五金店實(shí)習(xí)生有什么崗位

采購實(shí)習(xí)生。
負(fù)責(zé)五金店的采購工作，包括采購計(jì)劃、供應(yīng)商選擇、采購合同等，積累采購管理和供應(yīng)鏈管理的經(jīng)驗(yàn)。
五金店實(shí)習(xí)生的崗位會(huì)根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況和五金店的需求而有所不同。實(shí)習(xí)生可以根據(jù)自己的興趣和專業(yè)選擇適合自己的實(shí)習(xí)崗位。

實(shí)習(xí)生在公司里都需要做些什么？

1. 忌心高氣傲：

我們每人都是小白，至少是從小白階段成長出來的。遙想當(dāng)年我第一份工作的時(shí)候，從學(xué)生到上班族的身份轉(zhuǎn)換著實(shí)讓我新鮮一陣子，腦子中充斥著各種發(fā)工資要怎么花的場(chǎng)景，結(jié)果時(shí)長30天不到，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場(chǎng)打開方式不對(duì)，通俗滴講，就是雄（ye）心和身份，自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不匹配。我曾經(jīng)花費(fèi)4個(gè)周末在網(wǎng)上找各種與工作內(nèi)容相關(guān)的貼，惡補(bǔ)后即感信心爆棚，然而一碰到實(shí)際問題，狗屁不是。所以不是獲得了實(shí)習(xí)資格就是一帆風(fēng)順了,還需要虛心求教,面對(duì)所有人他都會(huì)在某一方面有他的過人之處所以才被留下,你得不斷學(xué)習(xí),找到自己的過人之處去發(fā)揮就可以證明自己的能力。但也不用過度自卑,你能獲得資格已經(jīng)證明你有初期的能力與契合度。

2. 忌懶散：

懶不僅是人類天敵，也是動(dòng)物的天敵，弱肉強(qiáng)食乃自然法則，不存在倫理道德的層面。你認(rèn)為leader會(huì)幫助你？是的，leader或其他同事的幫助是為讓你盡早從小白成長為一個(gè)有用的人，可以為工作多出力的人，人也都是在這個(gè)過程中成長起來的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能談到性格啊，人格魅力啊，是不是會(huì)“做人”啊等等……而有些初入職場(chǎng)的人都只關(guān)注后面這些，而辜負(fù)了別人照顧你的目的和初衷。這樣不僅不會(huì)迅速成長，還會(huì)把一切“關(guān)照”當(dāng)成理所當(dāng)然。切記，這時(shí)你已經(jīng)離“死”不遠(yuǎn)了，弱肉強(qiáng)食在職場(chǎng)上可是絕對(duì)法則。

3. 忌八卦：

人人都有一顆八卦的心，但拜托，千萬別長一張八卦的嘴。有的實(shí)習(xí)生來到一個(gè)新公司很快憑借冰雪聰明和老員工打成一片，然而，業(yè)務(wù)沒長進(jìn)，卻自認(rèn)為融入徹底，開始八卦一些和工作無關(guān)的事情。這里只奉勸一句，八卦是辦公室政治的導(dǎo)火索，后者連老員工都未必玩得轉(zhuǎn)，實(shí)習(xí)生還是不要去觸雷了。所以，杜絕辦公室政治，從杜絕八卦做起。

4. 忌不專注：

一個(gè)實(shí)習(xí)生初入公司應(yīng)該專注什么？當(dāng)然是leader交給你的任務(wù)。通常，新人只會(huì)被安排一件事情做，如果你自認(rèn)可以勝任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬東西）。如果你感覺任務(wù)有挑戰(zhàn)，那就私底下多知乎，多關(guān)注相關(guān)微信公眾號(hào)，多觀察，多思考，一定要專注解決自己當(dāng)下的工作。哪怕一開始做不好也沒關(guān)系，因?yàn)閘eader問起你工作的時(shí)候，至少你腦子里有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實(shí)一些思考和實(shí)踐的結(jié)果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆升經(jīng)驗(yàn)值的必經(jīng)之路。

5. 忌玻璃心：

新人入職場(chǎng)，被批被說都正常，挫敗使人進(jìn)步，而不是打倒你的理由！有很多事都不是你一次努力就能做好的。你上學(xué)時(shí)背個(gè)書不也得5，6遍才記住點(diǎn)嗎？有些工作的確需要你反復(fù)做才能摸到頭緒，這意味著你至少要具備對(duì)同一件事承擔(dān)5，6次挫折的承受力度。所以，健康平和的心態(tài)，對(duì)于實(shí)習(xí)生的成長速度最關(guān)鍵。

高鐵中介公司簽實(shí)習(xí)合同了可以不去嘛

可以。
一般情況下，簽了實(shí)習(xí)協(xié)議視為試用期用工。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。
如果與公司簽訂的協(xié)議有培訓(xùn)或違約金等內(nèi)容，約定了服務(wù)期和違約金，離職時(shí)應(yīng)賠償公司，但違約金的數(shù)額最高不得超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)，有的單位是與實(shí)習(xí)生約定沒有工資的。那么在辭職的時(shí)候，也就不會(huì)涉及到扣工資的問題。但如果雙方約定了實(shí)習(xí)期工資，在實(shí)習(xí)生提出離職的時(shí)候，原則上也是不能扣工資的。除非違反了相關(guān)法律的規(guī)定，需要扣實(shí)習(xí)生工資。