為什么大公司要招實(shí)習(xí)生？

薪資低，潛力大，年輕。

首先最簡單的一個(gè)原因就是實(shí)習(xí)生的薪資低，有很多很基礎(chǔ)的工作并不需要招社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很豐富的人，所以公司一方面是為了給公司降低用人成本，另一方面也是為了提供實(shí)習(xí)生就業(yè)的機(jī)會(huì)，如果每家公司都要招聘有經(jīng)驗(yàn)的求職者，那么剛從校園出來的學(xué)生就業(yè)問題該如何解決？所以這對(duì)實(shí)習(xí)生也好公司也好，都是互利雙贏的局面。

還有一方面的原因便是實(shí)習(xí)生的潛力是很大的，可塑造性是很強(qiáng)的，他們剛從校園出來，工作經(jīng)驗(yàn)等于零，所以他們會(huì)愿意去學(xué)，去鉆研，沒有完成的事情，他們會(huì)有壓力，會(huì)擔(dān)心如果這件事沒有做好，會(huì)不會(huì)被公司辭退，所以他們對(duì)于得之不易的工作機(jī)會(huì)會(huì)更加珍惜，從而在工作中會(huì)更加謙虛謹(jǐn)慎。

實(shí)習(xí)生也是年輕的象征，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛，年輕人有年輕人的思維，將年輕人的這種思維帶到工作中，會(huì)得到意想不到的驚喜，年輕人也會(huì)更有感染力，在工作中會(huì)更加有活力。

培養(yǎng)實(shí)習(xí)生也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)自己能力的提升，你通過在培養(yǎng)實(shí)習(xí)生的過程中了解自己哪方面的不足，對(duì)自己有更深刻的認(rèn)知，無論是溝通能力還是技術(shù)方面，都會(huì)對(duì)自己很有幫助，這也是讓自己溫故知新的過程。

外貿(mào)人才網(wǎng),哪個(gè)最好

還要看你的目標(biāo)地點(diǎn)，招聘周期。

一般來說公司招聘基本都是若干崗位一起招聘，招聘的途徑一般為網(wǎng)絡(luò)，跳槽旺季時(shí)如春季大型主題的現(xiàn)場招聘，定期的周末招聘會(huì)。

網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在大的還是前程無憂了，
51job,外貿(mào)人才網(wǎng)，F(xiàn)OBSHANGHAI等相對(duì)來說很專業(yè)，對(duì)于公司只招聘外貿(mào)人員的話無疑是首選，但是如果說公司還要招聘其他崗位的人員，還是會(huì)選擇像前程無憂這種，如果說外貿(mào)及前程同時(shí)招聘的話，公司需要花2次錢，所以不如花一次錢全面招聘的好。

工作有時(shí)候看運(yùn)氣，所以管他什么媒介，多投投，最后根據(jù)自己的判斷找到好的工作才是最實(shí)惠的事情。

現(xiàn)在一些外企的外貿(mào)招聘業(yè)務(wù)員都要什么樣的專業(yè)較為對(duì)口

就語言能力來說，英語專業(yè)的肯定比較強(qiáng)，但是這部分人只具備比較好的語言能力，業(yè)務(wù)能力就難說了，還有外貿(mào)的很多專業(yè)知識(shí)，這是硬傷；
對(duì)口的自然就是國貿(mào)專業(yè)了，這個(gè)專業(yè)的學(xué)生英語語言能力和專業(yè)知識(shí)方面兩者兼具，符合外貿(mào)行業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求
現(xiàn)在監(jiān)獄國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，外貿(mào)出口形勢很不好，外貿(mào)方面的人員也是如過江之鯽，太多了，個(gè)人不看好這方面的職業(yè)，本人也是做外貿(mào)的……有人說做外貿(mào)的都是屌絲，呵呵，我感覺很慚愧