生求職面試前要做好哪些準(zhǔn)備?.png)
怎樣準(zhǔn)備才是一份好的簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等?,F(xiàn)在一般找工作都是在通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找,因此一份良好的個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
要寫出一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不光是對(duì)找工作很用更是讓陌生人對(duì)本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最合適的一人。
第二條原則:是把簡(jiǎn)歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣告則要有簡(jiǎn)短而富有感召力,并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)該限制在一頁(yè)紙以內(nèi),個(gè)人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn),盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語(yǔ)使語(yǔ)言更加鮮活有力;在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端寫一段總結(jié)性的語(yǔ)言,陳述你在求職上最大的優(yōu)勢(shì),然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢(shì)以經(jīng)歷和成績(jī)的形式加以敘述。
第三,要陳述有利地信息,爭(zhēng)取成功的機(jī)會(huì),也就是說(shuō)盡量避免在簡(jiǎn)歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡(jiǎn)歷時(shí),要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn),語(yǔ)言要簡(jiǎn)短,多用動(dòng)詞,并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要知道當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試,簡(jiǎn)歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意,一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷還要注意四個(gè)核心原則:
一、真實(shí)性
簡(jiǎn)歷是給企業(yè)的第一張"名片",不可以撒謊,更不可以摻假,但可以進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說(shuō),優(yōu)化不等于摻假,即可以選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出,將弱勢(shì)進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生,可以重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷,不單單是陳述這些經(jīng)歷本身,更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn),而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來(lái),HR便不會(huì)用"應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)"為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性
做簡(jiǎn)歷時(shí)可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標(biāo),做出有針對(duì)性的版本,運(yùn)用專門的語(yǔ)言對(duì)不同企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡(jiǎn)歷,這樣做往往更容易得到HR的認(rèn)可,而不是看著千篇一律的海投簡(jiǎn)歷感覺(jué)到索然無(wú)味。
三、價(jià)值性
把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷中,無(wú)關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅,使用語(yǔ)言講究平實(shí)、客觀和精練,太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡(jiǎn)歷的篇幅為A4紙版面1-2頁(yè),不宜過(guò)長(zhǎng),內(nèi)容不能只有一頁(yè)半、半頁(yè),最好能整理成一頁(yè)。簡(jiǎn)歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),比如拓展了多少個(gè)新的市場(chǎng)客戶,年銷售業(yè)績(jī)達(dá)到多少萬(wàn)元,每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷,比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目,拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自己獨(dú)有的經(jīng)歷一定要保留,在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都可以重點(diǎn)突出處理。
四、條理性
將公司可能雇傭你的理由用自己過(guò)去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來(lái),最重點(diǎn)的內(nèi)容有:個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績(jī))、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷,次重要的信息有:職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)一定要標(biāo)示出來(lái))、核心技能、背景概述、語(yǔ)言與計(jì)算機(jī)能力以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息,其它的信息可不作展示,對(duì)于自己的最閃光點(diǎn)可以點(diǎn)到即止,不要過(guò)于詳細(xì),留在面試時(shí)再作詳盡的展開(kāi)。
五、關(guān)鍵點(diǎn)
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金,千萬(wàn)不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?!贝髮W(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下,應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的,但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上,就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如,像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力,到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī),一個(gè)電話打過(guò)去,個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外,網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等可以盡量準(zhǔn)確、全面。
突出關(guān)鍵
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞!”,招聘公司網(wǎng)上尋覓,通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞,快速篩選求職者。所以,大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí),要將自己條塊化,放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里,在每一個(gè)標(biāo)簽下,用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介,要避免大篇的文字描述,盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn),如參與了哪些項(xiàng)目,寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字,少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜,最好是彼此相關(guān)地職位群。
招聘語(yǔ)
網(wǎng)絡(luò)信息,魚龍混雜,要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐,別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章,招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī),讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”,有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職,少走彎路,避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門,網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切,如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析,一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述,其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
關(guān)鍵細(xì)節(jié)
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是個(gè)人自傳,與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出投遞者的價(jià)值,并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則,成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷,說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工,但也沒(méi)有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘述,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢箓€(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全,包括手機(jī)號(hào)碼,宿舍固定電話,暫住或家庭地址,E-mail等等,方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后,需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位,才是最好的。
制作要素
基本內(nèi)容
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。
教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為 求職 簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛(ài)好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
精簡(jiǎn)
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒(méi)有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無(wú)暇顧及你那份超過(guò)兩頁(yè)的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來(lái)的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
表達(dá)能力
畢業(yè)生個(gè)人簡(jiǎn)歷制作時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過(guò)自己口述的方式讓別人邊聽(tīng)邊寫,用合適的詞來(lái)描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說(shuō)的表現(xiàn)自己,過(guò)高的虛夸或者是過(guò)于謙虛都不好。
關(guān)注要點(diǎn)
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,你千萬(wàn)不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過(guò)的職務(wù),。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書,就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過(guò)分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
關(guān)注條件
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷是第一關(guān), 面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來(lái)面試 。所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試 了。
如何制作
1、針對(duì)性強(qiáng)
企業(yè)對(duì)不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此,建議在寫作時(shí)最好能先確定求職方向,然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求進(jìn)行量身定制,從而制作出一份具有針對(duì)性較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,忌一份簡(jiǎn)歷“行走江湖”。
2、 言簡(jiǎn)意賅
一個(gè)崗位可能會(huì)收到數(shù)十封甚至上百封簡(jiǎn)歷,導(dǎo)致HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此,建議求職者的簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單而又有力度,大多數(shù)崗位簡(jiǎn)歷的篇幅最好不超過(guò)兩頁(yè),盡量寫成一頁(yè)(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁(yè))。
3、 突出重點(diǎn),強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)
一是目標(biāo)要突出,應(yīng)聘何崗位,如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有明確的目標(biāo)崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢(shì),包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷,盡量量化工作成果,用數(shù)字和案例說(shuō)話。
4、格式方便閱讀
畢竟每個(gè)人的情況各不一樣,那些模板未必適合你。因此,建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡(jiǎn)歷模板及簡(jiǎn)歷封面,而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。正常情況下,一份簡(jiǎn)歷只要包含:個(gè)人基本信息,求職意向,職業(yè)技能與素質(zhì),職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可,個(gè)人可視具體情況添加。
5、邏輯清晰,層次分明
要注意語(yǔ)言表達(dá)技巧、描述要嚴(yán)密,上下內(nèi)容的銜接要合理,教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達(dá)方式,重點(diǎn)部分可放在簡(jiǎn)歷最前面。
6、客觀真實(shí)
誠(chéng)信是做人之根本,事業(yè)之根基。一個(gè)不講誠(chéng)信的人,很難在社會(huì)上立足。同理,如果你在簡(jiǎn)歷中弄虛作假,將會(huì)失去更多的機(jī)會(huì)。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會(huì),但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過(guò)程中一般都可以看穿,只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假,就會(huì)覺(jué)得你處處作假,你將被拒之門外。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你?因此,建議求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí),可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘,合理優(yōu)化,而非夸大其辭,弄虛作假。

大學(xué)生求職面試前要做好哪些準(zhǔn)備?
大學(xué)生應(yīng)為求職面試做的準(zhǔn)備如下:
1、了解公司概況及求職職位的要求。
得到面試通知之后,你就要迅速查找該公司的概況,對(duì)公司做一些最基本的了解,避免面試官向你提問(wèn)有關(guān)公司的問(wèn)題時(shí),你回答不上來(lái),同時(shí)更要非常清楚你所有應(yīng)聘職位都有哪些相關(guān)的要求。
2、查找公司地址。
提前要仔細(xì)查找該公司的地址,弄清楚具體乘坐什么交通工具到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)。要留出充足的時(shí)間去乘車,還要考慮到乘坐途中意外情況會(huì)耽誤的時(shí)間。這些時(shí)間都要考慮在內(nèi),面試時(shí)切記遲到。
3、準(zhǔn)備面試時(shí)所用的相關(guān)資料。
面試前,你要帶上面試需要的資料及相關(guān)證件,在面試之前再檢查一遍自己需要帶的東西,確定沒(méi)有被遺漏的東西,以備面試官核查時(shí)所用。
4、按照面試要求著裝。
有的求職者在參加面試時(shí)不注意自己的穿著,更沒(méi)有按照應(yīng)聘求職的規(guī)定著裝。求職者以隨便的著裝去參加面試,會(huì)給面試官留下非常不好的初始印象。求職者想在后面的面試過(guò)程中,改變當(dāng)時(shí)給面試官留下的第一印象,也往往事倍功半。
面試的簡(jiǎn)介:
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
在特定場(chǎng)景下,以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

如何準(zhǔn)備一份“通用”的面試簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷,顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張A4紙時(shí),大部分人都感覺(jué)彷徨,或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵,或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么,一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素?HR又有哪些制作簡(jiǎn)歷的忠告?如果你正在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì),不妨靜下心,接著往下看。
為什么是你?為什么是我?
經(jīng)過(guò)這些年的思想灌輸,大部分求職者都有這樣一個(gè)意識(shí):HR閱讀每封簡(jiǎn)歷的時(shí)間相當(dāng)有限,花15秒進(jìn)行簡(jiǎn)歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡(jiǎn)歷不超過(guò)120秒。那么,在如此短的時(shí)間內(nèi)HR評(píng)判簡(jiǎn)歷“不合格”、“合格”或是“優(yōu)秀”的基準(zhǔn)是什么?
Dell(中國(guó))人力資源經(jīng)理Jessica認(rèn)為優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷無(wú)非是求職者對(duì)自己和目標(biāo)職位的高度認(rèn)識(shí)。即why you? Why me?——著名的PRI(Position-Relevant Information)原則。企業(yè)需要你具備什么的軟性素質(zhì),在你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些軟性素質(zhì),并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外。只有當(dāng)簡(jiǎn)歷高度契合招聘要求時(shí),求職者才可能獲得面試機(jī)會(huì)。
這也提醒我們,我們不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。但目前,仍有超過(guò)62%的人只擁有一份簡(jiǎn)歷模版。
細(xì)節(jié)決定成敗
簡(jiǎn)歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視,Jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的絕對(duì)的因素,但是絕對(duì)會(huì)影響到面試機(jī)會(huì)。
基本信息:聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通,如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象,HR還會(huì)再撥打一次,但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫明具體方位即可,保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合,減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向:希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè),且應(yīng)有相關(guān)性,避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷:僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師,應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書:對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō),計(jì)算機(jī)證書和英語(yǔ)等級(jí)證書是加分值;對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和注冊(cè)證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
(以上字段為前稱無(wú)憂標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷模版字段,這個(gè)簡(jiǎn)歷模版字段也是招聘系統(tǒng)中HR篩選簡(jiǎn)歷常用字段)
工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn):關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果
毫不夸張的說(shuō),HR前15秒鐘的簡(jiǎn)歷審查時(shí)間全給了工作經(jīng)驗(yàn)欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)符合職位要求,HR才會(huì)花100秒的時(shí)間去深入閱讀包括個(gè)人信息,自我評(píng)價(jià),教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個(gè)人相關(guān)資料。因此,工作經(jīng)驗(yàn)描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么,怎樣能使“工作經(jīng)驗(yàn)”看起來(lái)誘人?如何在有限的資源約束下,用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無(wú)憂專家建議:要避免用直白的口吻來(lái)描述工作經(jīng)驗(yàn),而要遵循“用關(guān)鍵詞說(shuō)話、用數(shù)字說(shuō)話、用結(jié)果說(shuō)話”的原則。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話:什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等,這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞,如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷意識(shí)、加快”等。由于HR前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描,Jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話:大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感,且把工作能力量化,能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如,我們可以嘗試將“卓越的書面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶寫了專業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話:結(jié)果就是業(yè)績(jī),在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中,我們應(yīng)使其程度化。例如,我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制,來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
應(yīng)屆畢業(yè)生寫簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn):實(shí)習(xí)?社團(tuán)
企業(yè)發(fā)布的職位信息中都要求求職者需要有或多或少的工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一大軟肋。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷需要強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及社團(tuán)活躍度,來(lái)突出自己的社會(huì)實(shí)踐能力。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話:Jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位,相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng),學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高,則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí),如果實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)出色,科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
Jessica回憶道:“在成都電子科大招收銷售實(shí)習(xí)崗位時(shí),由于錄取者會(huì)直接安排到廈門工作半年,所以設(shè)下的起點(diǎn)要求很高——科目平均分要在85分以上,英語(yǔ)至少要過(guò)六級(jí),還需要有相關(guān)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等等。我們一個(gè)晚上收到了大約兩千封簡(jiǎn)歷,從中挑選了四五百封,其中有一封簡(jiǎn)歷特別吸引我。這個(gè)學(xué)生科目平均分才80分,英語(yǔ)也只過(guò)四級(jí)。他的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)這樣描寫‘我曾在成都某電器城賣數(shù)碼相機(jī),我當(dāng)時(shí)采取了三條策略(具體的),超過(guò)指標(biāo)的200%,打敗了同組賣SONY的同學(xué)?!m然他有很多硬性條件都沒(méi)有達(dá)標(biāo),但是他非常有條理突出了自己的經(jīng)歷和成績(jī)。于是,我們給了這個(gè)男孩一個(gè)面試機(jī)會(huì)。最終,我們錄取了他,第二年,他成為了一個(gè)優(yōu)秀的銷售人員,我們將他選送去參加當(dāng)時(shí)在迪拜的一個(gè)頂尖銷售俱樂(lè)部。”
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話:例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng),有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng),有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。HR往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè),通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁,HR會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以,在大學(xué)里,我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài),同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)三個(gè)點(diǎn):語(yǔ)言能力?軟性技能?目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知
俗話說(shuō):隔行如隔山。跨行對(duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大,但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位,換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流,企業(yè)便不會(huì)買求專職者的賬。
我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè),避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候,在萬(wàn)不得已的情況下,為增加個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,我們可以從外語(yǔ)能力、軟性技能、目標(biāo)行業(yè)認(rèn)知度三個(gè)方面來(lái)為簡(jiǎn)歷添份量。
突出外語(yǔ)能力:語(yǔ)言的數(shù)量或精通程度都是簡(jiǎn)歷的添金劑?!熬ㄐ袠I(yè)/專業(yè)數(shù)語(yǔ)”、“熟知某國(guó)人文風(fēng)情”、“掌握三/五國(guó)語(yǔ)言”在如今仍是好賣點(diǎn)。
軟性技能出眾:軟性技能具有無(wú)形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個(gè)人的溝通能力、分析能力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)力,還有一些可開(kāi)發(fā)的潛質(zhì)和能力。研究表明,越往高層職位發(fā)展,軟性技能所占的比重就越明顯。
目標(biāo)行業(yè)高認(rèn)知:這是唯一能夠突顯自己不是個(gè)局外人。一份觀點(diǎn)鮮明的行業(yè)報(bào)告足以換到一份工作,不過(guò)需要在企業(yè)真正有招聘需求的情況下。要了解某個(gè)行業(yè)的最新情報(bào),可以參考無(wú)憂行業(yè)指數(shù)。
但,我們應(yīng)該意識(shí)到,對(duì)于跨行者而言,簡(jiǎn)歷始終是綠葉,人脈才是真正的紅花。(完)
一份好簡(jiǎn)歷的構(gòu)成
·目標(biāo):人生目標(biāo)、工作目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)、謀求職位、希望職位、申請(qǐng)職位等。
·優(yōu)勢(shì):你擅長(zhǎng)的工作,你所擁有的積極的個(gè)性特點(diǎn),你想向你未來(lái)老板推銷的你的一些技能。
·實(shí)力:較強(qiáng)的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團(tuán)結(jié)力和可取的個(gè)人品質(zhì)。
·弱點(diǎn):你認(rèn)為自身需要改進(jìn)的地方,無(wú)論是工作習(xí)慣,還是專業(yè)知識(shí),或是交流能力,等等。任何一個(gè)潛在的弱點(diǎn)必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法
避免6個(gè)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)錯(cuò)誤
從頭到尾我也做過(guò)一些招聘工作,從簡(jiǎn)歷篩選、通知面試、面試都在進(jìn)行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡(jiǎn)歷中犯了不少錯(cuò)誤,也許對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是很小的問(wèn)題,但是其實(shí)往往決定了一個(gè)機(jī)會(huì)的得失,覺(jué)得有必要整理出來(lái),給大家一個(gè)提醒。
1、簡(jiǎn)歷上的電話停機(jī)或者關(guān)機(jī)狀態(tài)
這個(gè)問(wèn)題一說(shuō)出來(lái),可能大家會(huì)覺(jué)得很可笑,怎么可能是一個(gè)重要問(wèn)題。我也很驚訝,就我們統(tǒng)計(jì)的結(jié)果來(lái)看,篩選出的簡(jiǎn)歷,大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問(wèn)題沒(méi)辦法通知到的。我總結(jié)一個(gè)原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢?,發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候忘記把已經(jīng)更換的號(hào)碼在簡(jiǎn)歷上更新了;另一個(gè)是很多人使用的神州行、動(dòng)感地帶的號(hào)碼需要充值,但是覺(jué)得晚一、兩天沒(méi)事;殊不知,每天求職的簡(jiǎn)歷成百上千,通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開(kāi)通情況的。即使暫時(shí)不方便接聽(tīng)電話,也建議可申請(qǐng)秘書臺(tái)服務(wù),不漏掉一個(gè)可能的機(jī)會(huì)。注意更新自己的簡(jiǎn)歷聯(lián)系方式,保證自己能隨時(shí)被找到,讓自己處在隨時(shí)啟動(dòng)的狀態(tài),會(huì)比其他人得到更多的機(jī)會(huì)。
2、未及時(shí)更改、更新簡(jiǎn)歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡(jiǎn)歷,求職信寫得懇切規(guī)范,但是到末尾一看,稱呼的“貴公司”名字原來(lái)根本不是我公司,不免大倒冷水,也對(duì)求職者的誠(chéng)意表示懷疑。另外就是不少人,求職信里頭一句還寫著“我是一個(gè)剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡(jiǎn)歷里,原來(lái)已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡(jiǎn)歷是通過(guò)考慮,慎重地,但是這樣的簡(jiǎn)歷,很難讓人相信,不是隨手的游戲。
3、羅列全部實(shí)習(xí)經(jīng)歷
這在畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率,不少畢業(yè)生會(huì)在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來(lái)。粗看簡(jiǎn)歷,覺(jué)得有很多工作經(jīng)驗(yàn),但是仔細(xì)一看,就會(huì)發(fā)現(xiàn)很亂,各個(gè)經(jīng)歷之間是毫無(wú)關(guān)聯(lián)和邏輯的,家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來(lái)說(shuō),沒(méi)有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)是客觀事實(shí),用人單位不會(huì)因?yàn)槟懔_列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會(huì),更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷,只能讓自己的簡(jiǎn)歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經(jīng)驗(yàn)是多撒網(wǎng),多投遞簡(jiǎn)歷,反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個(gè)多撒網(wǎng),指的是有的放矢地投遞,而非毫無(wú)目的。統(tǒng)計(jì)中,大約有35%的簡(jiǎn)歷是盲目投遞的,有的簡(jiǎn)歷根本不完整,只寫了姓名和電話,正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè),把所有的硬件崗位都申請(qǐng)了;有的多次被拒后,仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式,并不能帶來(lái)高的命中率,不了解自己,不了解職位的要求,很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的,往往是成熟的求職者:對(duì)招聘要求做了仔細(xì)的揣摩,根據(jù)自身?xiàng)l件和崗位符合度投遞簡(jiǎn)歷,并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
5、簡(jiǎn)歷條理不清晰
一般的簡(jiǎn)歷模版,都會(huì)分工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分,為了突出簡(jiǎn)歷,一些求職者會(huì)創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡(jiǎn)歷,但是簡(jiǎn)歷篩選人每天在查閱大量的簡(jiǎn)歷,遇到標(biāo)新立異的簡(jiǎn)歷往往很頭痛,因?yàn)椴皇前闯R?guī)的條理來(lái)寫的,很難從中找到需要的信息,尤其3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷,更需要有非常清楚的條理。或者就是發(fā)現(xiàn)了合適的簡(jiǎn)歷,但是因?yàn)槟0鎲?wèn)題,聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好,清楚規(guī)范,便于理解。
6、愛(ài)用附件簡(jiǎn)歷
為了省事,一些人喜歡使用附件簡(jiǎn)歷,直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來(lái)越多,很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡(jiǎn)歷的,各個(gè)用人單位,尤其是大公司的郵箱,防備特別嚴(yán)格,附件發(fā)送過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷,十有五、六是亂碼。打不開(kāi),也無(wú)法一一直接回復(fù)各個(gè)求職者的心情,是很難受的。
常有人在論壇上問(wèn)我,為什么投遞了那么多簡(jiǎn)歷,都沒(méi)有回音?但是也有人跟帖,自己投遞的命中率是很高的。沒(méi)有回音的原因可能有很多,但是我建議,那些苦苦等待回音的人們,打開(kāi)自己的簡(jiǎn)歷,看看是否有以上問(wèn)題?(完)
是誰(shuí)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷
我們知道您關(guān)心您的簡(jiǎn)歷是否被瀏覽過(guò)。那么,您是否關(guān)心過(guò)究竟是誰(shuí)瀏覽了您的簡(jiǎn)歷呢?
前程無(wú)憂(
www.51job.com
)在2008年5月29日推出了全新的功能“誰(shuí)看了我的簡(jiǎn)歷”,它意在為您提供第一手的企業(yè)瀏覽信息,幫您跨出個(gè)人職業(yè)定位的第一步。目前,51job是首家提供該功能的大型招聘網(wǎng)站。通過(guò)對(duì)哪些企業(yè)會(huì)瀏覽您的簡(jiǎn)歷這一情況的了解,您可以根據(jù)個(gè)人所需更好地完善自己的簡(jiǎn)歷。
主要功能簡(jiǎn)介
·“簡(jiǎn)歷被瀏覽”的定義:企業(yè)用戶打開(kāi)、下載、轉(zhuǎn)發(fā)個(gè)人用戶簡(jiǎn)歷的動(dòng)作都算作“瀏覽過(guò)一次”;
·您可以在相應(yīng)的入口(Message Center頁(yè),簡(jiǎn)歷中心頁(yè),簡(jiǎn)歷分析頁(yè))查看到自己簡(jiǎn)歷被瀏覽的情況。提供被簡(jiǎn)歷瀏覽總次數(shù)和近兩個(gè)月內(nèi)被瀏覽次數(shù)。通過(guò)點(diǎn)擊瀏覽次數(shù),會(huì)出現(xiàn)具體公司瀏覽的明細(xì)。明細(xì)包括:公司名稱、公司所屬行業(yè)、公司規(guī)模和瀏覽時(shí)間。
主要規(guī)則簡(jiǎn)介
·只提供近2個(gè)月內(nèi)(上月和本月)“誰(shuí)看過(guò)我的簡(jiǎn)歷”的公司記錄;
·同一個(gè)企業(yè)會(huì)員帳號(hào)瀏覽多次的,只記錄最后一次;
·近2個(gè)月內(nèi)的簡(jiǎn)歷瀏覽記錄上限為100條。超出100條,按時(shí)間順序取最新的100條;
·企業(yè)用戶設(shè)置不愿公開(kāi)自己公司名稱的情況下,將顯示“某公司”。
Message Center頁(yè)
簡(jiǎn)歷中心頁(yè)
簡(jiǎn)歷分析頁(yè)
如有任何疑問(wèn),可撥打800-820-5100客服熱線進(jìn)行咨詢。
其實(shí)你不懂網(wǎng)絡(luò)求職
連HR都互相駁斥的簡(jiǎn)歷爭(zhēng)議
該不該用假簡(jiǎn)歷爭(zhēng)取面試?
對(duì)于經(jīng)常玩Google和百度的網(wǎng)絡(luò)求職者而言,如果有一個(gè)類似Google搜索界面的搜索器,個(gè)人可以根據(jù)自己的求職意向隨意組合,自由填寫一個(gè)或者多個(gè)關(guān)鍵字。關(guān)鍵字設(shè)定越多,搜索的結(jié)果越精準(zhǔn),這將是最方便最流行的職位搜索器。顯然多關(guān)鍵字搜索器能完成上面這樣的想法。
傳統(tǒng)的搜索器一般只按設(shè)定的選項(xiàng)進(jìn)行搜索(像職能或職位名稱和公司名稱關(guān)鍵字),查詢結(jié)果有時(shí)候不能滿足用戶的需求。多關(guān)鍵字搜索器通過(guò)對(duì)招聘職位的全文搜索,能羅列出所有包含關(guān)鍵字的職位信息。
如何使用?
在搜索框輸入多個(gè)詞語(yǔ)(不同字詞之間用一個(gè)空格隔開(kāi)),對(duì)全文、公司名或職位名進(jìn)行搜索,可以更準(zhǔn)確定位獲得更精確的搜索結(jié)果。
如用戶希望對(duì)搜索結(jié)果進(jìn)行再次搜索,以縮小范圍精確定位。在搜索結(jié)果頁(yè)面提供了再搜索功能,主要選項(xiàng)有:發(fā)布日期、工作年限、學(xué)歷要求、職能類別、行業(yè)類別和公司性質(zhì)?;蛘咭部梢员A粼瓉?lái)選項(xiàng),并在原關(guān)鍵字后加上新關(guān)鍵字。