入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦 剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長(zhǎng)的工作，所以在面試的時(shí)候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時(shí)不同，這種情況也不少見(jiàn)，要么就是剛?cè)肼毦捅徽{(diào)崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢？

入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的，為啥？為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數(shù)太多，尤其是校招生，隨意調(diào)劑現(xiàn)象嚴(yán)重。不管是公司有意還是無(wú)意為之，那作為個(gè)體的職場(chǎng)人該咋辦呢？

1）如果看好公司的前景，愿意接受調(diào)劑，就先呆下來(lái)再說(shuō)，萬(wàn)一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管說(shuō)明“面試時(shí)根本就不是這個(gè)崗位”，看他（她）如何安排。

2）如果不愿意接受調(diào)劑，可以找公司人資去說(shuō)（小公司可能就是找老板了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不愿意干就辭職。

剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

一般公司是不會(huì)讓員工隨便調(diào)換崗位的，不管是實(shí)習(xí)生還是正式員工。

公司一般都會(huì)考慮公司的需求和員工的表現(xiàn)。一般公司會(huì)根據(jù)新人的實(shí)際情況安排崗位，這個(gè)算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走，那肯定會(huì)愿意，如果不是自己特別理想的，可以進(jìn)行溝通，這樣會(huì)保障新人在試用期的待遇問(wèn)題，但是想繼續(xù)留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺(jué)得都可以先做著，畢竟還在實(shí)習(xí)期，只要做好了還是能調(diào)到自己喜歡的崗位，是金子總會(huì)發(fā)光的。

被頻繁調(diào)崗要走還是留

被頻繁調(diào)動(dòng)崗位，這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位，做了多長(zhǎng)時(shí)間，做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動(dòng)是因?yàn)閯e人的工作變動(dòng)，而變動(dòng)還是因?yàn)閱渭兊氖窃谥暗膷徫徊缓线m還是怎么說(shuō)。

如果確實(shí)工作能力低的話，作為廉價(jià)勞動(dòng)力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價(jià)值。如果表現(xiàn)比較出色，可能是要升職的預(yù)兆，最有可能會(huì)是分部負(fù)責(zé)人，公司在盡可能短時(shí)間內(nèi)讓你熟悉各部門的基礎(chǔ)運(yùn)作，為你日后的領(lǐng)導(dǎo)工作的開(kāi)展做鋪墊。

如果你覺(jué)得這個(gè)公司的發(fā)展不錯(cuò)，你能學(xué)到很多東西，那么就留下來(lái)好好表現(xiàn)自己，多做少說(shuō)，少抱怨，做一個(gè)樂(lè)觀上進(jìn)的優(yōu)秀員工。如果你覺(jué)得委屈，認(rèn)為把你調(diào)換崗位是針對(duì)你想要辭退你，你實(shí)在受不了，那就換一份你覺(jué)得更好的工作。

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公司的人事調(diào)動(dòng)一般是經(jīng)過(guò)了上層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一探討，不管其動(dòng)機(jī)和目的是出于哪種情形，作為剛?cè)肼氝€在實(shí)習(xí)期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法，或許是對(duì)新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對(duì)現(xiàn)在的崗位心存留戀，覺(jué)得容易上手等等，建議你找個(gè)合適的時(shí)間，和主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)一次思想交流。這樣一來(lái)你能了解調(diào)動(dòng)你的理由，二來(lái)領(lǐng)導(dǎo)能知道當(dāng)事人你的想法，這是最有效且最考驗(yàn)?zāi)隳芰Φ慕鉀Q途徑。實(shí)在不行，那就臥薪嘗膽，自強(qiáng)不息，努力提高自己的能力，學(xué)習(xí)其他技能。

實(shí)習(xí)生被調(diào)崗辭退可以仲裁嗎

試用期被辭退,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這是勞動(dòng)者在試用期間內(nèi),公司也不可以無(wú)故辭退勞動(dòng)者。但若是員工不符合公司招聘,公司進(jìn)行辭退,那公司就不需要給勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償金。
一、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,因以下事由產(chǎn)生的糾紛,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;
2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同;
3、除名、辭退和辭職、離職;
4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù);
5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、單位辭退兼職人員有補(bǔ)償嗎?
1、單位辭退兼職人員是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、非全日制用工的關(guān)系的特點(diǎn)
1、用工時(shí)間短,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
2、可以建立多重勞動(dòng)關(guān)系。同一勞動(dòng)者可以與不同用人單位同事建立多個(gè)非全日制勞動(dòng)關(guān)系。在一般勞動(dòng)合同中,我國(guó)不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,但是,勞動(dòng)合同法規(guī)定,從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
3、非全日制勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同。
4、合同形式靈活,可以訂立書面也可以訂立口頭的勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以約定試用期。
6、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日,用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定屬于法定的強(qiáng)行性法規(guī),具有保障非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的作用。
綜上所述,員工在試用期被辭退是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,且能夠勞動(dòng)仲裁的情況在上面已經(jīng)進(jìn)行了詳盡的說(shuō)明,若公司協(xié)商之后就不進(jìn)行賠償?shù)?那就必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

幼兒園實(shí)習(xí)有調(diào)動(dòng)什么原因

幼兒園實(shí)習(xí)有調(diào)動(dòng)原因可能有以下幾種
1.缺人 剛好大中小班老師請(qǐng)假有事兒 巴拉巴拉 或者是班級(jí)老師干活兒啥的有窟窿
2.覺(jué)得你不適合，所以調(diào)動(dòng)
3.鍛煉你。
如果不喜歡調(diào)動(dòng)，可以有以下理由
1、勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有人身依附性，《 勞動(dòng)合同法 》明確允許勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出離職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不能違反上述強(qiáng)行性法律，另行規(guī)定 違約金 。相關(guān)違約金條款無(wú)效。
2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書面申請(qǐng)。
3、協(xié)商解決，要求發(fā)放工資，協(xié)商不成，可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。