實習期間換崗位可以嗎？

只要實習單位同意，當然可以。要在實習期用你的行動打動實習單位，才有希望留下來，換崗位。

國家對大、中專畢業(yè)生確定 專業(yè)技術職務 的具體規(guī)定是：

（1）中專畢業(yè)， 見習期 滿，可聘任為“員”級專業(yè)技術職務；

（2）大專畢業(yè)，見習期滿，再從事本專業(yè)技術工作二年，可聘任為“助師”級專業(yè)技術職務；

（3）大學本科畢業(yè)，見習期滿，可聘任為“助師”級專業(yè)技術職務。

擴展資料：

畢業(yè)生到接收單位報到后，按照國家規(guī)定要有一年的見習期。用人單位對畢業(yè)生這一年的見習期管理、應做好以下幾個方面的工作：

（1）把畢業(yè)生安排到基層去鍛煉。畢業(yè)生報到后，應安排其到基層或教學、科研、生產(chǎn)第一線去見習。

（2）把思想教育貫穿于見習管理的始終。

（3）畢業(yè)生見習管理中要堅持專業(yè)對口、合理使用的原則。

（4）見習計劃的制定要采取業(yè)務負責人、職能部門、見習指導人相結合的辦法，分專業(yè)分階段安排不同的 見習崗位 ；各階段要有具體的要求和指標，達到全面鍛煉、重點掌握的目的。

參考資料來源： 百度百科-見習期

公司有權調崗實習生嗎

法律分析：公司在符合下列情形的情況下，有權對實習生調崗：（1）公司與實習生協(xié)商一致的；（2）實習生不能勝任原工作崗位；（3）實習生為女員工懷孕的，不能適應原崗位的，公司應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，安排其他能夠適應的崗位。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

第三十五條第二款 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè);對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置;對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

實習期間想換崗位怎么和老師說會同意？

要看你實習完還會不會留在單位，如果留下的話，就委婉一點，先打聽清楚流程，找到主要負責人，和領導溝通的時候先說一下你在原崗位的體會和提高，一定不要說原崗位任何不好的地方，重點強調在原崗位學了多少東西，老師們是怎么熱心的幫助你，你又充實了多少，然后再說自己想要再多學點東西，看能不能到其他崗位繼續(xù)提升自己，希望領導給你個機會等等。如果實習完不留下的話，就別折騰了，反正也沒幾個月
望采納