為何我連一份實習的工作都找不到？
求職困惑
小何，本科院校大三學生，距離畢業(yè)還有一年時間，她卻明顯患上了“求職焦慮癥”。原來，她花了很長時間去尋找一份實習工作，卻屢屢碰壁，于是找到就業(yè)指導導師大吐苦水：“老師，我該如何去找一份實習生的工作？太難了！現(xiàn)在的企業(yè)招個實習生都要求有工作經(jīng)驗，可我就是因為沒有工作經(jīng)驗才需要實習的啊！”
就業(yè)指導導師解答
在職業(yè)指導過程中，這類同學可真不少，他們普遍都有一個特征：大學期間沒有很好的規(guī)劃自己的學習和生活，得過且過。
但與此同時，其他的一些同學可不這樣過，他們有的在努力培養(yǎng)自己擅長領域的專業(yè)技能；有的踴躍參與社會實踐，積累了更廣泛的人脈資源和實踐經(jīng)驗，為將來找工作做準備；有的在進入大學時，就規(guī)劃好了未來要讀研或出國留學，所以至始至終都在朝著這個目標努力......
如果你是面試官，同樣都是毫無工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，你更愿意把實習機會給誰？
與其臨到畢業(yè)才想起啥都沒干，還不如現(xiàn)在就開始做好籌備。
1．提前做好職業(yè)規(guī)劃
大學期間做的職業(yè)規(guī)劃并不需要特別嚴謹和理性，并不是定死了一個方向就不能改了，這個時期的規(guī)劃更多是進行自我探索，自我認知是做好職業(yè)規(guī)劃的前提，越早了解自己，就越早能明晰一個方向，越能把握主動權。比如：
（1）我喜歡做什么？我做什么會比較容易快樂？
（2）我擅長做什么？我做這件事比別人更容易更有效率？
（3）我崇拜誰？我想成為他那樣的人嗎？
（4）周圍的人常會讓我?guī)兔鉀Q什么樣的問題？
（5）大家覺得我做什么什么事情做得比較好？
2．鍛煉能表達自我的各項技能
表達自我有兩種方式：書面和口頭。面試就是一個推銷自我的過程，面試官會考察候選人的書面和口頭表達能力。如果你連簡歷都寫不好，錯別字連篇、文理不通或是一說話就緊張，語無倫次，即便滿腹經(jīng)綸，你的能力卻無法通過筆頭和口頭彰顯，豈不可惜？
有些同學疏于在表達方面的鍛煉，在與指導老師溝通的過程中，都無法清晰地描述自己的困惑和問題，無形中增加了溝通障礙和時間成本。這樣的情形如果發(fā)生在面試中，那將是大大減分的。
3．整理和包裝校園經(jīng)驗
有些同學并非完全荒廢了四年光陰，但他卻認為自己曾參與過的那些活動無足輕重，不值得寫在簡歷中。
比如，有些同學，在校學習期間參加過演講、職業(yè)規(guī)劃、辯論、創(chuàng)業(yè)、設計等比賽，但因為自己沒獲得什么獎項，在一些項目里面也只是小跟班，就完全忽略掉了，但在導師眼里，這些都是可以寫進簡歷的，往往是這些不起眼的事情，對于你的求職經(jīng)歷卻起了關鍵性的作用。面試官能從你參與過的事情中，看到你自己看不到的潛質，如果你選擇了將它們隱藏起來，豈不可惜？
整理好了經(jīng)歷，還要學會包裝，可以通過用量化性數(shù)據(jù)、關鍵詞、或是能體現(xiàn)自我成長的描述性語言等方式，去傳達自己的亮點。有時，你不是不優(yōu)秀，而是你不會包裝自己。
找實習崗位和找正式工作崗位一樣，都需要表現(xiàn)出比其他應聘者更為優(yōu)秀的才能方可獲得就職機會，如果遇到用人單位不給實習機會，還是多從自己身上找找原因吧。
來源丨網(wǎng)絡
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為什么好多公司不愿意要大三的實習生？
由于人事管理困難，入資料本就是一件麻煩事，加上是實習生做的最多也就一兩個月，辦理那些入職離職的事情多，對公司產(chǎn)生不利的影響，所以大公司都不招實習生。
以下幾點也是大公司都不要實習生的原因：
一、不能將書本知識運用于實踐
面試過程中，IT部主管覺得Caroline本人與簡歷的描述有差距，專業(yè)能力尚無法幫到公司分擔一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒有經(jīng)過準備，也不能當場用言語讓人信服地表達她的專業(yè)能力;二，簡歷上的描述都是學校教的知識，在實際運用方面她就顯得無措了這也是國內(nèi)教育的弊端，過于注重書面知識的考核而忽略了實際動手能力的培養(yǎng)。
二、簡歷面試過程表現(xiàn)太隨意
IT部進不去，HR想看看是否適合在其他部門擔任文員助理之類的實習職位，但是反饋也不好。朋友舉了個細節(jié)的例子，登記表上自我評價一欄，“有何缺點?”Caroline填寫“粗心”。也許這的確是她的缺點，但是畢竟這不是家庭聚會閑聊，可以不設防暴露自己的任何一面;這是一次正規(guī)面試，在缺點方面是否可以換個角度更深入思考一下?
為什么好多公司不要剛畢業(yè)的實習生，為什么實習生
私企是不養(yǎng)閑人的，一般都應屆生到處找工作的一般都是私企，國企只有集成崗位才對外找，沒有晉升空間，比方說收銀，保安，保潔等，而且只能進那些沒人去的，效益不好的國企才會有招實習生，大學生愿意做保潔，保安，收銀嗎，愿意碌碌無為的過一生嗎？這是個很大的問題，有人說保安也有主管什么，但是你要知道，那個主管沒什么技術含量，誰都可以做，為什么要選你做？進私企自然晉升的機會就會多，但是要求也會變多，自然淘汰就會變多，有些崗位往往幾十剩至幾百人競爭一個崗位，你如何殺出重圍被錄用才是關鍵，埋怨沒有任何意義。
