字節(jié)跳動(dòng)子公司內(nèi)容質(zhì)量檢測(cè)員的實(shí)習(xí)怎么樣

好。
1、提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)：實(shí)習(xí)生的工作涉及到實(shí)際的審核任務(wù)，能夠接觸到海量的內(nèi)容數(shù)據(jù)，提供實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能訓(xùn)練，有助于實(shí)習(xí)生快速成長(zhǎng)。
2、接觸大數(shù)據(jù)和算法：實(shí)習(xí)生可在工作中接觸到大數(shù)據(jù)和算法等相關(guān)領(lǐng)域，了解公司的運(yùn)營(yíng)模式和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

字節(jié)前端崗位實(shí)習(xí)生的要求

這個(gè)是招聘信息：

• 職位誘惑：

  下午茶,健身瑜伽,團(tuán)隊(duì)氛圍好,免費(fèi)三餐

• 職位描述：

  職位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)字節(jié)內(nèi)部培訓(xùn)、考試、論壇等管理系統(tǒng)的研發(fā)工作；
  2、規(guī)劃業(yè)務(wù)架構(gòu)，決策技術(shù)方向，對(duì)開發(fā)質(zhì)量、系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)；
  3、參與核心代碼研發(fā)，組織解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題，技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)與預(yù)研。
  職位要求：
  1、有扎實(shí)的編程能力和代碼品位，了解計(jì)算機(jī)原理，有良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ)；
  2、有良好的 Javascript/HTML/CSS 基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)過至少一種主流前端框架，包括不限于 React、Vue等；
  3、不一定有美術(shù)功底，但要有美感，對(duì)像素級(jí)的偏差有感知，有強(qiáng)烈的修復(fù)欲望；
  4、有成功的作品可以展示，參與過互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品研發(fā)過程的優(yōu)先，參與過開源項(xiàng)目的優(yōu)先；
  5、熟悉其它技術(shù)的優(yōu)先，比如：Java, Go, GRPC, K8s, MySQL...；
  6、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能利用自身技術(shù)能力提升團(tuán)隊(duì)整體研發(fā)效率，提高團(tuán)隊(duì)影響力；
  7、對(duì)前端技術(shù)有持續(xù)的熱情，個(gè)性樂觀開朗，邏輯性強(qiáng)，善于和各種背景的人合作。

字節(jié)跳動(dòng)用戶運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生面試

貼上Jd： l受理頭條產(chǎn)品各渠道的用戶反饋，及時(shí)跟進(jìn)并對(duì)解決結(jié)果負(fù)責(zé)（主要） l從0到1精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，招募及培養(yǎng)核心用戶，各種社群活動(dòng)的策劃和執(zhí)行 l定期配合產(chǎn)品完成用戶調(diào)研，研究用戶心理產(chǎn)出結(jié)果 l連接產(chǎn)品-用戶，整理并分析用戶聲音，為產(chǎn)品優(yōu)化做支持。 面試大概持續(xù)了40分鐘，是我最近找實(shí)習(xí)以來，最專業(yè)也最詳細(xì)的面試了。之前面試的好幾個(gè)公司都是在自我介紹之后，就挖著簡(jiǎn)歷問一些問題，再確認(rèn)一些信息，就結(jié)束了，就感覺很隨意。 Q1：我看你的兩份實(shí)習(xí)經(jīng)歷，無論是寫分析報(bào)告，還是公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，都更像是內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方面的內(nèi)容，為什么現(xiàn)在會(huì)想投用戶運(yùn)營(yíng)的崗位呢？ 這一題我沒有直接回答面試官，因?yàn)槲移鋵?shí)還不是很清楚活動(dòng)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)和用戶運(yùn)營(yíng)之間有什么明顯的區(qū)別。之前看一個(gè)資料說，用戶運(yùn)營(yíng)的目的是留住用戶、口碑培養(yǎng)等。所以我就在想，怎么才能留住用戶呢，那可不就是要做一系列的活動(dòng)嗎？活動(dòng)又需要宣傳，那自然又涉及到內(nèi)容運(yùn)營(yíng)了。這樣一來，這三種運(yùn)營(yíng)我就不太分得清了。然后我反問了一下面試官的看法。 面試官回答說，他們做的用戶運(yùn)營(yíng)的工作并不是我理解的這些。接著反問了我一句，有沒有認(rèn)真看他們的jd內(nèi)容（還好我提前看了，記住了），所以面試官好像沒有炸毛 接著，面試官就給我介紹了一下他們的主要工作內(nèi)容（主要是處理用戶反饋方面）。我結(jié)合我自己當(dāng)時(shí)對(duì)一些app提出過的反饋，再次理解了一下工作內(nèi)容。然后詢問面試官，如果當(dāng)用戶反饋的建議，和產(chǎn)品修改后的改進(jìn)不太一樣怎么辦？ Q2：手機(jī)上有什么APP？ 我說了網(wǎng)易云音樂、微博、抖音、多閃之類的 Q3：怎么看待網(wǎng)易云音樂的“心動(dòng)模式”？ Q4：吐槽一下抖音。以及如果是你，你會(huì)怎么來改進(jìn)這個(gè)問題？ Q5：用戶反饋的一些場(chǎng)景問題： 如果用戶反饋閃退，你會(huì)向他確認(rèn)哪些信息？ 如果用戶反饋音畫不同步，你會(huì)向他確認(rèn)哪些信息？ 如果用戶反饋?zhàn)约轰浺曨l時(shí)音畫不同步，你會(huì)向他確認(rèn)哪些信息？ 然后問了下轉(zhuǎn)正的問題，面試官說要出勤滿100天，才會(huì)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。 對(duì)這些問題，大家有什么想法可以交流一下嗎~~~