入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦 剛?cè)肼毐徽{(diào)動是什么原因

很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長的工作，所以在面試的時候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時不同，這種情況也不少見，要么就是剛?cè)肼毦捅徽{(diào)崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢？

入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的，為啥？為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數(shù)太多，尤其是校招生，隨意調(diào)劑現(xiàn)象嚴(yán)重。不管是公司有意還是無意為之，那作為個體的職場人該咋辦呢？

1）如果看好公司的前景，愿意接受調(diào)劑，就先呆下來再說，萬一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管說明“面試時根本就不是這個崗位”，看他（她）如何安排。

2）如果不愿意接受調(diào)劑，可以找公司人資去說（小公司可能就是找老板了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不愿意干就辭職。

剛?cè)肼毐徽{(diào)動是什么原因

一般公司是不會讓員工隨便調(diào)換崗位的，不管是實習(xí)生還是正式員工。

公司一般都會考慮公司的需求和員工的表現(xiàn)。一般公司會根據(jù)新人的實際情況安排崗位，這個算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走，那肯定會愿意，如果不是自己特別理想的，可以進(jìn)行溝通，這樣會保障新人在試用期的待遇問題，但是想繼續(xù)留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺得都可以先做著，畢竟還在實習(xí)期，只要做好了還是能調(diào)到自己喜歡的崗位，是金子總會發(fā)光的。

被頻繁調(diào)崗要走還是留

被頻繁調(diào)動崗位，這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位，做了多長時間，做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動是因為別人的工作變動，而變動還是因為單純的是在之前的崗位不合適還是怎么說。

如果確實工作能力低的話，作為廉價勞動力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價值。如果表現(xiàn)比較出色，可能是要升職的預(yù)兆，最有可能會是分部負(fù)責(zé)人，公司在盡可能短時間內(nèi)讓你熟悉各部門的基礎(chǔ)運(yùn)作，為你日后的領(lǐng)導(dǎo)工作的開展做鋪墊。

如果你覺得這個公司的發(fā)展不錯，你能學(xué)到很多東西，那么就留下來好好表現(xiàn)自己，多做少說，少抱怨，做一個樂觀上進(jìn)的優(yōu)秀員工。如果你覺得委屈，認(rèn)為把你調(diào)換崗位是針對你想要辭退你，你實在受不了，那就換一份你覺得更好的工作。

相關(guān)新聞

公司的人事調(diào)動一般是經(jīng)過了上層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一探討，不管其動機(jī)和目的是出于哪種情形，作為剛?cè)肼氝€在實習(xí)期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法，或許是對新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對現(xiàn)在的崗位心存留戀，覺得容易上手等等，建議你找個合適的時間，和主管領(lǐng)導(dǎo)來一次思想交流。這樣一來你能了解調(diào)動你的理由，二來領(lǐng)導(dǎo)能知道當(dāng)事人你的想法，這是最有效且最考驗?zāi)隳芰Φ慕鉀Q途徑。實在不行，那就臥薪嘗膽，自強(qiáng)不息，努力提高自己的能力，學(xué)習(xí)其他技能。

實習(xí)期如果覺得工作不合適，可以辭職嗎？

勞動者實習(xí)一個月了，覺得工作不適合自己，隨時都是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除 勞動關(guān)系 。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的 直接經(jīng)濟(jì)損失 、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動者可以通過快遞或 掛號信 郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、 辭職報告 ），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過 申請勞動仲裁 解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；
(四)用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、 行政法規(guī) 規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

感覺實習(xí)工作不合適，應(yīng)該要辭職嗎?

打開求職平臺，看看大企業(yè)好企業(yè)的 校招 要求，如果有符合的，果斷投簡歷，如果通過了，果斷辭職，多在求職平臺給符合條件的大企業(yè)投簡歷，不要浪費 應(yīng)屆生 的身份，不要躺平，不要覺得麻煩，不要聽天由命，有更好的公司通過筆試面試了，趕緊把現(xiàn)在的工作辭了。

關(guān)鍵看實習(xí)的內(nèi)容和你未來職業(yè)規(guī)劃是否一致，如果不一致，且你對目前的工作也不感興趣，平臺也不大，建議辭職或者換一家實習(xí)單位。

有過實習(xí)經(jīng)驗的朋友，找工作明顯更有優(yōu)勢，就拿大廠來說，大多要求有實習(xí)經(jīng)驗，除非你其他硬件條件非常優(yōu)秀，同時在面試中，有工作經(jīng)驗自然更容易通過，實習(xí)就是找工作前積累經(jīng)驗的最好機(jī)會了。

如果是工作持續(xù)性的忙，工作難度偏大，自己又不適應(yīng)，建議提前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，考量一下自己能否堅持下去，如果不能適應(yīng)的話，還是得重新規(guī)劃，提前找下家，也給公司留下緩沖期換人，雖然年輕人可以說走就走，但還是得有點 契約精神 ，別讓公司為難。

如果是剛步入社會，各種不適應(yīng)，這就得換位思考一下了，即使換了一份工作，難道就能適應(yīng)了嗎，如果狀態(tài)差不多的話，還是得選擇接受和慢慢適應(yīng)，畢竟作文里經(jīng)常寫的一句 人生不如意之事十之八九 ，越往后走，偶爾想想這句話還是很有道理的。

如果你認(rèn)為你繼續(xù)工作下去學(xué)不到東西而不是其他原因，那就趕緊收拾東西離開，大學(xué)生實習(xí)的目的一般都是感受職場氛圍，提高技術(shù)，積累經(jīng)驗。如果這些需求得不到滿足，實習(xí)的價值就降低了，可以考慮調(diào)整一下。

以上就是全部內(nèi)容，希望對您的提問有幫助！