試用期調(diào)動(dòng)崗位違法嗎?

法律主觀：

視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動(dòng)者不適合原崗位可以對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與勞動(dòng)者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。付賠償金。

實(shí)習(xí)生置換是什么意思

實(shí)習(xí)生置換指的是將實(shí)習(xí)生從一個(gè)部門或崗位調(diào)動(dòng)到另一個(gè)部門或崗位的過程。這通常發(fā)生在實(shí)習(xí)生期間，旨在讓實(shí)習(xí)生更好地了解和體驗(yàn)不同的工作環(huán)境和崗位職責(zé)。

實(shí)習(xí)生置換可以有多種原因和目的。一方面，它可以幫助實(shí)習(xí)生更全面地了解整個(gè)組織或公司的運(yùn)作，從而增加他們的職場經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。另一方面，實(shí)習(xí)生置換也可以幫助公司識(shí)別和發(fā)展人才，以確保他們?cè)诓煌牟块T和崗位上都能得到全面培養(yǎng)和鍛煉。

實(shí)習(xí)生置換通常需要經(jīng)過相關(guān)部門和實(shí)習(xí)生的協(xié)調(diào)和批準(zhǔn)。在實(shí)習(xí)生置換期間，實(shí)習(xí)生需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)新的工作職責(zé)和要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和適應(yīng)。實(shí)習(xí)生置換可以為實(shí)習(xí)生提供更廣泛的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)公司的人才培養(yǎng)和管理起到積極的推動(dòng)作用。

公司有權(quán)調(diào)崗實(shí)習(xí)生嗎

法律分析：滿足一定條件的話，公司有權(quán)調(diào)崗實(shí)習(xí)生。根據(jù)我國的法律法規(guī)，單位在勞動(dòng)者不能勝任工作和在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形下有權(quán)單方調(diào)崗。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條

勞動(dòng)者不能勝任工作和在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情形下，用人單位有權(quán)調(diào)崗。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位可以安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。