如何向公司投遞簡歷

如何向公司投遞簡歷

現(xiàn)在越來越多的人選擇在網上投簡歷。很多求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？給大家總結了網申的經典技巧。

如何向公司投遞簡歷 篇1

1、針對性的寫簡歷

你的簡歷不要只有一份。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經驗與你投遞的職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解；興趣愛好。

2、擬一個新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

3、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網投簡歷時都會附上求職信，這已經不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內容重復。網絡營銷學院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2010年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會被排在后面。

6、這經常刷新簡歷

當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。

7、這切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經理”和“銷售部高級經理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

8、注意簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網站投寄時，一定要嚴格按照網站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的'郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

10、這把握好投簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢？如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加？相信你看東西也不是從最后一頁看吧？所以，了解HR的工作習慣就十分重要了。

如何向公司投遞簡歷 篇2

不停地在各種招聘會中趕場投簡歷、在各大求職網站上發(fā)布個人求職信息……讓心急如焚、疲于奔命的大學畢業(yè)生更郁悶的是，求職中經常遭遇“霸王條款”：招聘企業(yè)要求大學生在簡歷中詳細填寫個人家庭住址、親屬關系等信息。不少大學生覺得這些屬于個人隱私，沒必要向招聘企業(yè)說明?！叭绻惶?，簡歷就無法提交成功?！痹S多大學畢業(yè)生發(fā)出無奈的心聲。

學生：求職必填家庭信息

現(xiàn)在許多公司要求簡歷上不僅要寫自己的手機號和宿舍電話，甚至要求寫家庭電話，還有父母的姓名、手機號碼和工作單位；上網提交簡歷時，必須填寫身份證號碼，否則無法提交……“十一”后，連續(xù)趕了數(shù)十場招聘會的天津大學2009級畢業(yè)生小田覺得非?！皠e扭”：這不是泄漏我的個人隱私嗎？是我求職，又不是我父母求職，有必要問我父母的工作單位和手機號碼嗎？誰能保證我的信息不會泄漏出去？

小田的擔心，并非多余。采訪中，不少求職者告訴記者，他們也常遇到這種情況。“我還接到一個莫明其妙的電話，是我從沒有聽說過的一家酒店，說她們正在招聘‘女公關’，問我要不要應聘。”長相清秀的小許有些擔心，“我都不知道他們怎么知道我的個人信息的，我想大概是我在許多求職網站上注冊的資料吧。萬一有人利用我的資料，造假身份證、打電話到家里騙錢或者騙我去面試交押金呢？”

企業(yè)：簡歷投遞要有針對

對此，一家教育培訓公司負責招聘的謝小姐直言，公司只要公布招聘信息，厚厚的簡歷就能堆上一尺多高。對于那些公司不會考慮的應聘人員的簡歷，她們公司會銷毀，但有些公司會當廢品賣掉或當垃圾扔掉，這很容易泄露個人隱私。謝小姐表示，針對崗位投遞簡歷既不會給招聘方造成困擾，也能減少個人信息泄露的幾率，此方法網絡招聘也適用。如果不是企業(yè)強制要求，簡歷上可減少照片、身份證號碼等對個人很重要，但對企業(yè)來說并不是關鍵因素的信息。

校方：提醒學生保護隱私

一些高校就業(yè)指導中心的老師告訴記者，現(xiàn)在大學生求職者的自我保護意識仍然較弱，造成部分別有企圖的企業(yè)利用大學生求職心切的心理，套取大學生及其家庭的私人信息，從事推銷宣傳，甚至不法活動。學校盡管無法約束企業(yè)，但會盡量提醒學生保護個人信息。

記者了解到，近年來天津市不少高校已經認識到要提醒學生保護個人隱私，并為學生出謀劃策，比如：“家庭固定電話”可留學院的辦公電話；提醒學生，尤其是女生，盡量不貼照片；只向招聘企業(yè)提供必要的有效信息，聯(lián)系方式可只留手機和郵箱；不是必填的信息盡量不填。

面試時，別忘了“察言觀色”

在面試中，不要僅僅回答HR的問題，更要通過觀察來判斷企業(yè)的情況，為最終的取舍做準備。

1、綜合判斷公司的工作環(huán)境。辦公地點是CBD還是偏遠郊區(qū)，是甲級寫字樓還是普通住宅，這是企業(yè)實力的體現(xiàn)。此外，餐廳是否寬敞干凈、員工衣著是否隨意、員工平均年齡有多大等，掌握這些信息，才能對企業(yè)文化有綜合的判斷。

2、了解HR是否專業(yè)。通過HR的提問方式和內容來判斷其真實水平，如果HR非常專業(yè)，招聘流程規(guī)范，對人才體現(xiàn)出一定的熱情和尊重，那么應該是一家好企業(yè)。

3、了解薪酬福利和職業(yè)發(fā)展路徑。月薪并不是一個簡單的數(shù)字，而是由基本工資、績效工資、各種福利補貼等組成，通過月薪的構成方式能判斷企業(yè)對員工的激勵方法，也能知道公司是否公平。

此外，優(yōu)秀的企業(yè)都會給員工設計職業(yè)發(fā)展路徑，如果企業(yè)沒有這方面的內容，說明本身的發(fā)展方向不明確，那就不要跟著瞎轉悠了。

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投簡歷的三種方式

投簡歷的三種方式

時間過得真快，總在不經意間流逝，眼見著，找工作的時間馬上到來，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是我精心整理的投簡歷的三種方式，僅供參考，大家一起來看看吧。

一般投簡歷有三種方式：1)發(fā)郵件2)直接郵寄3)利用網上的招聘求職

一、發(fā)郵件

這個算是比較普遍的，通過郵箱把自己的簡歷發(fā)送至招聘公司的郵箱。這個需要注意的是：

1、你發(fā)送的簡歷不要僅僅是把你的簡歷內容從Word中復制然后粘貼，就直接發(fā)送了。對于這種簡歷，如果應聘的人比較多的話，或許負責招聘的人會直接把你的簡歷給滅了，因為一個連WORD都不想上傳或者是沒想到的人，工作起來會好嗎?而且公司看簡歷不是收到一個看一個吧，他也是固定時間去收郵件，處理這些事情的。他肯定是把全部的簡歷下載后進行審核的。你難道還要別人把你的簡歷再復制到WORD里嗎?

2、千萬不要把你的簡歷群發(fā)到多個公司。群發(fā)的郵件很容易被當做垃圾郵件被系統(tǒng)直接歸類到垃圾郵件里的。這樣你的簡歷還沒面世就被扼殺了，即使工作人員看到了你的簡歷，但是那存放在垃圾郵件里的簡歷只是告訴別人你很可能是在向很多的公司投簡歷，很不穩(wěn)定。所以被pass掉了。

3、郵件的主題是要寫名你面試的職位。發(fā)郵件都有主題的，你要面試的是何種職位，那你就在主題那里寫上吧。多寫幾個字別人也不會收你錢的，你也別那么小氣。因為就在簡單的幾個字：XXX應聘******，這就幫了招聘人員的一個小忙，因為如果他們招聘的職位有多個，那么你簡單的說明就讓他可以直接把簡歷分類了。就算不感謝你，但起碼也不會有壞印象。

4、如果你有可以證明自己實力的證件或者是別的東西，你可以發(fā)個截圖或者別的。這樣可以讓招聘的人直接對你高看一點，因為別的簡歷都像是虛無縹緲的東西，而你的確是實物(前提是那寫確實可以證明你是有實力的，能勝任你應聘的工作)。雖然在面試的時候別人也會有實物，但你比他們會得到更多的機會。

二、直接郵寄

1、簡歷要干凈。你投遞的簡歷一定是要干凈的，不要投出的簡歷上還有油漬或者是臟的東西。因為這樣還沒看你簡歷的內容，它就已經失身到垃圾簍里面了。一個連這么大的事情都不肯認真的人，如何指望他在工作中認真呢?

2、這個比發(fā)郵件好的就是你可以把你的“實力”的附件直接發(fā)送給公司，這個比發(fā)郵件還要真實。具體原因和上面說的發(fā)郵件(4)原因是一樣的。

三、利用公司在網上發(fā)的`招聘，直接回復求職

很多網站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。

有寫網站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。

公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網頁設計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接KX了。

具體原因就不用說了，因為小公司確實是想招個會幾樣的人才，但像他這么多的，而且都有點不太相關的，誰會相信，誰會敢招呢?

以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：

1、千萬別有錯別字。時間是最容易寫錯的，今年我看了這樣一份簡歷，他的證書有一個是“2012年6月獲得XXX認證”，我的天啊，當時才3月初，他6月的證書都發(fā)了，難道他是先知?知道自己6月會得證書，還是那證書本來就不存在呢?

2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。

3、這條是寫給剛畢業(yè)的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。

拓展：

網投簡歷的編寫要點

求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因為個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個人簡歷需要對求職信息了解、對求職目標了解，還需要對自己有所了解。

在求職的過程中求職者如何利用個人簡歷抓住求職機會?首先要能寫出非常優(yōu)秀的個人簡歷，其次要能將個人簡歷投遞好。投遞個人簡歷可以選擇現(xiàn)場投遞，也可以選擇網絡上發(fā)郵件投遞，如果是選擇網投的方式，在編寫個人簡歷上需要注意哪些事項呢?

1，簡歷模板的修改

很多求職者的個人簡歷模板都是在網絡上下載的，而個人簡歷模板格式一般是word文檔，從網絡上下載的個人簡歷模板不僅要修改其中部分細節(jié)，還要修改word的作者。在網上投遞個人簡歷，直接是電子版本，對方受到電子版本的簡歷可以從電腦上看出其文件的原作者，因此在投遞之前需要注意修改。

2，投遞簡歷的標題與正文

網絡上投遞個人簡歷與現(xiàn)場投遞簡歷有很多的不同，用人單位的招聘人員在收取簡歷上，并不能直接看到簡歷的名字。為了便于對方的接受與瀏覽，投遞簡歷時電子郵件的標題以及正文都需要注意，標題要著名簡單信息，標題一般就簡單的寫的姓名以及個人簡歷即可，在正文中如果不含簡歷內容，要寫清姓名、學校、申請崗位、專業(yè)等等基本信息。

3，注意雙重保險

大多數(shù)網投個人簡歷都是以電子郵件的方式，而有一些電子郵件在接受附件文件的時候，會因為防火墻而被過濾掉。為了保險起見網絡投遞個人簡歷以附件形式之外，在郵件的正文插入一些簡歷內容。

4，郵件編寫措詞

以郵件的方式投遞個人簡歷，求職者通常會帶有一些自己的話語，類似于求職信。郵件的編寫措詞要使用準確，以正面信息為主。

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發(fā)郵箱投簡歷的話，簡歷該如何寫？

發(fā)郵箱投簡歷該說什么

發(fā)郵箱投簡歷該說什么，郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式，招牌單位往往需要面臨各種各樣的郵件，如果你在發(fā)送郵件沒有任何特點的時候，很難被HR一眼相中，那么發(fā)郵箱投簡歷該說什么呢？

發(fā)郵箱投簡歷該說什么1

1、標題簡單扼要的說明該郵件的求職性質、由誰寄出，方便HR在郵件列表中快速找到你的郵件。

2、稱呼郵件的性質與傳統(tǒng)信件相同，稱呼十分重要。在簡歷郵件正文中，可以以“尊敬的老師”“尊敬的HR”作為正文的問候稱呼。

3、正文格式郵件格式這樣的基本常識，需要特別注意。如“稱呼頂格”“正文開頭需要空兩格”“結束尾祝福語格式”等。

4、自我介紹在我介紹部分，文字需要控制在100字之內。用一句話說明你的姓名、院校和專業(yè)。例如：您好，我是來自于**大學計算機專業(yè)的某某某。

5、求職目標簡歷正文開頭部分，進行求職目標描述，有助于提升HR對你的認知及好感度。求職目標文字建議控制在200字左右，簡明扼要的闡述自己的求職目標。

6、粘貼簡歷將簡歷粘貼至郵件正文中，方便HR的閱讀查看。同時可上傳一份簡歷至附加，方便HR備份。

7、結束語在郵件結束尾部加上結束語，感謝HR的閱讀，并提醒HR可以回復。

發(fā)郵箱投簡歷該說什么2

一、正文到底怎么寫？

1.開頭要有禮貌

基本禮儀：開頭稱呼請寫明“先生/女士”。

在無法確認對方性別時，使用“先生/女士”是比較保險的選擇，貿然給收件人定性別，對方的心情該有多復雜。

當然，在使用稱呼前綴時，我們要用尊稱。要寫上“尊敬的”、“您好”。這樣顯得有更有禮貌~

2.主體要有針對性

首先，我們的正文內容一定要有針對性。正文內容主要是針對的招聘信息里面招聘要求來寫。招聘信息里有哪些方面的要求，我們正文內容就需要針對這些要求一一做出回答。

正文內容可以簡明扼要地介紹自己，同時點明自己的突出優(yōu)勢，指明想要投遞的崗位?；蚴且环夂喍痰淖运]信，但一定不要太長，200-300字就夠了，沒有人想仔細品讀你的長篇大論。

寫出你的特點，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點第一時間展現(xiàn)給hr看。

3.結束語要有禮貌

結束語是必須的，簡歷正文想要看起來規(guī)范，必須做到有頭有尾。

結束語通常會寫：感謝您在百忙之中閱讀我的郵件，并期待我的回復，謝謝。

二、如何讓HR看一眼就想錄用？

好了，HR應該會打開你的簡歷了，打開簡歷后怎么讓你的簡歷留下來，而不是進入回收站呢？要知道一張簡歷被瀏覽的時間通常不超過30秒，大約在8－16秒之間。校招中更是殘酷地只有5-10秒。如何短時間內抓住HR的眼球呢？

1.基本要求

要讓HR能一眼看到你的關鍵信息；

排版清晰、邏輯嚴謹、關鍵詞明顯；

這就要看你的簡歷制作得如何了，大多數(shù)的簡歷停留在HR手上的時間很短，格式不規(guī)范，不專業(yè)，都會導致簡歷在第一秒就被丟掉。如果你希望對方看你的內容，請務必務必注重你的`格式和細節(jié)！

2.好的簡歷應該具有四個特點

目標明確，體現(xiàn)出對感興趣的工作做過主動的了解；

清楚地知道每份工作對自己的意義，并且有可以量化的結果；

要和招聘要求相匹配，密合度越高越好；

簡歷中是否有與職位相關的關鍵字（通常都會被忽略）。

發(fā)郵箱投簡歷該說什么3

一、投簡歷怎么發(fā)郵件

1、投遞時間-從星期二到星期四，把握早晚

各種簡歷投遞的最佳時間在網上流傳。其實簡歷投遞沒有最佳時間，只有相對被查閱概率高的時間段。

要學會根據用人單位和HR的工作安排來判斷交貨時間。

例如，大多數(shù)公司周一上午和周五下午都是例會時間，用于分配任務、總結和復盤。

早晨8-9點，中午13-14點，下班前17-18點之間，是打開簡歷的時間。

10點以后，通常是HR入職、簽約、安排面試的時間。在忙碌和交流中度過一天，要知道，篩選簡歷并非HR唯一的工作。

簡歷會根據投遞時間倒序出現(xiàn)。

掌握這個知識點，我們可以利用早晚，在晚上或者早上HR上班前投遞。

但是根據不同公司的工作性質和時間安排，這個規(guī)律不一定那么絕對。歸根結底，把握被查閱概率高的時間段是曝光的重點。

2、郵箱選擇-常用為主，定期查閱

君子性非異也，善假于物也。投遞簡歷的郵箱也有門道。

建議使用自己常用的郵箱，養(yǎng)成每天查閱郵件的習慣，避免錯過公司的通知和面試時間。

如果申請公司是除QQ郵箱以外的所有郵箱，為了避免HR對QQ郵箱的偏見，163郵箱、網易郵箱、Hotmail等。

如招聘公司HR留下的郵箱地址本身就是QQ郵箱，說明他們并不介意，可以投遞QQ郵箱。

QQ郵箱有三個好處:常見，輸入賬號不麻煩;有新的郵件提示，方便查看;可以修改郵件后綴為foxmail，更正式。

但QQ郵箱一定要注意修改昵稱，把昵稱改成名字。因為你的昵稱會自動顯示在郵件標題中。一份來自七er相遇的簡歷，再華麗也讓人沒有點開的欲望，會讓人覺得你很隨意。

學校里優(yōu)秀的人也可以用自己學校的郵箱作為名片。國有企事業(yè)單位一般更注重背景，強大的學校域名可以為你背書。

3、郵件命名-告別隨心所欲，嚴格參考格式

1)、主題命名

在快節(jié)奏的時代，HR在線郵箱根本不會從頭到尾查看每一封，而是會根據關鍵詞篩選簡歷，所以你的郵件命名必須充滿干貨，包含關鍵信息。

郵件主題是HR第一眼看到的，一般有固定的命名格式。

實習生簡歷一般按照姓名+學校+年級+應聘崗位+實習時間+推薦來源(可有可無)的格式編寫。

2)、附件格式及命名

建議使用PDF格式或直接粘貼Word的郵件附件(簡歷)。PDF格式的附件不會改變內容，在正文中粘貼Word內容可以保證格式不變。

而且如果直接上傳Word文檔附件，計算機系統(tǒng)就不一樣了，很有可能HR看到的內容格式混亂，文字扭曲。

附件的命名也要參考郵箱命名的格式，千萬不要寫成我的附件、壓縮包001等等。

4、郵件正文-不交白卷，表達謙虛禮貌

字數(shù)要求

郵件正文，不要求長篇大論，甚至不要求實質性內容太多，但一定要有!

因為寫郵件和正文不僅是基本的禮儀，也是對公司的尊重和認真。

正文大概100字左右，簡單介紹一下自己，表達一下自己的突出點。