大學實習生可以被勞務派遣到另一個公司嗎

法律分析：可以，勞務派遣崗位應當具有“臨時性、輔助性或者替代性”的特征，是勞動合同工的補充形式。長期、固定崗位不能使用勞務派遣工，應當使用勞動合同工。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

什么是掛職實習編制實習見習輪崗

什么是掛職實習？掛職實習是選派公屋人員委以具體的職務到下級機關、上級機關或者其他地區(qū)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任相應職務進行鍛煉的交流方式，是一種臨時性的實踐學習行為。掛職的公務員還屬于選派單位的人，鍛煉期滿后仍回原單位工作。

掛職實習是選派大學生到相應的地區(qū)機關或國有事業(yè)單位進行臨時的實習工作。一般掛職實習的工資很少，或者僅有一點補貼，主要以學習鍛煉為主。掛職實習生仍需在指定的工作范疇內文成相應的工作，也要承擔相應的責任。一般掛職實習生都有師傅帶，所以能學到不少哦。

編制實習在編實習是指通過正式考試進入機關事業(yè)單位實習工作，且在組織部人事局內有注冊的實習生。編制實習生能夠領職保障性工資，實習成績考核過關后可以正式進入編制崗位系統(tǒng)。

編外實習，非在編實習是指非組織部人事局組織考試招聘，而是通過用人單位招聘的實習生。非在編實習屬于協(xié)商實習，對薪酬崗位穩(wěn)定性存在很大的彈性空間。

見習。我們常說的實習是畢業(yè)前，而間隙是在畢業(yè)后，畢業(yè)后尚未找到工作的同學可以申請到就業(yè)見習基地見習以提高自己的就業(yè)能力，而畢業(yè)后決定跨專業(yè)的同學，如果沒有經(jīng)驗也可以申請到企業(yè)見習，鍛煉自己的業(yè)務能力見習不是正式工作，也不是試用期，見習期結束后，個人和企業(yè)可以雙向選擇，簽署正式勞動合同或者分離。

見習輪崗是指在見習期間分別在兩種以上的崗位實踐鍛煉，以提高見習生就業(yè)能力，以及時應該專業(yè)就業(yè)要求。如酒店管理的見習生在見習期間可以在餐飲部和住宿部進行崗位實踐。

實習生入職后有沒有機會調崗

如果你正在實習卻并不太喜歡目前的崗位，想申請調崗，該怎么辦？今天，僧妞為大家?guī)硪恍┙ㄗh供給大家參考啦！
首先，我們來聊聊實習期間是否可以申請轉崗。答案是肯定的，但需要申請的流程和結果會因為公司的不同，公司環(huán)境的不同而大有區(qū)別。
其次，申請調崗給你接下來的工作帶來的影響也是你需要考慮的問題。因為一般企業(yè)的崗位都是固定的，如果你提出申請調崗，傳達給Leader時，leader會考慮三個問題：①你是不是不適合這個崗位？②你能勝任新崗位嗎？③你的能力是否OK，你是否喜歡這份工作？如果一旦其中一項不是很滿足預期情況且調崗不成功，就很容易造成你現(xiàn)在工作的不穩(wěn)定喲；
最后，如何優(yōu)雅的申請調崗？實習僧給你幾個小Tips：
1、看是否有崗位可調。所有的崗位調整，首先以不調整為原則處理，不論是企業(yè)，還是個人。對于企業(yè)來說，如果調崗，一定程度上說明招聘決策是有誤的，而且內部調整一般留給更加優(yōu)秀的人才，有相關的流程和審批。而對個人來說，在調整之前，應當對自己當前的狀態(tài)進行診斷，到底是因為什么而調崗，是自己的原因，還是領導的原因，還是崗位本身的問題，搞清楚了，才好考慮申請調崗。想申請調崗，肯定一定要確保有空缺的崗位可以調。
2、有了崗位以后，一定也要評估自己的條件是否能夠勝任該崗位，那怎么判斷自己能否滿足崗位需求呢？你可以通過這些方面思考：①看公開的招聘JD里的要求是否滿足；②如果自己去上手這份工作，看能否勝任？③是否可以快速勝任；3、更要重要的一點，是轉崗前你要確保自己的本職工作是做的非常棒的！只有本職工作優(yōu)秀的同學，在調崗的過程中才會更加順利，如果本職工作都沒有做好的同學，調崗的時候也會擔心你在新的崗位上無法勝任，所以大家不要吃著碗里瞧著鍋里，一定要在做好現(xiàn)在手頭工作的過程中，努力去提升自己勝任新崗位的能力，這樣調崗才能更順利喲。
好啦，今天的分享到此為止，預祝大家一切順利，找到適合自己的崗位喲！