實(shí)習(xí)生都做什么？？

實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在畢業(yè)前期，本人在企事業(yè)單位從事的工作。

實(shí)習(xí)項(xiàng)目就是在畢業(yè)前期本人在企事業(yè)單位從事的工作。相當(dāng)于踏入社會(huì)工作前的一個(gè)預(yù)演。首先建議先找家實(shí)習(xí)單位，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，在回校前讓所。

實(shí)習(xí)顧名思義是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)之后或者說(shuō)當(dāng)學(xué)習(xí)告一段落的時(shí)候。需要了解自己的所學(xué)需要或應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)用在實(shí)踐中因?yàn)槿魏螌?shí)習(xí)一般包括大學(xué)里的學(xué)生的金工實(shí)習(xí)和公司里安排員工實(shí)習(xí)。

實(shí)習(xí)生的崗位職責(zé)

職位描述崗位職責(zé)1協(xié)助營(yíng)業(yè)部做好每日相關(guān)數(shù)據(jù)、紙質(zhì)材料的整理和歸納，協(xié)助營(yíng)業(yè)部各部門完成部分日常事務(wù)性工作。

跟蹤收集行業(yè)公司以及投行創(chuàng)新業(yè)務(wù)研究會(huì)計(jì)或法律專業(yè)的可參與投行項(xiàng)目的跟進(jìn)協(xié)助編制項(xiàng)目相關(guān)資料。營(yíng)業(yè)部交代的其他工作，任職要求金融、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷、市場(chǎng)管理、法律、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)在?；驊?yīng)屆畢業(yè)生。

未來(lái)有意向在金融行業(yè)或投行中就職發(fā)展能長(zhǎng)期實(shí)習(xí)者優(yōu)先有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，實(shí)習(xí)時(shí)間充裕，學(xué)習(xí)精神強(qiáng)有高度的責(zé)任感能按質(zhì)按量完成任務(wù)做事不拖沓能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實(shí)際發(fā)布的招聘要求。

勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)生的規(guī)定

法律主觀：

一、勞動(dòng)法對(duì)實(shí)習(xí)期間人員的要求1、實(shí)習(xí)生就是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么特殊要求?！秳趧?dòng)法》第二條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。也就是說(shuō)，只要通過(guò)勞動(dòng)與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，你就是勞動(dòng)者，就受勞動(dòng)法保護(hù)；2、《勞動(dòng)法》第十二條勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、勞動(dòng)法有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

實(shí)習(xí)生是什么意思

實(shí)習(xí)生是指正在學(xué)習(xí)中的學(xué)生或剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在指導(dǎo)老師或公司的工作人員的指引下，到工作崗位上學(xué)習(xí)和實(shí)踐，獲取進(jìn)一步的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

實(shí)習(xí)生通常是以日薪的形式進(jìn)行簡(jiǎn)短的雇傭，因此實(shí)習(xí)生并不享有跟正式雇員一樣所有的待遇。

實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)中往往是一種較為普遍的人員形態(tài)，它們可以為公司或組織提供勞動(dòng)力，同時(shí)也可以為實(shí)習(xí)生本身提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，擴(kuò)展他們的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。雖然實(shí)習(xí)生在工作年資方面相對(duì)較為短暫，但是在實(shí)習(xí)生期間可以通過(guò)實(shí)際工作來(lái)加深對(duì)未來(lái)職業(yè)道路的認(rèn)識(shí)和了解，從而更好地為未來(lái)職業(yè)生涯奠定基礎(chǔ)。

不過(guò)需要特別指出的是，在聘用實(shí)習(xí)生時(shí)，用人單位需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)起合理的社會(huì)責(zé)任。需要給實(shí)習(xí)生提供充分的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并保障實(shí)習(xí)生的人身安全和勞動(dòng)權(quán)益。

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的注意事項(xiàng)

要盡可能地了解實(shí)習(xí)公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化和相關(guān)政策，并尊重和遵守它們。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，集中精力工作，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，不要過(guò)于關(guān)注報(bào)酬，要理解實(shí)習(xí)期間工資待遇較低的現(xiàn)實(shí)。

實(shí)習(xí)期間要積極主動(dòng)地與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通，主動(dòng)向他們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。當(dāng)遇到難題時(shí)，要敢于主動(dòng)嘗試解決，同時(shí)遵守公司的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)操作程序，以避免出現(xiàn)不必要的差錯(cuò)。

注意保持自己的形象與職業(yè)素養(yǎng)，確保自己的形象和言行不能夠破壞實(shí)習(xí)公司的形象，同時(shí)要尊重并遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則。還要做好個(gè)人衛(wèi)生和日常打扮，并愛護(hù)公司的設(shè)備和工具，避免浪費(fèi)和產(chǎn)生額外的費(fèi)用。