珠海奮達科技股份有限公司實習怎么樣

好。
1、福利待遇：奮達科技股份有限公司為實習生提供住宿和餐補等福利待遇，這樣可以減輕實習生的生活負擔，提供更好的實習體驗。
2、職業(yè)發(fā)展機會好：奮達科技股份有限公司可能提供完整的晉升通道，實習生有機會在公司內部發(fā)展自己的職業(yè)生涯。通過實習表現(xiàn)出色，有機會獲得全職工作的機會或者得到公司內部的推薦和引薦。

國企的內推實習生怎么選

兩大穩(wěn)定國企崗位內推，部分有編制，崗位名額不多！
一、國企編制地鐵內推（編制崗，真正鐵飯碗崗位）
城市：南京地鐵，蘇州軌道交通，無錫地鐵，南通地鐵，徐州地鐵等，國內大部分地鐵城市都可內推；

工作崗位：地鐵司機，站務，檢修，技術員，工程師，主任，運營管理，站長等；

地鐵集團國企直簽編制崗

起薪7500元/月以上，六險一金，公積金高，福利待遇好！鐵飯碗！

二、國家電網內推（高薪穩(wěn)定崗）
1、目前主招國家電網：大數(shù)據(jù)勘測員、國家電網大數(shù)據(jù)處理分析員（供電局），目前需要50人；

主要招聘：實習生、正式人員；

國網業(yè)務單位直簽合同，不是勞務派遣合同只直簽國電的，實習生表現(xiàn)良好可立即轉正！

職業(yè)晉升通道：實習生—項目組員、行政專員—項目組長、行政主管—項目經理、行政經理—高管等，看個人能力和為人處世；

主要根據(jù)每位員工入職時間定期進行評估，均有考核晉升的機會，公平公正！

工作正常一年后有內部晉升機制，享受年薪待遇11-15 萬；

辦公地點為各地市級供電局提供的辦公場地（崗位急需并空缺可挑選辦公地區(qū)）；

2、國家電網95598客服代表內推（女生神仙崗，工作輕松）
福利：食堂，星級公寓住宿獨立衛(wèi)生間，星級環(huán)境好的杠杠的！

工作內容：主要接聽報修電話，咨詢電話，和投訴電話。

每個月吃補貼440元。

工資除外補貼，上班即開始享受國家規(guī)定五險一金。

第一個月培訓住4人間，一個月后分部門后3人間，首簽合同2-3年，期滿可續(xù)簽，表現(xiàn)好，可轉為正式工。

部門推薦員工晉升范文

部門推薦員工晉升范文

部門推薦員工晉升范文，在我們的生活中，人際交往的是很重要的，第一印象也是非常重要的，不拘小節(jié)才能夠進步，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，下面和我一起來看看部門推薦員工晉升范文。

部門推薦員工晉升范文1

尊敬的公司領導：

您好!根據(jù)公司需要及工程部的實際情況，現(xiàn)推薦以下四名員工為各班組主管。以下是四名員工的工作情況：

**，*年*月入職，原*工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為*工程部強電運行班主管。該員工以前在長安公司長期工作過，也在其他物業(yè)公司工作過，在強電方面有著熟練的操作技術及豐富的經驗。在工作期間認真負責，并且很有耐心地傳授實習生們自己的經驗，在大家眼中是個不錯的師傅。

**，*年*月入職，原工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為工程部弱電主管。該員工工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈。和公司同事之間能夠通力合作，相處融洽，并且積極學習新知識、新技能，注重自身發(fā)展和進步。是個極富工作熱情的員工。

**，*年*月入職，原工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為工程部土建主管。該員工目前的工作主要是負責A03前期土建方面工作的完成情況。在工作期間，不僅按時完成領導交付的工作，還積極地配合各部門負責人成功地完成各項工作。責任感強并且和同事關系和睦，相處融洽。

**，*年*月入職，原工程部員工，現(xiàn)推薦其晉升為工程部綜合維修主管。該員工主要負責綜合維修方面的工作，有著較高的專業(yè)技術。性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，并且有很強的團隊協(xié)作能力。

以上就是四名員工的基本情況。相信他們一定會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的.未來!

部門推薦員工晉升范文2

一、目的：

為了合理配置人才資源，充分調動全體員工的主動性和積極

性，提升員工的個人素質和能力，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升工作流程，特制訂本報告書。

二、適用范圍：

工程技術部。

三、晉升原則：

員工的晉升須符合公司的發(fā)展需要，同時考慮能為員工提供一個良好的職業(yè)發(fā)展通道，激勵員工不斷的學習進步。

四、內容：

1、公司根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調整。

2、員工在本部門內的崗位或職位變動，由公司結合實際情況，具體安排，按流程考核、認定、審批、公示后，下發(fā)任職通知書，由綜合部對員工的任免記錄存檔。

3、員工晉升分為a、職位晉升、薪資晉升;b、職位晉升、薪資不變;

c、職位不變，薪資晉升三種類型，實施過程中有公司根據(jù)實際情況確定晉升類型。

4、員工可以定期或不定期晉升，如在年終考核中達到晉升條件的員工，給予晉升。或在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，對公司做出特殊貢獻的員工，隨時給予晉升。

5、員工晉升主要按照職位所要求的知識、技能;工作中的表現(xiàn)和潛力及其他必備條件為依據(jù)。

五、晉升流程：

七、本制度的制訂是出于企業(yè)發(fā)展的需要

同時也是為員工創(chuàng)造一個有吸引力的發(fā)展平臺，激勵員工不斷的進步，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。