國家規(guī)定實習(xí)不得超過

法律主觀：

國家規(guī)定實習(xí)期要根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定，但頂崗實習(xí)一般為6個月。實習(xí)期指在校學(xué)生通過參加工作，提高其自身價值的時間或過程，屬于學(xué)校教育范圍，不是試用期。試用期期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，最遲不得超過六個月。

法律客觀：

《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十二條 學(xué)生在實習(xí)單位的崗位實習(xí)時間一般為6個月，具體實習(xí)時間由職業(yè)學(xué)校根據(jù)人才培養(yǎng)方案安排，應(yīng)基本覆蓋專業(yè)所對應(yīng)崗位（群）的典型工作任務(wù)，不得僅安排學(xué)生從事簡單重復(fù)勞動。鼓勵支持職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位結(jié)合學(xué)徒制培養(yǎng)、中高職貫通培養(yǎng)等，合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實踐性教學(xué)改革。

大學(xué)生實習(xí)期一般是多久

法律主觀：

實習(xí)期，一般為約定工時的90——180天，但這段時間根據(jù)個人的實習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習(xí)期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生，一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。另外，實習(xí)期滿后，學(xué)生也依法拿到畢業(yè)證書后，所在單位繼續(xù)用工的，即要簽訂書面勞動合同。那么，勞動期限即可以根據(jù)雙方的約定。并且，為保障實習(xí)生的合法權(quán)益，最好簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議至少應(yīng)當對以下事項做出約定，以充分保護實習(xí)生的合法權(quán)益：1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。可約定日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定。約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責任。3、實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護角度出發(fā)，可與實習(xí)單λ約定發(fā)生傷亡事故的，由實習(xí)單λ比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實習(xí)生權(quán)益受損。4、實習(xí)生在實習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。以上就是關(guān)于實習(xí)期的時間的規(guī)定，雖然法律未有明確約定，但是跟用人單位約定時要注意權(quán)益保障。

大學(xué)生實習(xí)期多長時間

法律分析：大學(xué)畢業(yè)來生實習(xí)期最長源六個月，有法律規(guī)定。實習(xí)期實習(xí)期通常分為兩種，一種是指在校學(xué)生結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。另一種指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學(xué)習(xí)這個階段，達成預(yù)期的目的的一段時期。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。