頻繁跳槽的人，簡歷要怎么寫？

俗話說： 最有效的漲薪方式就是跳槽。 當(dāng)然，除去漲薪的原因不談，身在職場，總會因?yàn)楦鞣N原因跳槽，或自愿、或被動，總的來說，跳槽無可避免。

但是職場中，頻繁跳槽的人又很容易被貼上“不穩(wěn)定”、“風(fēng)險大“、”抗壓差”、“缺乏職業(yè)規(guī)劃“等貶義標(biāo)簽，甚至被HR嫌棄。審視你的經(jīng)歷時，通常會用異樣的眼光去看待，因而錯失很多好的面試機(jī)會。

那么， 面對頻繁跳槽而造成的短期工作經(jīng)歷，我們在寫簡歷時又應(yīng)該如何去寫呢？

突出自己的優(yōu)勢

如果你經(jīng)常跳槽，那么，在制作簡歷時，一定要清楚地認(rèn)識到自己的“短處”所在，并用其他優(yōu)勢條件來彌補(bǔ)， 揚(yáng)長避短。

比如突出從事的職業(yè)及所取得的工作成績：你在這段時期做了什么動作，獲得了什么成就，或者主導(dǎo)了某個項(xiàng)目，承擔(dān)了核心工作等……但凡你覺得比較亮眼的點(diǎn)，都記得一定要寫上。

寫出自己的職業(yè)規(guī)劃

部分HR會認(rèn)為頻繁跳槽的求職者是因?yàn)樽约簺]有 清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑 ，不知道自己想干什么，所以才通過頻繁地?fù)Q工作來尋找適合自己的崗位。

因此在寫求職簡歷的時候，可以簡單說說自己的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，之前多次跳槽也是為了修正自己的職業(yè)路徑，目標(biāo)公司哪里符合自己的職業(yè)規(guī)劃，自己希望在這家工作做多久等等，來消除HR的顧慮。

誠實(shí)表達(dá)自己的跳槽原因

離職的原因100%會被HR問到，所以經(jīng)常避無可避。

對于非主觀自愿的原因，比如公司倒閉、部門解散、家庭原因等，如實(shí)告知即可，對于此類原因，企業(yè)一般不會有什么意見，因此也不要有過多壓力；而對于一些主觀原因，自己主動離職，也盡量不要隱瞞，但是可以 從自己的職業(yè)發(fā)展方向出發(fā)，讓企業(yè)或者HR能夠?qū)δ惝a(chǎn)生認(rèn)同感。

使跳槽的每份工作具有關(guān)聯(lián)性

通常，我們的跳槽可能是處于不同的行業(yè)，不同的職業(yè)。即便如此，我們也要 盡量找到每份工作之間關(guān)聯(lián)性 ，讓HR感受到你不是一個胡亂選擇沒有規(guī)劃的人。

并且，無論是經(jīng)驗(yàn)還是能力，但凡是你在跳槽過程中獲得的提升，一定要重點(diǎn)突出，這說明，即使是頻繁跳槽，你對職位的選擇也是慎重的、希望前進(jìn)的；會讓HR覺得你在職業(yè)發(fā)展中很有 目標(biāo)性 ，是一個積極向上的人。

最后

以上就是關(guān)于如何寫好頻繁跳槽簡歷的方法啦。頻繁跳槽并不可怕，只要你能善用方法， 改變企業(yè)對頻繁跳槽者不穩(wěn)定的固有印象 ，你的簡歷就是成功的，你的跳槽就是成功的。

在此，君君也祝大家未來的職場之路越來越順！

想轉(zhuǎn)行的簡歷怎么寫

想轉(zhuǎn)行的簡歷怎么寫

簡歷是求職過程中展示自我的一張名片，不管如今找工作的渠道如何多，簡歷總是不可或缺的。它主要是針對想應(yīng)聘的崗位，將個人情況以及相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達(dá)到推薦自己的目的。

既然這樣，那么從那些角度才能讓轉(zhuǎn)行的人在簡歷中突穎而出呢?在競聘過程中必須體現(xiàn)個人的綜合素質(zhì)，在激烈的求職競爭中，非對口專業(yè)的人又將如何顯示出自己的競爭優(yōu)勢呢?

職場競爭日益激烈，求職者很難確保自己的簡歷能引起用人單位的注意。而轉(zhuǎn)行的你想引起人事經(jīng)理注意，就需要再下一番心思。吸引用人單位的注意的原則是讓別人認(rèn)為你適合你應(yīng)聘的職位，并且進(jìn)而覺得你有競爭力，而要做的這些首先你要修改你的原來認(rèn)為不錯的簡歷，因?yàn)槟鞘寝D(zhuǎn)行前的簡歷并不適合現(xiàn)在的轉(zhuǎn)行求職，在這里很多轉(zhuǎn)行的人常犯的一個錯誤是：繼續(xù)沿用從事以前行業(yè)跳槽時使用的簡歷。怎樣修改簡歷：重點(diǎn)突出你的符合新的求職目標(biāo)的資歷和技能。延用我們前面的考察篇里面所說的，先詳細(xì)考察你想轉(zhuǎn)入的行業(yè)，在人才網(wǎng)站上查看招聘職位，和從事該行業(yè)的人士在網(wǎng)上交流，了解目標(biāo)職位需要具備哪些素質(zhì)學(xué)習(xí)新行業(yè)所注重的資歷和技能。列出你和職位要求最接近的資歷;這些是你的簡歷的基石。我們看到不少轉(zhuǎn)行者優(yōu)秀的簡歷，下面介紹幾個簡歷模板，應(yīng)根據(jù)你的新行業(yè)選擇最適合的：

一、 資歷型簡歷。

這種簡歷最適合具備可轉(zhuǎn)移技能的轉(zhuǎn)行者?？赊D(zhuǎn)移技能是指你能把以前職業(yè)中獲得的技能運(yùn)用到新的職業(yè)中。簡歷模板適用于許多轉(zhuǎn)行者。這是一種時序性簡歷，以資歷總結(jié)開頭。總結(jié)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出你的相關(guān)資歷，人事經(jīng)理才能據(jù)此判斷你是否符合新職位的要求。要提到你的新工作，這樣人事經(jīng)理才會認(rèn)為你已經(jīng)成功地轉(zhuǎn)變過來，這一點(diǎn)很重要。你可能不具備要求的資歷，但你可以將從以前的行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者培訓(xùn)再造過程中獲得的技能運(yùn)用到新的行業(yè)中。在工作經(jīng)驗(yàn)里，要著重突出與你的新職業(yè)最相關(guān)的技能，工作項(xiàng)目和取得的成就。如教師可以把日常教學(xué)中運(yùn)用的交際技能(如：闡述論點(diǎn)，組織分組討論，說服他人和撰寫報告等)運(yùn)用到新的銷售行業(yè)中。

二、功能型簡歷

如果你準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行而且跨度很大，功能型簡歷不失為一個良好的選擇。這種風(fēng)格的簡歷能突出你的相關(guān)技能而忽略你的工作經(jīng)驗(yàn)。以求職目標(biāo)和資歷總結(jié)開頭，新增功能類別一欄，突出你的相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)。你的工作經(jīng)驗(yàn)只需在簡歷最后輕描淡寫地帶過(包括公司名稱，所在城市，職位名稱和工作時間等)而對無關(guān)職位無需多加描述。

三、簡歷信

轉(zhuǎn)行者也可以使用簡歷信交待與新職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。簡歷信是一封代替簡歷的'求職信，在信上要強(qiáng)調(diào)你對工作的熱情，任何相關(guān)經(jīng)歷及培訓(xùn)，但其敘述性風(fēng)格要求你能完全掌握所提供的信息。信上要說明你的工作動機(jī)，積極性，熱情以及如何給公司創(chuàng)造良好效益。此外你還需要準(zhǔn)備一份傳統(tǒng)的簡歷以備不時之需。不過簡歷信就是一份很好的介紹，能令人事經(jīng)理對你產(chǎn)生興趣，進(jìn)而面試。

除了上面幾個模版外，還有下面幾個步驟才能打造一份不錯的簡歷。

首先，目標(biāo)明確、有的放矢。在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會，這樣人力資源部門就會一目了然。你也許會想，他們要你就可以了，你不會怎么挑選的。但他們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。

第二，內(nèi)容一目了然，重點(diǎn)突出。文字要簡練并突出重點(diǎn)，這是一份簡歷最基本的要求，最忌含糊、冗長、花哨，人事部門都希望在最短的時間內(nèi)找到需要的信息，因此更喜歡簡練的“onepage簡歷”，其實(shí)一兩頁的簡歷最合適了，你的簡歷無需完整地概括你過去的職業(yè)歷史，花時間調(diào)查一下你正在申請的那些公司的情況，簡歷中的重點(diǎn)應(yīng)該是你將來能為他們做什么，而不是你過去做過些什么，這就像是給陌生客戶的第一次電話，而你自己就是你要推銷的產(chǎn)品。在分析了招聘職位的要求后，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項(xiàng)能力。并緊緊依據(jù)職位的要求，來給出你認(rèn)為自己稱職的幾點(diǎn)理由。你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等不要全部寫出來，只需描述與應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。一定是把你的最大特點(diǎn)放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。

第三，突出自己的個性，適度要掌握。簡歷的別致，個性突出要與求職者的個性，以及求職的工作風(fēng)格相吻合，不然你被視為了更適合做另一種工作的趨向而篩掉。

對于準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行的人來說，寫好一份好的個人簡歷，應(yīng)該能讓用人單位在最短的時間內(nèi)獲得關(guān)于你的最多信息，并且涵蓋用人單位最多最需要的條件。所以針對轉(zhuǎn)行的學(xué)生，就需要對簡歷里面的內(nèi)容盡量展現(xiàn)個人綜合能力，把自己最閃光的地方暴露出來，讓用人單位覺得你還是一個非常不錯的人才，值得進(jìn)一步面談，那就達(dá)到了目的。

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年中跳槽，如何寫一份優(yōu)秀的簡歷？

年中跳槽，如何寫一份優(yōu)秀的簡歷？

年中想跳槽，尋找一個更能發(fā)揮自己特長的工作崗位，除了少數(shù)早有意向的人屬于“被挖角”，大多數(shù)人還是得靠應(yīng)聘簡歷“釣”機(jī)會。但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，即使是有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，也很少能夠獨(dú)自寫出一份高效優(yōu)秀的簡歷。

一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣，而你獲得面試的機(jī)會，90%來自那份簡歷，當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙，或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔，在別人眼中就是全部的你。那么，跳槽者該如何寫好一優(yōu)秀的簡歷呢?除了應(yīng)該遵守寫簡歷基本要求，還應(yīng)有一些可以加分的技巧，就可以事半功倍，增加自己找到好工作的機(jī)會，簡單來說，就是做到如下三點(diǎn)：

1、信，真實(shí)的數(shù)據(jù)勝過籠統(tǒng)模糊的描述，比如，介紹自己“有良好的跨部門意識和團(tuán)隊(duì)合作精神”，不如稍微詳細(xì)地介紹“與客戶合作，加快供應(yīng)和銷售部門的反應(yīng)速度，從而提高工作效率20%”。

2、實(shí)，即誠實(shí)務(wù)實(shí)。簡歷中要擠掉水分，對自己的工作能力和業(yè)績不要言過其實(shí)，巧妙地介紹是必要的，但不要編造莫須有的業(yè)績，明明獲得了鼓勵獎，卻說成特等獎，不好。

3、專，即根據(jù)自己的專業(yè)能力和興趣選擇崗位，也根據(jù)崗位需要，在簡歷中突出自己的特長和優(yōu)勢。有的求職者為了偷懶，一份簡歷走天下，這是不可取的。即使是同樣的職位，企業(yè)文化和管理模式不同，要求就會不同，投出的簡歷一定要針對不同企業(yè)的不同職位進(jìn)行修改，突出自己適合這一崗位的關(guān)鍵因素。另外，不要同時應(yīng)聘一家公司的不同職位，這會讓對方覺得你自己都不知道自己適合干什么。

當(dāng)然，作為重點(diǎn)的工作經(jīng)驗(yàn)也不是全部都要寫上，尤其是那些短期的工作經(jīng)歷如果寫在簡歷上通常就會引起HR對求職者產(chǎn)生不好的聯(lián)想，比如你不夠穩(wěn)定，你缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣一來，短期工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫，如下給你幾點(diǎn)建議：

1、寫不寫要看時間長短

絕大多數(shù)人認(rèn)為少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因?yàn)閮扇齻€月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的`工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

2、寫不寫要看具體工作內(nèi)容

不少網(wǎng)友還表示除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項(xiàng)目工程，而期間你又承擔(dān)了核心工作，發(fā)揮了主導(dǎo)作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明

對于絕大多數(shù)正規(guī)公司，新員工入職都要求提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴(yán)重的。

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