我是本科應(yīng)屆畢業(yè)生 現(xiàn)在有個大公司有HR實(shí)習(xí)生的職位 前景怎么樣？

前景要看你的實(shí)習(xí)生職位是臨時的還是培養(yǎng)人才的基本流程，如果是公司培養(yǎng)人才的基本步驟，表現(xiàn)良好的話，并且公司有名額，你就可以升職了。如果是臨時職位，你在實(shí)習(xí)期滿的時候，一般外企會給你一個實(shí)習(xí)鑒定，并且會幫你介紹獵頭。如果是國企，我就不清楚了，極有可能是長期編外。。如果是私企，那么，你可能要另外尋找工作了。
如果你的運(yùn)氣不好的話，你就要多等一段時間了。。。1年2年都有可能。
前景，不錯！HR，很好的職業(yè)

人力資源HR實(shí)習(xí)生日常工作

可以靈活安排，以下工作：
1、熟悉公司組織結(jié)構(gòu)、公司經(jīng)營范圍、人員構(gòu)成等。認(rèn)識周圍同事及上級領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)政策（這個要2天）
2、熟悉各崗位崗位職責(zé)，相關(guān)績效考核標(biāo)準(zhǔn)
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔
4、按要求整理準(zhǔn)備招聘所需公司材料：公司簡介，招聘登記表，文具等
5、陪同經(jīng)理招聘，收集簡歷（這個需要一天）
6、幫助經(jīng)理整理簡歷，記錄經(jīng)理提問，應(yīng)聘者答案等
7、按要求約見簡歷合格者進(jìn)行下次面試（這個也要一天）
8、陪同經(jīng)理面試，做好面試記錄（這個預(yù)計(jì)要2天）
9、按要求粉碎不合格簡歷、文件等
10、通知面試合格人員根據(jù)入職要求辦理相關(guān)手續(xù)
11、登記新員工信息，分類歸檔
12、參加新員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)會場，做好資料發(fā)放工作
13、根據(jù)員工信息系統(tǒng)提醒（如果沒有可以根據(jù)檔案），整理下月將要通過試用期人員名單，交經(jīng)理
14、準(zhǔn)備人員轉(zhuǎn)正表，幫助經(jīng)理下發(fā)試用期考核表給相關(guān)人員
15、收集試用期考核表，并整理相關(guān)結(jié)果給經(jīng)理
16、協(xié)助經(jīng)理辦理員工離職手續(xù)，打印離職單。
17、做好離職員工登記工作，分類歸檔。
18、員工提出休假申請后，協(xié)助經(jīng)理發(fā)放相關(guān)申請確認(rèn)單。
19、登記員工休假信息。
20、幫助經(jīng)理核對意外保險(xiǎn)名單，去掉離職員工信息，補(bǔ)充新員工信息。
21、幫助經(jīng)理復(fù)印部門會議資料
22、做好部門會議記錄，并經(jīng)經(jīng)理審核后，下發(fā)相關(guān)人員。
23、根據(jù)經(jīng)理要求更新公司網(wǎng)上招聘信息
24、整理部門文具，根據(jù)經(jīng)理計(jì)劃，向行政部申請并領(lǐng)用文具
25、幫助經(jīng)理復(fù)印新政策通知，并下發(fā)相關(guān)人員
26、幫助經(jīng)理統(tǒng)計(jì)當(dāng)月生日員工信息，經(jīng)理審核后，準(zhǔn)備員工生日卡
27、根據(jù)經(jīng)理要求，布置員工生日會會場
28、陪同經(jīng)理購買員工生日禮物
29、參加員工生日會，幫助經(jīng)理發(fā)放禮物，分發(fā)蛋糕
30、幫助經(jīng)理分發(fā)下月計(jì)劃表格
31、做當(dāng)月工作總結(jié)

人力資源招聘實(shí)訓(xùn)主持人主要負(fù)責(zé)什么？

人力資源實(shí)習(xí)生的【職位描述】：
1.該崗位直接跟隨HR經(jīng)理工作，可以同時與多個業(yè)務(wù)部門打交道，必須能多線程處理工作。
2.需要有耐心、人際理解力強(qiáng)、想獲得學(xué)習(xí)成長的人。
3.擁有出差見習(xí)機(jī)會，學(xué)習(xí)成長機(jī)會掌握在自己手里。
【崗位職責(zé)】：
1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)招聘數(shù)據(jù)等，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、提出有建設(shè)性的意見；
3、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系管理工作，員工資料收集、員工異動辦理等；
4、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行績效管理、分析；
5、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)、述職考核；
6、未來職業(yè)方向：可往HRBP、招聘、培訓(xùn)等崗位發(fā)展。實(shí)習(xí)期間考核優(yōu)異的，可以轉(zhuǎn)為正式編制員工。