請(qǐng)簡(jiǎn)潔回答一下HR實(shí)習(xí)生主要是做什么工作以及以后發(fā)展趨勢(shì)

HR，指人力資源管理。
這個(gè)專業(yè)的六項(xiàng)職能是：人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理。
這六大職能，就是實(shí)習(xí)生需要做的工作。當(dāng)然了，作為實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)，做不到很深入的程度，只能做相對(duì)簡(jiǎn)單的工作。
至于以后的發(fā)展趨勢(shì)，應(yīng)該是對(duì)這個(gè)工作越來(lái)越重視。但是個(gè)人想在這個(gè)領(lǐng)域有更好的發(fā)展，沒(méi)有強(qiáng)大的實(shí)力是不好使的……逆水行舟不進(jìn)則退

人力資源 實(shí)習(xí)生是干什么的？

hr是人力資源的意思 hr實(shí)習(xí)生就是實(shí)習(xí)生，做人力資源管理這塊工作的，具體如下：
1、熟悉公司 組織結(jié)構(gòu) 、公司經(jīng)營(yíng)范圍、人員構(gòu)成等。認(rèn)識(shí)周圍同事及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)政策(這個(gè)要2天)
2、熟悉各崗位崗位職責(zé)，相關(guān) 績(jī)效考核 標(biāo)準(zhǔn)
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理準(zhǔn)備招聘所需公司材料:公司簡(jiǎn)介，招聘登記表，文具等
5、陪同經(jīng)理招聘，收集簡(jiǎn)歷(這個(gè)需要一天)
6、幫助經(jīng)理整理簡(jiǎn)歷，記錄經(jīng)理提問(wèn)，應(yīng)聘者答案等
7、按要求約見(jiàn)簡(jiǎn)歷合格者進(jìn)行下次面試(這個(gè)也要一天)
8、陪同經(jīng)理面試，做好面試記錄(這個(gè)預(yù)計(jì)要2天)
9、按要求粉碎不合格簡(jiǎn)歷、文件等
10、通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù)
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加 新員工培訓(xùn) ，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，做好資料發(fā)放工作
13、根據(jù)員工信息系統(tǒng)提醒(如果沒(méi)有可以根據(jù)檔案)，整理下月將要通過(guò)試用期人員名單，交經(jīng)理
14、準(zhǔn)備人員轉(zhuǎn)正表，幫助經(jīng)理下發(fā)試用期考核表給相關(guān)人員
15、收集試用期考核表，并整理相關(guān)結(jié)果給經(jīng)理
16、協(xié)助經(jīng)理辦理員工離職手續(xù)，打印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請(qǐng)后，協(xié)助經(jīng)理發(fā)放相關(guān)申請(qǐng)確認(rèn)單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經(jīng)理核對(duì) 意外保險(xiǎn) 名單，去掉離職員工信息，補(bǔ)充新員工信息。
21、幫助經(jīng)理復(fù)印部門會(huì)議資料
22、做好部門會(huì)議記錄，并經(jīng)經(jīng)理審核后，下發(fā)相關(guān)人員。
23、根據(jù)經(jīng)理要求更新公司網(wǎng)上招聘信息
24、整理部門文具，根據(jù)經(jīng)理計(jì)劃，向行政部申請(qǐng)并領(lǐng)用文具
25、幫助經(jīng)理復(fù)印新政策通知，并下發(fā)相關(guān)人員
26、幫助經(jīng)理統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工信息，經(jīng)理審核后，準(zhǔn)備員工生日卡
27、根據(jù)經(jīng)理要求，布置員工生日會(huì)會(huì)場(chǎng)
28、陪同經(jīng)理購(gòu)買員工 生日禮物
29、參加員工生日會(huì)，幫助經(jīng)理發(fā)放禮物，分發(fā)蛋糕
30、幫助經(jīng)理分發(fā)下月計(jì)劃表格
31、做當(dāng)月工作總結(jié)

要去面試hr實(shí)習(xí)生了，有什么要注意的嗎

1、面試前：請(qǐng)務(wù)必注意自身的形象，包括言談舉止，著裝，要穿正裝為宜；同時(shí)準(zhǔn)好充分的準(zhǔn)備；
2、面試中：體現(xiàn)人力資源的專業(yè)性，保證面試流程的正規(guī)性、面試套路的合理性，面試技巧的熟練性；
3、面試后：注意面試結(jié)果反饋的及時(shí)性，入職流程辦理和新人培訓(xùn)安排的及時(shí)性。
因?yàn)閼?yīng)聘HR實(shí)習(xí)生的人員，都是具備一定人力資源知識(shí)的，所以作為面試官，更要注意自身的修養(yǎng)和素質(zhì)，否則不僅給個(gè)人帶來(lái)尷尬，還會(huì)給企業(yè)形象打折！