大學(xué)生寒暑假工與臨時(shí)工的區(qū)別是什么

1、工作時(shí)間不同

是指在暑假/寒假期間從事某種工作的，一般學(xué)生居多；是一個(gè)時(shí)期的全職工種，假如離職，公司可能需要另外找人來(lái)做你現(xiàn)在的工作。

2、工作內(nèi)容不同

寒暑假工作的工作就是入職人員做的工作一樣，然而臨時(shí)干的活比較勞累，并且都是一些特別辛苦的活。

3、待遇也不同

暑假工的工資與正式工的工資是一樣的，然而臨時(shí)工的工資比較低，或者說(shuō)沒(méi)有什么保證，有可能會(huì)延發(fā)工資。

很多餐飲業(yè)是不招暑假工的，他們反而只說(shuō)招兼職，很多同學(xué)不理解他們兩者的區(qū)別，因?yàn)閮烧呙菜埔矝](méi)什么不同嘛。其實(shí)，暑假工是這個(gè)暑假期間按照正常全職員工的時(shí)間上班的，兼職就不是只有兩個(gè)月這么短或者這么長(zhǎng)，有些也是短期兼職，只有幾天。

一般都是一個(gè)星期中有幾天去，或者每天做幾個(gè)小時(shí)。比如KFC，他們不想找暑期工，反而傾向于招周邊學(xué)校的學(xué)生，就是因?yàn)榧媛殕T工不止是做完暑假就跑，而是長(zhǎng)久的在這里做兼職，這樣對(duì)他們的資源不會(huì)造成浪費(fèi)。

實(shí)習(xí)生,臨時(shí)工,試用期員工是否同等享受加班費(fèi)規(guī)定。

您好！《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。你已經(jīng)被該單位用工，用人單位應(yīng)該支付你加班費(fèi)。另，實(shí)習(xí)期，是學(xué)校對(duì)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐的要求，有關(guān)勞動(dòng)法律沒(méi)有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍。如果用人單位只訂立實(shí)習(xí)期，或?qū)?shí)習(xí)期游離于勞動(dòng)合同之外，是不合法的，應(yīng)予以糾正。

臨時(shí)工是不是說(shuō)不要就不要了？

新社保自出臺(tái)就一直備受關(guān)注，但是很多事情，好像各位小伙伴一直都不是很清楚，很多人對(duì)于社保繳納這件事一直有疑惑。

經(jīng)常有人問(wèn)小七，如果公司要聘請(qǐng)臨時(shí)工，需要簽訂合同嗎？簽幾個(gè)月算是臨時(shí)工呢？企業(yè)臨時(shí)工工資如何入賬？要不要繳納社保？

首先，要糾正一下，臨時(shí)工這個(gè)稱(chēng)呼是不準(zhǔn)確的！我國(guó)其實(shí)沒(méi)有臨時(shí)工的稱(chēng)呼，我們常規(guī)理解的臨時(shí)工應(yīng)該是指用工時(shí)間比較短。

今天小七就和大家一起來(lái)細(xì)說(shuō)“臨時(shí)工”社保繳納那些事兒！

01

什么是臨時(shí)工？

法律角度根本沒(méi)這個(gè)說(shuō)法！

由于種種原因，很多公司都要需要聘請(qǐng)臨時(shí)工、季節(jié)工、實(shí)習(xí)生等。

一、什么是臨時(shí)工？

臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過(guò)一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

關(guān)鍵詞：工作崗位固定（只是人員長(zhǎng)期流動(dòng)），比如：保安、保潔人員。

二、從法律角度來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工這一種說(shuō)法了！

▲圖片來(lái)源：青島12333

目前我們主要是分為全日制員工以及非全日制員工兩種。而這兩種員工確實(shí)是存在著區(qū)別：

1. 全日制員工

全日制員工是指公司或者企業(yè)是應(yīng)該跟員工簽訂勞動(dòng)合同的，并且全日制員工是可以有試用期的。

而全日制員工最后重要的一點(diǎn)就是在勞動(dòng)合同里面，應(yīng)該非常清楚的表達(dá)出要為員工繳納五險(xiǎn)一金的。而且對(duì)于全日制員工，在工資發(fā)放方面也是有要求的除了按月發(fā)放之外，加班費(fèi)以及帶薪年假也是必須要有的。

2. 非全日制員工

對(duì)于非全日制員工來(lái)說(shuō)，公司是可以不用跟他們簽訂勞動(dòng)合同的，只需要有口頭協(xié)議即可。這樣自然也不用為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金。

02

臨時(shí)工到底要不要繳納社保？

分情況討論！

之前中央印發(fā)的《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》引起了大家廣泛的關(guān)注，其中第46條“為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收”更是引起了強(qiáng)烈的討論。

社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收，對(duì)社保繳納的稽查就更加嚴(yán)格了，那么臨時(shí)工怎么辦？臨時(shí)工是否也一定要為其繳納社保呢？接下來(lái)，就帶著大家一起來(lái)看一看。

臨時(shí)工主要有以下4種情形

1.與臨時(shí)工存在聘用關(guān)系，雙方存在實(shí)際雇傭關(guān)系

若臨時(shí)工與企業(yè)：

• 存在實(shí)際雇傭關(guān)系簽訂了勞動(dòng)合同；

• 按月定期支付報(bào)酬。

企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時(shí)工發(fā)放報(bào)酬，同時(shí)需要幫臨時(shí)工代扣代繳社保以及個(gè)稅。

舉例來(lái)說(shuō)：

公司的保潔、保安人員，雖然這個(gè)崗位人員變動(dòng)性很大，但是如果公司平時(shí)就固定存在這個(gè)崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實(shí)際雇傭關(guān)系并且有一定連續(xù)性，應(yīng)該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保，當(dāng)然如果這些員工已經(jīng)其他單位交過(guò)一份了，就不需要再重復(fù)交納。

賬務(wù)處理:

借：應(yīng)付職工薪酬-工資

貸：銀行存款

應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅

政策依據(jù)：

• 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。



2.與臨時(shí)工不存在聘用關(guān)系，臨時(shí)工提供勞務(wù)，不存在實(shí)際雇傭關(guān)系。

如果臨時(shí)工與企業(yè)：


• 不存在實(shí)際雇傭關(guān)系；

• 沒(méi)有與單位簽訂有期限的勞動(dòng)合同；

• 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報(bào)酬。

這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費(fèi)處理。

比如：

企業(yè)辦公室等房屋裝修，請(qǐng)來(lái)的粉刷工，油漆工，搬運(yùn)貨物臨時(shí)找來(lái)的搬運(yùn)工，企業(yè)一般是不會(huì)固定設(shè)置這些崗位，員工提供的也不是連續(xù)性的服務(wù)，這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

勞務(wù)費(fèi)雖然也是人工費(fèi)用，但是和工資薪酬分開(kāi)。勞務(wù)費(fèi)的金額是不作為福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基數(shù)的。

接受勞務(wù)的企業(yè)不需要為提供勞務(wù)的人提供社保。

這類(lèi)員工提供勞務(wù)需要去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票，企業(yè)憑勞務(wù)發(fā)票入賬，個(gè)人所得稅按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算繳納。

賬務(wù)處理:

借：管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)

貸：銀行存款

政策依據(jù)：

• 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第二款無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。



3.被勞務(wù)派遣員工

被勞務(wù)派遣的員工的社保應(yīng)該由誰(shuí)繳納關(guān)鍵要看當(dāng)初勞務(wù)派遣單位與用工單位勞務(wù)派遣合同是如何簽訂的。

如果合同中約定用工單位直接支付給勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)，由勞務(wù)派遣單位支付給被派遣員工工資，并且繳納社保的，那么該情形下用工單位與被勞務(wù)派遣的員工不存在實(shí)際雇傭關(guān)系，也不需要承擔(dān)社保，并且如果被派遣員工在用工單位因工作遭受事故傷害的，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位可以一旁協(xié)助。主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，可以和用工單位協(xié)商賠償事項(xiàng)。


政策依據(jù)：

• 《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。



4.退休返聘的員工

退休人員返聘分兩種情況：


（1）再任職取得的收入，按“工資、薪金所得”繳納個(gè)人所得稅。

受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（協(xié)議），存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；

受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入；

受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；

受雇人員的職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。

同時(shí)滿足以上4個(gè)條件，則退休返聘人員的收入按“工資、薪金所得”繳納個(gè)稅。

（2）兼職取得的收入，按“勞務(wù)報(bào)酬”所得繳納個(gè)人所得稅。

如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)已累計(jì)繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限，退休后再任職是不需要再繳納社保。

所以無(wú)論是按照“工資薪金”還是“勞動(dòng)報(bào)酬”，企業(yè)都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。

政策依據(jù)：

• 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定：“參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。



上述臨時(shí)工的幾種情形您都了解了么？合理合法為臨時(shí)工繳納社保有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)，注重小問(wèn)題，避免大風(fēng)險(xiǎn)！


03

合理合法為臨時(shí)工繳納社保

有助于降低企業(yè)的稅收風(fēng)險(xiǎn)！

一、千萬(wàn)別用這2種方式"規(guī)避"社保繳納，風(fēng)險(xiǎn)很大！

社保入稅一直困擾著一些社保繳納不規(guī)范的企業(yè)，2019年1月1日即將開(kāi)啟新的繳納模式，對(duì)不規(guī)范的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，又將是一大挑戰(zhàn)。

在社保入稅之前，總想找到一些應(yīng)對(duì)的措施與策略，一些不乏“籌劃”方案應(yīng)運(yùn)而生。

企業(yè)千萬(wàn)別挺而走險(xiǎn)！

（1）用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！

業(yè)務(wù)描述：

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的情形。

2019年1月1日開(kāi)始社保入稅，對(duì)于這種類(lèi)型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過(guò)用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

• 1）從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。


• 2）從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。


• 3）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。



通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。

如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門(mén)投訴的風(fēng)險(xiǎn)。

（2）改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！

業(yè)務(wù)描述：

一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)分析：

根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

所以說(shuō)，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保，幾乎也是沒(méi)有可能。

二、給會(huì)計(jì)人的2點(diǎn)提醒！

1.現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務(wù)用工之分，除非全日制工（也就是小時(shí)工）不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)以外，其它用工形單位依法都要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它待遇。

2.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；

第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為，凡是勞動(dòng)者提出辭職的，就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

—End—

初級(jí)備考“神”教材，免費(fèi)領(lǐng)取！


近1000頁(yè)的兩本紙質(zhì)教材

0元！0元！0元！

留言點(diǎn)贊第一名且超過(guò)50的

我們將免費(fèi)送出初級(jí)四維考霸一本

包郵哦~

▎本文來(lái)源：本文由會(huì)計(jì)師（ID：kuaijishi2012）牛小七原創(chuàng)發(fā)布，部分素材來(lái)源于會(huì)計(jì)部落、會(huì)計(jì)說(shuō)、大白學(xué)會(huì)計(jì)、青島12333、億企贏、辦稅總動(dòng)員、稅政第一線、郝老師說(shuō)會(huì)計(jì)等。如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除，歡迎更多讀者或媒體投稿合作，如有異議，回復(fù)本微信。

會(huì)計(jì)必備高質(zhì)量微信交流群限時(shí)免費(fèi)加入?↓↓↓