人事行政部門崗位職責(zé)

人事行政部門崗位職責(zé)（通用15篇）

在生活中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是我為大家收集的人事行政部門崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇1

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，年齡22歲~28歲；

2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作；

4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作，人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作；

5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作；

6、公司后勤日常事務(wù)管理，并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理；

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工相關(guān)人事手續(xù)處理，確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作；

2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項(xiàng)目員工的日常招聘和培訓(xùn)工作，確保項(xiàng)目空缺人員及時(shí)補(bǔ)充，以及員工技能不斷提升；

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總統(tǒng)計(jì)和休假管理，確?？记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；

4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計(jì)作業(yè)并及時(shí)將其異常狀況匯報(bào)總部；

5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目后勤保障方面工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計(jì)等管理工作；

6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以；

7、做好會議的組織工作和會議記錄。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇2

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)和管理,確定公司人員編制,辦理員工招聘、聘任、解聘事宜;

2、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時(shí)掌握員工工作情況和思想動態(tài),負(fù)責(zé)員工述職、考核工作,提出晉升、獎勵員工的建議;

4、及時(shí)編報(bào)人事行政相關(guān)報(bào)表,檢查、監(jiān)督管理和完善人事行政檔案管理;

5、管理公司的辦公環(huán)境工作;

6、做好企業(yè)文化建設(shè),協(xié)助開展員工文娛、體育活動及節(jié)假日的聯(lián)歡活動;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);

3、掌握人事行政理論知識,熟悉人事行政工作模塊,具備現(xiàn)代人事行政管理技能及水平;

4、熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)政策;

5、具備良好的洞察能力、溝通能力和管理能力。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇3

崗位職責(zé) ：

1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

3、負(fù)責(zé)制定公司年度的`招聘計(jì)劃和策略，全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核；

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

任職要求 ：

1、大專以上學(xué)歷；

2、熟悉HR理論和實(shí)物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn)，有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn)；

4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇4

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇5

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)監(jiān)督及執(zhí)行行政管理規(guī)章制度、工作流程、績效考核等制度，負(fù)責(zé)行政類公文起草發(fā)布；

2、負(fù)責(zé)招聘工作，公司相關(guān)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄及內(nèi)部人員檔案，各類人事行政文檔的存檔與保管；

5、管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱，負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理；

6、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

7、負(fù)責(zé)員工工資核算；

8、負(fù)責(zé)組織公司相關(guān)會議以及企業(yè)文化建設(shè)推廣；

9、負(fù)責(zé)協(xié)助上級對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作；

10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；

11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格 ：

1、行政、人事等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具有扎實(shí)的行政、人事基礎(chǔ)知識和一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；可接受實(shí)習(xí)生或應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、熟練應(yīng)用office辦公軟件；

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

5、英語讀寫能力良好者優(yōu)先。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇6

職責(zé)描述 ：

1、 負(fù)責(zé)員工活動與團(tuán)建工作，促進(jìn)員工凝聚力，推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

2、 獨(dú)立完成崗位職責(zé)職位要求流程，包括崗位發(fā)布、人才搜索、甄選、薪酬談判及錄用等工作。適時(shí)有效地拓展、優(yōu)化和維護(hù)崗位職責(zé)職位要求渠道；

3、 協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、手續(xù)；

4、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度、工作流程的制定和完善，落實(shí)公司各項(xiàng)人力資源政策。

職位要求 ：

1、 人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

2、 熟悉員工入職、離職、社保、勞動法等相關(guān)法規(guī)及政策，推進(jìn)用工規(guī)范管理，解決勞動爭議；

3、 熟練掌握崗位職責(zé)職位要求技巧，精通常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識；

4、 會用釘釘；

5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其它臨時(shí)任務(wù)。

崗位要求 ：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政部門崗位職責(zé) 篇7

1、完成并推動落地公司行政管理規(guī)劃及年度計(jì)劃；

2、搭建并推動落地公司整體制度管理及流程體系，負(fù)責(zé)公司總體制度/流程體系建設(shè)與完善；

3、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結(jié)果落地；

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場管理與安防相關(guān)工作，確保職場整潔、安全、有序；

5、主導(dǎo)公司的裝修設(shè)計(jì)項(xiàng)目，推進(jìn)工程進(jìn)度保質(zhì)保量完成，并負(fù)責(zé)公司的整體搬遷工作；

6、管控行政費(fèi)用預(yù)算，控制公司各項(xiàng)行政事務(wù)成本；

7、組織、安排重要客人來訪的接待工作；

7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等的日常管理；

8、規(guī)劃各類行政福利，組織相關(guān)文化互動，活躍公司氛圍。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)文檔管理工作，包括收發(fā)及存檔等；

2、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)管理工作；

3、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

4、完成后勤相關(guān)事務(wù)的辦理工作；

5、負(fù)責(zé)組織公司各類活動及協(xié)助各部門活動；

6、協(xié)助行政部門相關(guān)事務(wù)性工作；

7、完成上級安排的其他工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇9

1、負(fù)責(zé)公司福利發(fā)放、辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)管理對接事務(wù)及辦公環(huán)境的維護(hù)及優(yōu)化；

3、負(fù)責(zé)行政部門的行政費(fèi)用預(yù)算管理與成本管控；

4、根據(jù)公司要求，定期舉辦團(tuán)建等活動；

人事行政部門崗位職責(zé) 篇10

1、負(fù)責(zé)辦公室日常管理、辦公資產(chǎn)管理、日常行政工作；

2、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化活動，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力；

3、負(fù)責(zé)對接供應(yīng)商。

4、負(fù)責(zé)與工商行政部門對接，完成工商年檢、變更等事項(xiàng)，對接相關(guān)政府項(xiàng)目申報(bào)工作等；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他相關(guān)工作；

人事行政部門崗位職責(zé) 篇11

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待，電話的接聽、信息傳達(dá)，快遞收發(fā)；

2、負(fù)責(zé)職場管理，包括會議室安排、茶歇室使用等；

3、協(xié)助人事完成公司員工出勤記錄的提報(bào)及匯總；

4、信息的及時(shí)更新存檔并進(jìn)行匯總，對接相關(guān)政府行政部門。

5、其他相關(guān)人事協(xié)助工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇12

1、負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，負(fù)責(zé)電話、郵件、信函的收轉(zhuǎn)發(fā)工作；

2、負(fù)責(zé)訪客的登記、接待、引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；

3、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息；

4、協(xié)助日常校辦學(xué)員事務(wù)，如學(xué)員簽到，學(xué)員接待，玩具整理等；

5、協(xié)助行政部門完成公司其他行政類事務(wù)，如采購及表格處理；

6、協(xié)助執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、監(jiān)督員工打卡；

7、完成上級主管的交辦的其他工作安排。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇13

1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，甄選、篩選簡歷、進(jìn)行電話邀約、面試等相關(guān)工作;

2、建立及完善人事檔案資料，負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、備案等;辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負(fù)責(zé)各類人事行政規(guī)章制度的建立與實(shí)施，健全公司人力資源制度建設(shè);

4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤，對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn);

8、協(xié)助部門主管管理日常行政事務(wù)，組織企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃安排公司各項(xiàng)集體活動;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政部門崗位職責(zé) 篇14

1、主要負(fù)責(zé)前臺接待、行政后勤、人事工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、協(xié)助各部門處理日常事務(wù);

3、總經(jīng)理、總監(jiān)交辦的其他工作;

4、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)人事資料檔案的建立和維護(hù);

6、協(xié)助完成公司接待工作和籌辦接待禮品;

人事行政部門崗位職責(zé) 篇15

1、接待、登記來訪客戶;快遞、文件收發(fā)等;

2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、庫存管理，及各類辦公設(shè)備的運(yùn)營和維護(hù);

3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、費(fèi)用報(bào)銷等行政事務(wù)性工作;

4、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待安排;

5、完成上級交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。

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人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)（精選13篇）

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是我整理的人事崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事崗位職責(zé) 篇1

崗位職責(zé):

1、員工入、離職手續(xù)的辦理;

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、員工福利的相關(guān)工作跟進(jìn);

4、員工考勤核算;

5、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷;

2、會使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

3、具有良好的職業(yè)道德、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

包吃住上班時(shí)間:9:00-6:00月休6天(調(diào)休)

人事崗位職責(zé) 篇2

1、20-30歲,日語商務(wù)水平(日語一級水平)

2、對工作有耐心、細(xì)致、積極有進(jìn)取心。

3、有總經(jīng)理助理、翻譯相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

工作內(nèi)容:

1、日常文書資料翻譯。

2、會議口譯、筆譯。

3、總經(jīng)理安排的工作跟蹤、反饋。

4、總務(wù)人事課內(nèi)事務(wù)性工作。

人事崗位職責(zé) 篇3

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、績效輔導(dǎo)、文化宣傳等工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、一至五年行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé) 篇4

人事助理崗位人事科助理崗位職責(zé):

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

9、協(xié)助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有一定的銷售能力;

2、辦公軟件運(yùn)用熟練;

3、具備良好自信心,較強(qiáng)的邏輯分析能力;

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

人事崗位職責(zé) 篇5

1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位（職能/一線）招聘，開發(fā)新的招聘渠道；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

人事崗位職責(zé) 篇6

1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

3、了解員工心聲，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)響應(yīng)問題；

4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動（團(tuán)建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

人事崗位職責(zé) 篇7

1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶開立工作；

4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào)，外國人就業(yè)許可證辦理；

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他人事工作。

人事崗位職責(zé) 篇8

1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；

2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護(hù)微信公眾號運(yùn)營管理；

3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責(zé) 篇9

1、明確招聘需求，匯總招聘申請，確認(rèn)人員預(yù)算，合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作

2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

3、間接人員簡歷的篩選、面試的預(yù)約和接待，對面試者進(jìn)行初試，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理

5、勞務(wù)公司的考核、激勵、關(guān)系維護(hù)

6、維護(hù)和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業(yè)人才庫

7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理

人事崗位職責(zé) 篇10

1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進(jìn)行優(yōu)化；

2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化；

3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議；

4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查；

5、設(shè)定績效考核指標(biāo)、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實(shí)施、評估和完善；

6、溝通與宣導(dǎo)薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時(shí)了解公司的政策。

人事崗位職責(zé) 篇11

1、人力成本核算、預(yù)測管理和優(yōu)化、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)，并提供相應(yīng)報(bào)表；

2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分?jǐn)偂⒛甓然鶖?shù)調(diào)整等；

3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

人事崗位職責(zé) 篇12

1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實(shí)施；

2、完善公司招聘流程，維護(hù)招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵機(jī)制；

4、負(fù)責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職條件：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；

4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

人事崗位

人事崗位職責(zé) 篇13

職責(zé)描述 ：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

任職要求 ：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年；

3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

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人力資源HR實(shí)習(xí)生日常工作

可以靈活安排，以下工作：
1、熟悉公司組織結(jié)構(gòu)、公司經(jīng)營范圍、人員構(gòu)成等。認(rèn)識周圍同事及上級領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)政策（這個(gè)要2天）
2、熟悉各崗位崗位職責(zé)，相關(guān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理準(zhǔn)備招聘所需公司材料：公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經(jīng)理招聘，收集簡歷（這個(gè)需要一天）
6、幫助經(jīng)理整理簡歷，記錄經(jīng)理提問，應(yīng)聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進(jìn)行下次面試（這個(gè)也要一天）
8、陪同經(jīng)理面試，做好面試記錄（這個(gè)預(yù)計(jì)要2天）
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù)
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作
13、根據(jù)員工信息系統(tǒng)提醒（如果沒有可以根據(jù)檔案），整理下月將要通過試用期人員名單，交經(jīng)理
14、準(zhǔn)備人員轉(zhuǎn)正表，幫助經(jīng)理下發(fā)試用期考核表給相關(guān)人員
15、收集試用期考核表，并整理相關(guān)結(jié)果給經(jīng)理
16、協(xié)助經(jīng)理辦理員工離職手續(xù)，打印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請后，協(xié)助經(jīng)理發(fā)放相關(guān)申請確認(rèn)單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經(jīng)理核對意外保險(xiǎn)名單，去掉離職員工信息，補(bǔ)充新員工信息。
21、幫助經(jīng)理復(fù)印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，并經(jīng)經(jīng)理審核后，下發(fā)相關(guān)人員。
23、根據(jù)經(jīng)理要求更新公司網(wǎng)上招聘信息
24、整理部門文具，根據(jù)經(jīng)理計(jì)劃，向行政部申請并領(lǐng)用文具
25、幫助經(jīng)理復(fù)印新政策通知，并下發(fā)相關(guān)人員
26、幫助經(jīng)理統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工信息，經(jīng)理審核后，準(zhǔn)備員工生日卡
27、根據(jù)經(jīng)理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經(jīng)理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經(jīng)理發(fā)放禮物，分發(fā)蛋糕
30、幫助經(jīng)理分發(fā)下月計(jì)劃表格
31、做當(dāng)月工作總結(jié)