實習生工資標準是怎么規(guī)定的

實習在實習期沒有轉正，不能享受到和用人單位正式員工的工資待遇。那么，實習期間究竟該獲得多少薪酬呢?我整理了實習生工資標準相關內(nèi)容，供大家閱讀。
一、實習生工資標準是怎么規(guī)定的
1、按勞動法的規(guī)定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%，就是說如果一樣的崗位，他們正式員工的工資是3000塊的話，試用期最低應該是2400元。但是如果是實習需要依據(jù)勞動法管理，如果沒有建立勞動關系的，根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放工資。
2、法律規(guī)定:勞動部關于執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題意見的通知中明確，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。既然可以不用簽訂勞動合同，有沒有工資要看公司的規(guī)定。
所以判斷實習生是否執(zhí)行最低工資標準，關鍵要看其與用人單位是否建立了勞動關系。
二、有勞動關系的試用期工資規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

京東方科技集團股份有限公司的實習生待遇

不知道你的學歷是什么，本科的話實習生好像每個月有個1000多點吧，不過公司這邊提供住宿和吃的，另外，實習生是沒有五險一金的，這個得等你正式被錄用后再說吧，到時候公司都會按月給你繳納的。。。
實習生畢竟還不是公司的人，公司不會跟你談多少福利問題，實習期間是個雙向選擇的磨合階段，畢竟實習期結束后，你在不在公司還不一定，有可能你不滿意，有可能公司部滿意你呢。。呵呵

大專生在校實習有工資嗎

1，是有工資的，在學校里實習，其實也算做是一種勞動的付出，只要付出了辛勤的勞動，就應當獲得相應的報酬，由于大專生還在學校里讀書，從各方面來說還不具有各方面的技能，還不能完全適應這個社會，只有通過不斷的學習和實習，才能獲得更多的知識和社會實踐能力。

2，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》
第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。