的開拓創(chuàng)新意識，并能保持不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取的精神;有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

4.最大優(yōu)勢：經(jīng)過各類專業(yè)及管理方面的培訓(xùn)，在實際操作過程中會更加得心應(yīng)手。

5.10年以上的設(shè)計及管理經(jīng)驗對服裝有深入的見解和把控，能把握國際及國內(nèi)的市場流行趨勢。

6.給我一個機(jī)會，我將還你一個優(yōu)秀員工！

在國企的求職中，個人求職信跟個人簡歷起著同樣重要的作用，下面是我為大家精心推薦的國企個人求職信范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?
國企個人求職信范文
尊敬的xxxx領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好!首先感激您在百忙之中閱讀我的自薦材料!(簡歷見附件)

我是xx大學(xué)xx工程專業(yè)的一名XX屆畢業(yè)博士研究生，借此擇業(yè)之際，我懷著飽滿的熱情和積極的心態(tài)毛遂自薦。

我叫xx,男，xx年xx月出生，廣西xx人，xx大學(xué)xxxx工程學(xué)院XX級結(jié)構(gòu)工程專業(yè)博士研究生，已于XX年12月畢業(yè)。

在本科、碩士和博士研究生學(xué)習(xí)期間，努力學(xué)習(xí)，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學(xué)習(xí)成績達(dá)到82.1分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學(xué)和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等5項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文18篇，其中被sci錄用8篇，具有較強(qiáng)的科研能力和科學(xué)創(chuàng)新能力。

在二十多年的學(xué)習(xí)和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的設(shè)計與管理工作，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，能夠獨立地進(jìn)行工程設(shè)計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統(tǒng)研究，對土 木工 程方面的知識進(jìn)行了全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認(rèn)識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學(xué)習(xí)和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質(zhì)按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學(xué)和同事溝通合作，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。我有信心地去面對即將到來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。 最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

國企的簡歷應(yīng)該怎么寫

最好還是找個模板，這樣省事一些，但關(guān)鍵是填寫時要把握好以下幾方面：、
1、基本情況：姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。
2、求職目標(biāo)：簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機(jī)會。
3、資格描述：簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。
4、成就描述：將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。
5、就業(yè)經(jīng)歷：首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。
6、所學(xué)課程 ：列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；不一定要將所有課程全部列出；在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。
7、附件：包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。

簡歷中如何描述工作職責(zé)

簡歷中如何描述工作職責(zé)

按下面格式描述：

負(fù)責(zé)XXXX事情；

完成XXXX業(yè)績；

學(xué)XXXX知識和能力；

這樣能把自己工作職責(zé)寫清楚了。

工作職責(zé)：

工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任。及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。

工作職責(zé)的劃分：

管理層的工作職責(zé)又可分為生產(chǎn)經(jīng)營直接管理職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職責(zé)兩大類。

1、生產(chǎn)經(jīng)營直接管理是指直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，作出的決策對企業(yè)效益與各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有直接影響。

2、生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職能是指不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，但從事諸如各項管理程式的政策制定、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理及資訊溝通等工作，其決策對企業(yè)效益與各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有間接影響的職能。

生產(chǎn)經(jīng)營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統(tǒng)的設(shè)計中應(yīng)針對其不同特點，選擇適宜的指標(biāo)進(jìn)行考核。

如何填寫工作職責(zé)及業(yè)績描述

你在網(wǎng)路上搜索崗位職責(zé)，就可以得到很多適合你的結(jié)果了。
業(yè)績描述，就看你自己實際完成了多少業(yè)績，完成了什么業(yè)績，達(dá)成了什么目標(biāo)，如實去寫就是了。

請大大們幫幫忙,如何描述工作職責(zé)?

質(zhì)量管理部的工作職責(zé)：
1．在酒店內(nèi)貫徹、組織、監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與評定〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)。
2．負(fù)責(zé)酒店工作（服務(wù)）程式、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門崗位責(zé)任制的組織、制定、解釋、修訂以及管理工作；為總經(jīng)理管理決策提供必要的質(zhì)量資訊和技術(shù)資料。
3．全面督導(dǎo)、檢查和考核酒店工作（服務(wù)）質(zhì)量；收集客人對酒店服務(wù)質(zhì)量的反映，督導(dǎo)、檢查客人對部門服務(wù)質(zhì)量的滿意率。
4．通過酒店督導(dǎo)、管理考核系統(tǒng)，質(zhì)量管理系統(tǒng)，推行以酒店服務(wù)工作為物件的全面質(zhì)量管理，組織、落實、糾正預(yù)防措施，建立健全酒店工作（服務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)，提高酒店的工作（服務(wù)）管理水平，使酒店的工作（服務(wù)）質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
5．負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)組織、開展全面質(zhì)量管理活動及全面質(zhì)量管理的教育、培訓(xùn)工作。
6．廣泛地蒐集、整理店內(nèi)及國內(nèi)外同行業(yè)的管理與服務(wù)方面的資訊和資料，做到準(zhǔn)確、及時、適用、適時地提交總經(jīng)理。
一、崗位工作說明
（一）質(zhì)量管理部主任
【工作關(guān)系】
直接上級：人力資源部經(jīng)理
直接下級：質(zhì)檢員、酒店各部門 *** 訓(xùn)導(dǎo)員
內(nèi)部聯(lián)絡(luò)：酒店各部門
外部聯(lián)絡(luò)：旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量稽核機(jī)構(gòu)等 *** 、主管部門
【崗位描述】
在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織酒店工作（服務(wù)）程式、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定，部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作；負(fù)責(zé)酒店工作（服務(wù)）質(zhì)量的督導(dǎo)、檢查、考核工作；在保持舊點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級水平和滿足賓客需求等方面，起到監(jiān)督、保證作用；在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的資訊、資料和建議方面，起參謀助手的作用。
【工作內(nèi)容】
1． 貫徹、落實總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項工作指示、指令，負(fù)責(zé)本部門的領(lǐng)導(dǎo)工作，直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2． 以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。
3． 努力學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)，提高管理水平，不斷提高、改進(jìn)本部門的業(yè)務(wù)工作，保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。
4． 負(fù)責(zé)制定、修訂本部門的工作計劃，并按工作計劃進(jìn)行工作安排。
5． 負(fù)責(zé)起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責(zé)、程式、標(biāo)準(zhǔn)和本部門的規(guī)章制度。
6． 負(fù)責(zé)本部門人員的素質(zhì)教育工作，抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
7． 負(fù)責(zé)定期召開本部門會議，協(xié)調(diào)關(guān)系，布置和總結(jié)工作，研究決定部門重大問題，表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象，嚴(yán)明紀(jì)律。
8． 按時參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會及專題會議，定期向人力資源部經(jīng)理匯報本部門的工作情況，遇有重大問題須及時匯報。
9． 負(fù)責(zé)建立健全本部門的工作檔案，審閱處理各種報表；督導(dǎo)、檢查、考核酒店工作（服務(wù)）標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部門崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作，認(rèn)真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)。
10． 負(fù)責(zé)組織酒店工作（服務(wù)）程式、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作，并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過程中的各項關(guān)系。
11． 參加質(zhì)量檢查，了解客人反映，調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果，全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作（服務(wù)）質(zhì)量的狀況，督導(dǎo)、檢查酒店各部門工作（服務(wù)）質(zhì)量綜合檢查、考核工作。
12． 負(fù)責(zé)組織、落實、督導(dǎo)、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。
13． 負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備星級飯店的年度質(zhì)量復(fù)核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。
14． 負(fù)責(zé)與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業(yè)質(zhì)量管理部門加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)和溝通，建立良好的工作關(guān)系，加強(qiáng)資訊交流。
15． 負(fù)責(zé)接待有關(guān)來訪人員，處理有關(guān)的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機(jī)構(gòu)的投訴工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向酒店領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。
16． 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
客戶服務(wù)經(jīng)理崗位描述及工作職責(zé) [IligMd8
客戶服務(wù)經(jīng)理崗位描述： C'IABY>K6
客戶服務(wù)經(jīng)理是售后服務(wù)中心進(jìn)行客戶關(guān)系管理的主要負(fù)責(zé)人，包括客戶資訊分析、客戶活動方案設(shè)計、服務(wù)后跟蹤、預(yù)約等事宜。 6}]jc9D'
客戶服務(wù)經(jīng)理工作職責(zé)： O cT{ACdK
(一) 負(fù)責(zé)本中心的客戶關(guān)系管理，分析客戶資訊，如忠誠客戶，一般客戶，流失客戶，設(shè)計相應(yīng)的活動，提高客戶保留率。 \D_%AAB0l
(二) 負(fù)責(zé)本中心的預(yù)約和跟蹤服務(wù)運作。 -AenGg}]&
(三) 負(fù)責(zé)預(yù)約和跟蹤資訊的匯總和分析。 %%**C"Y
(四) 負(fù)責(zé)處理預(yù)約和跟蹤中所遇到的客戶投訴。 1Aj{3(2I
(五) 負(fù)責(zé)所轄員工的半年培訓(xùn)需求及計劃。 (Z'eyo+&
(六) 負(fù)責(zé)預(yù)約及跟蹤工作流程的不斷優(yōu)化。 no'+:|
任職資格： `e<$/tcy^U
(一) 具備大專以上學(xué)歷。 *<&D*>
(二) 有二年以上汽車修理方面或相關(guān)工作經(jīng)驗。 G (三)服務(wù)質(zhì)量跟蹤員崗位描述及工作職責(zé) -;kV
服務(wù)質(zhì)量跟蹤員崗位描述： ~#%J"\;d
3日后回訪跟蹤是發(fā)現(xiàn)售后服務(wù)中心不足的重要手段。服務(wù)質(zhì)量跟蹤員是售后回訪跟蹤及資訊匯總的主要負(fù)責(zé)人，及時完成跟蹤任務(wù)，獲得客戶真實反饋資訊，提升客戶滿意度。 / nr[,[8
服務(wù)質(zhì)量跟蹤員工作職責(zé)： UA9CoZ
(一) 及時整理和完善客戶及車輛維修檔案資料。 =q5M x!
(二) 及時電話跟蹤：維修保養(yǎng)交車后3個工作日內(nèi)對客戶進(jìn)行電話跟蹤訪問，確認(rèn)客戶對修車的滿意度，記錄并及時反饋資訊給站長。 7;zy;(xD%
(三) 定時后續(xù)跟蹤服務(wù)：提前二周提醒客戶定期保養(yǎng)車輛并記錄，并在日期將至?xí)r再次通知。 uX}}B >2\
(四) 提供定期上門訪問名單：選擇一定比例的客戶名單進(jìn)行上門訪問。 &5N.hc+:
(五) 將跟蹤資訊按時匯總。 q-|< (六) 及時將質(zhì)量跟蹤的結(jié)果與相關(guān)的部門進(jìn)行溝通和協(xié)同，消除客戶抱怨。 2$|vg`#i
(七) 統(tǒng)計和整理客戶檔案，科學(xué)地進(jìn)行管理。 4UkNv4^KL
任職資格： U O0}e;^n
(一) 具有大專以上學(xué)歷。 ^$ PkJt
(二) 有二年以上汽車修理方面或相關(guān)工作經(jīng)驗，很強(qiáng)的與人溝通能力。 uc\#YH3|
hX{.h}
具有很強(qiáng)的管理經(jīng)驗，組織協(xié)調(diào)能力和指揮能力。 `Mv!8U$_i4
質(zhì)量資訊反饋員崗位描述及工作職責(zé) a$"!+@dr F
質(zhì)量資訊反饋員崗位描述： q?Im .M8N;
質(zhì)量資訊反饋是售后服務(wù)中心收集、整理、上報所有質(zhì)量問題的直接負(fù)責(zé)人。 ,+ " x/@
質(zhì)量資訊反饋員工作職責(zé)： X=@W>X'3
(一) 負(fù)責(zé)服務(wù)中心的質(zhì)量資訊收集與匯總。 p}j+e*4
(二) 協(xié)助并配合技術(shù)經(jīng)理與上海汽車之間有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量資訊的及時反饋、溝通和落實工作。 $9V/iPM

怎樣描述普工工作職責(zé)

一、堅決服從管理制度，做好本人本職工作。
二、尊重上級，團(tuán)結(jié)同事。
三、愛護(hù)公物，厲行節(jié)儉。
四、愛護(hù)集體榮譽(yù)，維護(hù)公司形象。
對于普工這些職責(zé)本人覺得已足夠，細(xì)節(jié)方面就看你怎么制定制度了，還有你沒說什么型別的公司很讓人糾結(jié)怎么弄職責(zé)！

簡歷中如何描述工作經(jīng)歷？

一、針對招聘要求量身定做
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵資訊。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、轉(zhuǎn)變對工作經(jīng)歷的描述方式
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話?？捎镁唧w的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一看下面的陳述方式，希望能帶給你一些靈感！
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的工作效率。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了相關(guān)產(chǎn)品以及服務(wù)。
將原來無利潤的存貨以xx元的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場專案，使美容院的利潤提高了33個百分點。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使公司的銷售額成功增長了xx%。
管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊精神。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

職位描述和工作職責(zé)描述一下裝配工

裝配工即裝配線(流水線)工人，現(xiàn)在的工廠都使用流水線作業(yè),將每道基本工序分開給工人做,這樣可以簡化單位工作量,但是會增加工作強(qiáng)度和效率,所以”裝配工”一般是指流水線工人.

簡歷中如何描述工作經(jīng)驗？

一年的翻譯/助理工作，積累了些許經(jīng)驗和收獲，這些都讓我堅定了繼續(xù)這一方向的決心。在以后我要在工作中多培養(yǎng)自己的意識高度，以領(lǐng)頭羊的心態(tài)來分析處理問題，一步一腳印直到下一個發(fā)展階段。 希望貴司為有為之士提供一個廣闊的發(fā)展平臺。性格主動、開朗，思維敏捷，有責(zé)任心，可以帶領(lǐng)一些人員分工完成任務(wù)，愿意承擔(dān)工作壓力。 曾經(jīng)從事研發(fā)/工程開發(fā)部門/總監(jiān)/部門經(jīng)理，外資公司China Office技術(shù)/專案主管； 具備正確的工作態(tài)度及主人翁精神；不懼怕壓力及挑戰(zhàn)；能以全面的新產(chǎn)品開發(fā)統(tǒng)籌能力(領(lǐng)先技術(shù)/低成本/穩(wěn)定品質(zhì)/短周期)及多視角/敏銳的問題解決能力去達(dá)到自己的工作目標(biāo)及自我增值。 * 具有十五年以上大型外資(集團(tuán)/上市)公司產(chǎn)品開發(fā)部門新產(chǎn)品開發(fā)/技術(shù)統(tǒng)籌及專案管理之實務(wù)運作經(jīng)驗(6年大功率LED照明產(chǎn)品 & 10年消費性電子 & 4年玩具產(chǎn)品類開發(fā)經(jīng)驗)，極具成本概念及跨行業(yè)概念之整合經(jīng)驗； * 豐富的大功率LED室內(nèi)/戶外/商業(yè)照明產(chǎn)品（高光效、長壽命、高品質(zhì)、低成本）& 消費性電子/資料通訊（Dect phone & router & homeplug）產(chǎn)品 & 智慧玩具產(chǎn)品 & 電腦周邊產(chǎn)品/家居家用電器之主導(dǎo)及專案開發(fā)經(jīng)驗；善長跨行業(yè)概念之整合經(jīng)驗，尤其在精細(xì)結(jié)構(gòu)、散熱、密封技術(shù)方面獨具匠心，已申請及獲得多項實用新型之發(fā)明專利； * 正直上進(jìn)，頭腦敏銳，熟悉新產(chǎn)品開發(fā)運作體系，熟悉ISO9001/TS16949系列品質(zhì)保證體系及ROHS /REACH環(huán)保體系，具有極強(qiáng)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo) & 研發(fā)創(chuàng)新及疑難問題解決之能力； 1)熟悉模具加工工藝及專案開發(fā)流程,熟悉模具結(jié)構(gòu),強(qiáng)的識圖能力，協(xié)調(diào)能力 2)熟悉注塑成型工藝及種塑膠材料效能,獨立制作修模方案解決模具異常 3)獨立與客戶及供應(yīng)商溝通,公司各部門之間協(xié)調(diào),達(dá)成良性互動,維護(hù)公司利益 4)會UG,CAD ，會設(shè)計模具 集豐富的管理經(jīng)驗和多年的現(xiàn)場工作經(jīng)驗相結(jié)合. (1)具有10年以上注塑成型管理經(jīng)驗和實際經(jīng)驗 (3)熟悉7S和ISO運做及成本換算物料和原材料的控制 (4)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力 (5)生產(chǎn)人員的合理安排調(diào)配及培訓(xùn) (6)生產(chǎn)的合理安排生產(chǎn)速度的跟進(jìn).監(jiān)督.督導(dǎo) (8)原材料的管控.水口料的合理利用回收. (9)色粉和色母的比例.顏色的調(diào)配等 (10)水口料的抽粒再生等： (11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟體

勞動合同中的工作職責(zé)：與公司簽訂的合同中有一項是工作職責(zé)描述，職責(zé)描述最后兩條是：

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如：辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。
管理層的工作職責(zé)又可分為生產(chǎn)經(jīng)營直接管理職責(zé)和生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職責(zé)兩大類。
1、生產(chǎn)經(jīng)營直接管理是指直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，作出的決策對企業(yè)效益與各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有直接影響。
2、生產(chǎn)經(jīng)營間接管理職能是指不直接參與生產(chǎn)經(jīng)營活動，但從事諸如各項管理程式的政策制定、監(jiān)督執(zhí)行、協(xié)調(diào)管理及資訊溝通等工作，其決策對企業(yè)效益與各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)有間接影響的職能。
生產(chǎn)經(jīng)營的直接管理職能與間接管理職能，因其工作的著力點不同，在績效管理系統(tǒng)的設(shè)計中應(yīng)針對其不同特點，選擇適宜的指標(biāo)進(jìn)行考核。

簡歷中如何描述工作經(jīng)歷？求解答

一、針對招聘要求量身定做
首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵資訊。有些求職者在應(yīng)聘時將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個人素質(zhì)，在校期間的活動組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。
不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來說，無關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關(guān)經(jīng)歷還會讓求職者“扣分”。
也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。
二、轉(zhuǎn)變對工作經(jīng)歷的描述方式
不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及資料。對過往單位的介紹可通過描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對過去工作的勝任，以及對所應(yīng)聘職位的勝任。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一看下面的陳述方式，希望能帶給你一些靈感！
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的工作效率。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了相關(guān)產(chǎn)品以及服務(wù)。
將原來無利潤的存貨以xx元的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場專案，使美容院的利潤提高了33個百分點。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使公司的銷售額成功增長了xx%。
管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊精神。
三、工作經(jīng)歷中突出你的提升過程
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。