幼兒園實(shí)習(xí)有調(diào)動(dòng)什么原因

幼兒園實(shí)習(xí)有調(diào)動(dòng)原因可能有以下幾種
1.缺人 剛好大中小班老師請(qǐng)假有事兒 巴拉巴拉 或者是班級(jí)老師干活兒啥的有窟窿
2.覺(jué)得你不適合，所以調(diào)動(dòng)
3.鍛煉你。
如果不喜歡調(diào)動(dòng)，可以有以下理由
1、勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有人身依附性，《 勞動(dòng)合同法 》明確允許勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出離職，雙方簽訂的勞動(dòng)合同不能違反上述強(qiáng)行性法律，另行規(guī)定 違約金 。相關(guān)違約金條款無(wú)效。
2、按合同約定處理的。試用期員工離職提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)。
3、協(xié)商解決，要求發(fā)放工資，協(xié)商不成，可去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。

在公司實(shí)習(xí)一個(gè)月因?yàn)檗D(zhuǎn)崗又要再實(shí)習(xí)一個(gè)月 而原本崗位工資是3000

如果簽署了勞動(dòng)合同，那么一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
如果合同沒(méi)有規(guī)定這么明細(xì)，那么要么遵從公司的規(guī)則，要么因?yàn)閸徫徊缓线m可以選擇離職。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如果你足夠優(yōu)秀總能找到一個(gè)自己喜歡的工作。
不過(guò)從公司來(lái)看，如果你作為實(shí)習(xí)生表現(xiàn)出色，我肯定會(huì)想辦法留住你，如果你表現(xiàn)一般，我本著負(fù)責(zé)的態(tài)度可能會(huì)給你更多表現(xiàn)的機(jī)會(huì)（體現(xiàn)為換崗），如果表現(xiàn)再不行，我就不跟你簽訂合同了。因?yàn)槠髽I(yè)肯定要招自己真正能干活的人。不過(guò)需要說(shuō)明的是，當(dāng)前企業(yè)的管理水平良莠不齊，小公司耍心眼克扣實(shí)習(xí)生工資的情況確實(shí)很常見(jiàn)的，而且他們都是打擦邊球，你很難跟他們對(duì)抗，但是你可以選擇離開(kāi)。

試用期調(diào)動(dòng)崗位違法嗎?

法律主觀：

視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不適合原崗位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。付賠償金。