實(shí)習(xí)工作怎么找，實(shí)習(xí)工作難找嗎？

找實(shí)習(xí)工作的方法有很多，以下是一些建議：

• 確定興趣領(lǐng)域：首先，你需要明確自己感興趣的領(lǐng)域和職業(yè)方向，以便在尋找實(shí)習(xí)時(shí)更有針對(duì)性。

• 制作簡歷：制作一份優(yōu)秀的簡歷是找實(shí)習(xí)工作的關(guān)鍵。簡歷應(yīng)該突出你的技能、經(jīng)驗(yàn)和成就，并符合招聘要求。

• 擴(kuò)大人脈：通過社交媒體、招聘網(wǎng)站、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、招聘會(huì)等渠道擴(kuò)大人脈，可以增加你獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的可能性。

• 關(guān)注招聘信息：密切關(guān)注實(shí)習(xí)招聘信息，可以通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)等途徑獲取信息。

• 投遞簡歷：在找到合適的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，可以通過招聘網(wǎng)站或直接向公司投遞簡歷。

• 面試準(zhǔn)備：如果獲得面試機(jī)會(huì)，一定要做好充分的準(zhǔn)備，包括了解公司背景、崗位職責(zé)和要求等。

• 保持積極心態(tài)：找實(shí)習(xí)工作可能會(huì)遇到挫折和困難，但要保持積極心態(tài)，相信自己的能力，并不斷嘗試和努力。

• 進(jìn)企業(yè)當(dāng)學(xué)徒：國家現(xiàn)在推行企業(yè)新型學(xué)徒制，沒有培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)企業(yè)跟著師傅學(xué)技術(shù)，2-4個(gè)月u、學(xué)徒期滿即可轉(zhuǎn)正。
  

實(shí)習(xí)工作是否難找取決于多個(gè)因素，包括所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模和知名度等。一些行業(yè)或公司的實(shí)習(xí)競爭可能更加激烈，但是不要失去信心，可以通過擴(kuò)大人脈、關(guān)注招聘信息、提高自己的技能和經(jīng)驗(yàn)等方式增加獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的可能性。同時(shí)，也要保持耐心和積極心態(tài)。

中國南方航空實(shí)習(xí)生很難嗎

是很難。作為一家知名的航空公司，中國南方航空吸引了大量有志于航空行業(yè)的學(xué)生申請(qǐng)實(shí)習(xí)，因此，競爭對(duì)手眾多，使得實(shí)習(xí)崗位的競爭變得激烈，中國南方航空對(duì)于實(shí)習(xí)生的專業(yè)要求較高，需要具備相關(guān)的航空、機(jī)械、電子、管理等專業(yè)背景知識(shí)，這也增加了申請(qǐng)人的競爭難度。

剛畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入職場的核心競爭力是什么？

進(jìn)入職場的大學(xué)生，學(xué)習(xí)能力和可塑性都很強(qiáng)，這是他們真正的核心競爭力 。這一年，我剛剛畢業(yè)，大學(xué)期間可能也學(xué)不了什么，但是在工作中必須發(fā)揮我以前的學(xué)習(xí)能力。由于我們在工作場所學(xué)習(xí)到的知識(shí)和在工作場所中學(xué)習(xí)到的知識(shí)實(shí)際 上有很大的不同，有時(shí)理論知識(shí)只是讓我們了解工作的本質(zhì)，并不能使我們完全勝任這份工作。為了能夠做好自己的工作，勝任工作就必須在工作中多學(xué)習(xí)，多向前輩請(qǐng)教。

誠然，本屆應(yīng)屆畢業(yè)生都是學(xué)習(xí)成績較好，學(xué)生學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的學(xué)生，也能在短時(shí)間內(nèi)把這項(xiàng)工作做好，學(xué)習(xí)這份工作的相關(guān)知識(shí)。首先，現(xiàn)在的大學(xué)生可塑性真的很強(qiáng)，因?yàn)樗麄兌际锹殘鲂率?，以前從未接觸過其他行業(yè)。第一次接管工作 時(shí)，一定要做好這件事，不管老板怎么要求也基本能達(dá)到老板的要求，這種可塑性，對(duì)于職場中的老鳥來說，可不是那么容易做到的。

剛剛進(jìn)入職場的大學(xué)生們，熱情高漲，對(duì)工作一絲不茍，能吃苦，這對(duì)已經(jīng)進(jìn)入職場的人來說，是一種不可多得的競爭力 。大學(xué)生這個(gè)群體很怪異，包括自己畢業(yè)后去找工作，也發(fā)現(xiàn)許多用人單位都要求應(yīng)屆生能勝任最基礎(chǔ)的工作，即使在 公司里喝茶或做些雜活，許多應(yīng)屆生其實(shí)樂意干，公司也愿意招聘。這樣的行為其實(shí)也可以理解，畢竟人家企業(yè)也是希望在基層鍛煉員工的能力，然后再判斷這個(gè)員工的能力，能勝任什么工作。所以剛畢業(yè)的大學(xué)生最強(qiáng)的競爭力真的是吃苦耐勞，這種吃苦耐勞的能力可是充滿了激情，無怨無悔。

對(duì)另外一部分年輕人來說，年輕也是一種很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢。 工作場所中雖然很愛說閑話，但在工作中久坐的人也不免有些疲倦，對(duì)公司的貢獻(xiàn)越來越小。如今，許多公司都喜歡招聘新員工，主要是因?yàn)樗麄兡贻p，能在公司工作多年。