下星期就要去個UI設計的公司實習了請問新手剛開始要做些什么工作
去UI設計公司實習，新人一般做助理工作為主，主要是幫UI設計師準備素材圖，摳圖等內(nèi)容；
通過這些可以學習到UI設計師的工作流程與規(guī)范，技能方面的就需要自我學習了。工作中需要主動溝通，要把事情做成，需要多溝通，這種情況可能是pm忘記了也有可能。調(diào)整好的心態(tài)咯，發(fā)揮你所學知識，多向高手請教。
實習生應具備有什么能力？
各個行業(yè)對實習生的要求不盡相同，以產(chǎn)品實習生為例，要求具備以下能力：
一，數(shù)據(jù)甄別和解讀能力
1，首先要有能力搜集
海量數(shù)據(jù)
，參考微信產(chǎn)品團隊硬性要求，每周回復500個帖子或微博、閱讀100篇博客、20篇專業(yè)文章。
2，搜集用戶反饋和數(shù)據(jù)，運用一些工具和手段獲取海量相關數(shù)據(jù)并整理表格。
3，以上為基本功。而真正重要的在于數(shù)據(jù)會騙人，要有去偽存真的能力，從海量數(shù)據(jù)中解讀出真正對核心KPI產(chǎn)生決定性影響的數(shù)據(jù)。這是接下來開展一切工作的基礎。
二，抽象需求和具象能力：
1，有了以上海量的數(shù)據(jù)，以及甄別出來的真實可參考的有效數(shù)據(jù)，就需要利用這些數(shù)據(jù)幫助產(chǎn)品改進。
2，抽象需求：用戶多數(shù)時候不知道自己要什么。多聽的用戶初期最強烈的需求，是要壓縮更小的音頻。一個平庸的
產(chǎn)品經(jīng)理
會想方設法提高
壓縮率
，結(jié)果是要么降低音質(zhì)，要么在一個可優(yōu)化空間很小的算法上耗費太多時間。
3， 具象產(chǎn)品：匹配核心需求的最有效的產(chǎn)品形態(tài)。
三，構(gòu)建產(chǎn)品原型的能力
1. 必須掌握基本產(chǎn)品工具使用：Axure、Visio、Mindmanager、PPT、EXCEL各變態(tài)函數(shù)和圖表、PS以及其他任何常用的工具。
2. 比工具的使用更重要的，是利用工具繪制和表達產(chǎn)品意圖，用以上工具形成一份完整的產(chǎn)品需求文檔。
3. 比合格的文檔更重要的，是你的視野和格局，對復雜模塊全局把控，對復雜規(guī)則的推敲和梳理。一個邏輯感強的產(chǎn)品經(jīng)理，甚至頂半個架構(gòu)師。
4. 牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理可以用手繪的手稿，開發(fā)出牛逼的產(chǎn)品。但在有如此天賦之前，還是建議熟練使用各種工具。
四，資源組織和獲取能力
好的產(chǎn)品經(jīng)理能為團隊造一個偉大的夢想，讓老大愿意給錢給人，讓設計師、工程師給項目排最高優(yōu)先級。給他們榮譽感和責任感，讓他們每個人不知疲倦加班開發(fā)。讓每一個項目參與者都期待產(chǎn)品發(fā)布的一天，讓他們各自在自己的
朋友圈
里倒計時。對，這是一種能力，有時候甚至是天賦！
五，持續(xù)創(chuàng)新的能力
1，市場敏感度，第一時間察覺機會或危機。
2，持續(xù)差異化的產(chǎn)品競爭策略。
3，合格的產(chǎn)品經(jīng)理擁抱變化，出色的產(chǎn)品經(jīng)理引領變化。
為什么好多公司不愿意要大三的實習生？
由于人事管理困難，入資料本就是一件麻煩事，加上是實習生做的最多也就一兩個月，辦理那些入職離職的事情多，對公司產(chǎn)生不利的影響，所以大公司都不招實習生。
以下幾點也是大公司都不要實習生的原因：
一、不能將書本知識運用于實踐
面試過程中，IT部主管覺得Caroline本人與簡歷的描述有差距，專業(yè)能力尚無法幫到公司分擔一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒有經(jīng)過準備，也不能當場用言語讓人信服地表達她的專業(yè)能力;二，簡歷上的描述都是學校教的知識，在實際運用方面她就顯得無措了這也是國內(nèi)教育的弊端，過于注重書面知識的考核而忽略了實際動手能力的培養(yǎng)。
二、簡歷面試過程表現(xiàn)太隨意
IT部進不去，HR想看看是否適合在其他部門擔任文員助理之類的實習職位，但是反饋也不好。朋友舉了個細節(jié)的例子，登記表上自我評價一欄，“有何缺點?”Caroline填寫“粗心”。也許這的確是她的缺點，但是畢竟這不是家庭聚會閑聊，可以不設防暴露自己的任何一面;這是一次正規(guī)面試，在缺點方面是否可以換個角度更深入思考一下?
