創(chuàng)業(yè)公司怎樣招聘和吸引實(shí)習(xí)生？

隨著社會(huì)人才的輩出，許多創(chuàng)業(yè)公司也都蠢蠢欲動(dòng)，要開公司人才是基礎(chǔ)，那么一大批實(shí)習(xí)生就會(huì)被招聘，到底創(chuàng)業(yè)公司如何去招聘和吸引實(shí)習(xí)生呢？我認(rèn)為，主要有三點(diǎn)。




首先，獨(dú)具一格的足夠酷的公司文化，良好而自由的工作環(huán)境，激情而溫馨的工作氛圍，靠譜的薪酬。這些都會(huì)成為實(shí)習(xí)生來工作的動(dòng)力。最后，在招聘文案上下點(diǎn)兒功夫，其實(shí)實(shí)習(xí)生需要的只是個(gè)夢(mèng)想用你的激情和理想打動(dòng)他們，號(hào)召大家和你一起織夢(mèng)，只要環(huán)境好，創(chuàng)造未來總會(huì)有志同道合的朋友前來加入。




其次，創(chuàng)業(yè)公司不能靠待遇招新人/實(shí)習(xí)生必須用價(jià)值觀和公司愿景吸引新人，剛畢業(yè)的學(xué)生不是賺錢的時(shí)候，是積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候。要向?qū)嵙?xí)生傳達(dá)2個(gè)信號(hào)：
1.雖然是創(chuàng)業(yè)公司，我們的流程和工作方法都不亞于大公司，因?yàn)槲覀兊墓芾韴F(tuán)隊(duì)出色；
2.這里能真槍實(shí)彈的參與很多工作，一定比大公司成長更快。 期權(quán)可以使用，但是不能適用所有人。渠道最好還是找人推薦。






最后，作為公司應(yīng)該加大宣傳力度，實(shí)習(xí)生既是工作就有價(jià)值的存在，就要在平等的基礎(chǔ)上給予肯定。要讓實(shí)習(xí)生看到在公司有鍛煉和成長的機(jī)會(huì)，有很大的發(fā)展空間，有真心實(shí)意向?qū)嵙?xí)生傳授經(jīng)驗(yàn)的想法。而且要對(duì)其進(jìn)行思想上的交流與溝通，這樣也能展現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)范，讓實(shí)習(xí)生覺得來到這里不后悔，這樣也能贏的一個(gè)良好的口碑。




總之，如果你是一個(gè)心懷夢(mèng)想和目標(biāo)的創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人，那么這種對(duì)于夢(mèng)想的追求可能會(huì)讓你經(jīng)歷各種各樣瘋狂的工作場(chǎng)景，然后可能就會(huì)意識(shí)到實(shí)習(xí)生的重要性了。出席客戶會(huì)議、整夜測(cè)試產(chǎn)品原型、參加投資人聚會(huì)、廢寢忘食地制作完美的融資演講稿，你就像一個(gè)不眠不休的喪尸一樣持續(xù)工作，以確保自己的產(chǎn)品眾籌活動(dòng)能夠充分吸引實(shí)習(xí)生來自己的公司工作。

校招為什么是實(shí)習(xí)崗

培養(yǎng)人才，減輕人力成本。
1、培養(yǎng)人才：對(duì)于許多大型企業(yè)來說，校招招聘實(shí)習(xí)崗位是培養(yǎng)人才的重要途徑之一。通過與優(yōu)秀的大學(xué)生合作交流，企業(yè)可以更好地了解新時(shí)代年輕人的想法、需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。此外，校招實(shí)習(xí)生還可以成為企業(yè)未來招聘的候選人，為企業(yè)長期發(fā)展提供人才保障。
2、減輕人力成本：校招實(shí)習(xí)生會(huì)接受一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，幫助其更好地了解企業(yè)文化、業(yè)務(wù)模式和工作流程。此外，校招實(shí)習(xí)生的工資不高，企業(yè)通過這種方式降低人力成本，同時(shí)也為未來招聘留下了很好的人才儲(chǔ)備。

企業(yè)為什么要招實(shí)習(xí)生呢？

我認(rèn)為企業(yè)之所以要招實(shí)習(xí)生，是因?yàn)樗麄兿胍⑷胍恍┬碌难?，如果在現(xiàn)在發(fā)展的時(shí)代潮流當(dāng)中，不想被很快的淘汰下去，那么就應(yīng)當(dāng)注入一些新的血液進(jìn)去，所以周末實(shí)習(xí)生是一種很好的做法，讓實(shí)習(xí)生來感受自己企業(yè)的文化氛圍，然后加入到自己的企業(yè)當(dāng)中。