實習(xí)期間換崗位可以嗎？

只要實習(xí)單位同意，當(dāng)然可以。要在實習(xí)期用你的行動打動實習(xí)單位，才有希望留下來，換崗位。

國家對大、中專畢業(yè)生確定 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的具體規(guī)定是：

（1）中專畢業(yè)， 見習(xí)期 滿，可聘任為“員”級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（2）大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（3）大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師”級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

擴展資料：

畢業(yè)生到接收單位報到后，按照國家規(guī)定要有一年的見習(xí)期。用人單位對畢業(yè)生這一年的見習(xí)期管理、應(yīng)做好以下幾個方面的工作：

（1）把畢業(yè)生安排到基層去鍛煉。畢業(yè)生報到后，應(yīng)安排其到基層或教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線去見習(xí)。

（2）把思想教育貫穿于見習(xí)管理的始終。

（3）畢業(yè)生見習(xí)管理中要堅持專業(yè)對口、合理使用的原則。

（4）見習(xí)計劃的制定要采取業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、職能部門、見習(xí)指導(dǎo)人相結(jié)合的辦法，分專業(yè)分階段安排不同的 見習(xí)崗位 ；各階段要有具體的要求和指標(biāo)，達到全面鍛煉、重點掌握的目的。

參考資料來源： 百度百科-見習(xí)期

試用期工作不滿意可以調(diào)崗嗎 你知道嗎

1、由于試用期是用人單位用來考核員工是否符合工作要求的重要期間，而且在試用期解除勞動合同，用人單位的成本較小。因此，盡管試用期并非勞動合同的必備條款，但絕大部分用人單位都會與勞動者約定試用期。然而，員工被調(diào)整工作崗位能否重新約定試用期，員工離職后又回到原公司工作能否再行約定試用期等問題由于在《勞動合同法》施行前沒有明確的法律規(guī)定，導(dǎo)致實踐中的做法比較混亂。

2、不過，《勞動合同法》第十九條第二款對這一法律漏洞作出了明確的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即無論勞動關(guān)系建立或存續(xù)期間工作崗位調(diào)動，甚至是離職后再次回來工作的，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期調(diào)動崗位違法嗎?

法律主觀：

視情況而定。試用期內(nèi)，只要用人單位有證據(jù)表明勞動者不適合原崗位可以對勞動者調(diào)崗或解除勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金。公司與勞動者簽訂的合同中是否有關(guān)于調(diào)崗降薪等相關(guān)約定，公司內(nèi)部是否明確了崗位職責(zé)與具體考核標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。付賠償金。