富士康見習(xí)生底薪轉(zhuǎn)正前后一樣嗎

這個崗位轉(zhuǎn)正底薪不一樣。
根據(jù)富士康招聘網(wǎng)的信息，富士康內(nèi)部職位分行政管理、技術(shù)職稱兩條線，實習(xí)生試用底薪1900元，轉(zhuǎn)正后底薪2100元，加班費：周一至周五1.5倍，周末2倍，節(jié)假日3倍。
實習(xí)生轉(zhuǎn)正后在職一年發(fā)14個月工資，不含年終獎，工作時間滿一年，年終獎高達(dá)4000至15000左右，廠方提供食宿，簽訂勞動合同后即辦理社保和住房公積金。

必維實習(xí)生能轉(zhuǎn)正嗎

這個公司實習(xí)生能轉(zhuǎn)正。
根據(jù)BOSS直聘官網(wǎng)顯示，必維實習(xí)生薪資范圍120至250元每天，公司將和學(xué)生簽訂正式的實習(xí)協(xié)議，實習(xí)結(jié)束頒發(fā)實習(xí)證書。實習(xí)結(jié)束后根據(jù)實習(xí)表現(xiàn)及公司人力需求情況安排轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后將享受正式員工的薪酬福利。實習(xí)期間給予實習(xí)津貼+加班費，加班費按勞動法計算。
優(yōu)秀實習(xí)生享有轉(zhuǎn)正機會，正式員工享有：提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬、豐富多彩的員工活動、清晰全面的職業(yè)發(fā)展通道、五天八小時工作制、空調(diào)房辦公環(huán)境、周末雙休，節(jié)假日跟國家放。

實習(xí)生如何才能拿到轉(zhuǎn)正留職的機會？

楠楠是東北林業(yè)大學(xué)通信工程專業(yè)大四學(xué)生，目前一邊積極參加校招，一邊在北京的互聯(lián)網(wǎng)公司尋求產(chǎn)品運營類的實習(xí)機會。
楠楠從今年春節(jié)后一直在獵聘網(wǎng)校園部實習(xí)，擔(dān)任產(chǎn)品運營助理。期間參與過網(wǎng)站SEO（搜索引擎優(yōu)化），策劃并執(zhí)行了2場校園招聘線上活動，還獨立負(fù)責(zé)運營團隊的校招公眾號，管理過大學(xué)生校招社QQ群，做了很多細(xì)致的接地氣的工作。
在面試中，我問楠楠，為什么要離開目前實習(xí)的獵聘網(wǎng)呢？她回答說，“我所在的團隊沒有人員編制，無法留職轉(zhuǎn)正，所以想尋找新的機會?！?
在面試結(jié)尾，我向楠楠提問，“你有什么問題要問我？”楠楠脫口而出，“請問您這個實習(xí)崗有轉(zhuǎn)正留職的機會么？”
“這個問題我晚一點詳細(xì)回答你。請問，你還有其他的問題么？”“沒有了?！?
我大吃一驚，楠楠沒有問崗位的工作內(nèi)容，沒有問面試后續(xù)的錄取安排，沒有問團隊目前的人員構(gòu)成，甚至沒有問薪資待遇，單單問了HeadCount問題。
HeadCount，英文簡稱HC，翻譯過來就是職員人（頭）數(shù)，也就是我們常常說的“人員編制”。如果應(yīng)聘團隊有相應(yīng)的編制，實習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)異即有留職轉(zhuǎn)正的機會；如果應(yīng)聘團隊沒有相應(yīng)的編制，實習(xí)生在這家公司只能從事短期的工作，無法留職。
我非常理解楠楠希望自己能早點確定offer的想法，畢竟現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力很大。
但在我看來，既然離畢業(yè)還有近10個月（2019年6月底畢業(yè)）的時間，是不是讓自己去更多的互聯(lián)網(wǎng)公司實習(xí)體驗一下，多參與一些運營類的細(xì)分工作，讓自己多一些經(jīng)驗和能力呢？如果能在某家公司留職轉(zhuǎn)正固然是好，如果不能留職，但可以獲得業(yè)務(wù)能力上的提升，還愁找不到好下家么？！
因此，我建議楠楠不要把HeadCount作為找工作的第一考慮要素，原因如下：
1、離畢業(yè)還有較長的時間，可以多走幾家公司“比一比”、“看一看”。
現(xiàn)在剛剛9月份，很多公司的校招還處于網(wǎng)申和筆試階段，像楠楠這樣簡歷不賴和經(jīng)驗不錯的應(yīng)屆生完全有能力在秋招中獲得更多公司的認(rèn)可。她可以再給自己一點時間，多接觸幾家公司，全面比較，綜合決斷。
2、找工作應(yīng)該首先考慮崗位的工作內(nèi)容和實習(xí)期間個人能力的提升。
如果我告訴楠楠，我團隊（XX上市公司）有HeadCount，提供的崗位是QQ客服（泛運營的工作），工作內(nèi)容是在QQ上回復(fù)解答用戶的各種咨詢。楠楠會接受我提供的offer么？恐怕不會吧（很多人會認(rèn)為QQ客服工作缺乏技術(shù)含量）。
其實在很多時候，HeadCount不是最重要的，工作內(nèi)容是否適合、你是否喜歡、能否讓自己“增值”，才是更應(yīng)該被考量的。
3、如果在實習(xí)過程中切實提升了能力，了解了行業(yè)，根本不愁拿不到好offer。
對于應(yīng)屆生來說，如果可以在實習(xí)中提升個人能力，積累經(jīng)驗，在找下一份工作/實習(xí)時，能夠快速上手，有籌碼與下家公司談判，也是一個很不錯的選擇。而且，只要拿到了名企實習(xí)的經(jīng)歷，求職者之后拿到其他企業(yè)面試機會的概率遠(yuǎn)比別人要高得多。
也許有人會問，“如果秋招沒獲得offer，春招機會又那么少，應(yīng)屆生們該怎么辦？”
這就要具體問題具體分析了。以我所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（也是楠楠求職的行業(yè)）為例，北上廣深杭的公司往往業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，人員流動性大，永遠(yuǎn)都處于缺人招人的狀態(tài)，一年四季都能夠給實習(xí)生提供大把的工作機會。如果大學(xué)生立志在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，只要你做好充分準(zhǔn)備，機會肯定是足夠多的。
4、求職過程中要放平心態(tài)，不要過分焦慮。
楠楠說，她之所以這么在意HeadCount，是因為上一屆的師兄師姐們勸她，“找工作要趁早，趕緊確定一家公司保底”。同時，楠楠也經(jīng)常在各種媒體上面經(jīng)里看到面霸們拿到5個8個甚至10幾20個offer的例子，這也導(dǎo)致她更加著急上火、緊張不安。
當(dāng)下，焦慮已成為現(xiàn)代人的通病。如果我們對求職路上的大學(xué)生說“不要焦慮”幾乎沒用。但是，求職者一定要適當(dāng)調(diào)節(jié)自己的心情和狀態(tài)。
針對就業(yè)前產(chǎn)生的“求職焦慮”，我給出一點緩解建議：
大學(xué)生們在校期間要扎實學(xué)好專業(yè)知識，還要鍛煉其它方面的能力，像筆試面試能力、溝通表達(dá)能力，邏輯思維等；同時要找到自己的定位，了解自己擅長什么，自己想要做什么樣的工作；還要盡可能多地了解應(yīng)聘行業(yè)、應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位，多多參加實踐，在實戰(zhàn)中提升職場競爭力。只要你對求職做好了充分的“準(zhǔn)備”，就可以在最大限度上緩解焦慮。