實(shí)習(xí)期可以轉(zhuǎn)正嗎

法律主觀：

實(shí)習(xí)期內(nèi)，如果實(shí)習(xí)生與用人單位協(xié)商達(dá)成一致的，或者用人單位嚴(yán)重侵害實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益的，實(shí)習(xí)生可以直接離職；如果沒有上述情形的，一般實(shí)習(xí)生要提前書面通知用人單位，才能離職。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

遼寧路橋?qū)嵙?xí)生能轉(zhuǎn)正嗎

不能。實(shí)習(xí)期間是沒有辦法和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，所以說就沒有勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在轉(zhuǎn)正的可能、實(shí)習(xí)生能力優(yōu)秀的話，用人單位為了留下人才，即使實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動(dòng)合同，但是會(huì)給你正式員工的工資，簽合同必須在有畢業(yè)證的情況下。

武漢康師傅頂益實(shí)習(xí)生會(huì)轉(zhuǎn)正嗎?

武漢康師傅頂益實(shí)習(xí)生會(huì)轉(zhuǎn)正。根據(jù)查詢相關(guān)資料可知，武漢康師傅頂益實(shí)習(xí)生期間工資會(huì)比正式員工低，而且勞動(dòng)強(qiáng)度要大，但是認(rèn)真工作，踏實(shí)上進(jìn)，完成了三個(gè)月實(shí)習(xí)期的考核后，公司是會(huì)允許轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正后的工資待遇都會(huì)很好。