培訓新員工和實習生是什么崗位

培訓新員工和實習生的這個崗位是屬于人力部門的，而且是人力部門的內(nèi)部的培訓崗，他這個培訓，也不完全是面向于全部新入職員工，而是面向于這個新員工和實習生的，這種情況說明這個公司規(guī)模還比較大，他的人力部門的人員比較多，所以分工是很細致的。

管培生和實習生的區(qū)別

區(qū)別是兩者的概念不同。
關于實習生：
1、無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。
2、也不像正式的勞工能夠享有 退休金 與每月 最低工資 的保障。
3、實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。
關于管培生：
1、 管理培訓生 是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的 人才儲備 計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。
2、最后通?？梢詣偃尾块T、分公司負責人。訓練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學生，主要是 應屆畢業(yè)生 。
管理培訓生需要的綜合素質(zhì)：
1、事業(yè)心:公司一般希望管理培訓生經(jīng)過鍛煉能成為公司的高層管理人員，但這個過程注定是辛苦且充滿挑戰(zhàn)的過程，注定要犧牲掉許多，如果沒有一顆事業(yè)心，一股不服輸?shù)木瘢瑢⒑苋菀自谶@個過程中放棄。
2、 領導力 :對領導力的理解有很多,但大體上都要求能夠帶領團隊完成預定的目標。因此,在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向於有過社團領導經(jīng)驗或其他類型領導經(jīng)驗的同學。
3、快速 學習能力 ：在分析事物的基礎上能夠快速的學習使用知識，對于管理培訓生快速進入行業(yè)，快速接手工作尤為重要。
4、表達能力與說服能力：具體說來就是闡述自己觀點，并達到交流效果的能力。比如如何針對不同的談話對象使用不同的語言，如何正確使用身體語言，如何設定談話場景等等。
5、英語能力：對于大部分外企來說，管理者必須和世界各地的同事進行交流，一定的英語能力是必須的。

實習生是什么意思

實習生是指正在學習中的學生或剛剛畢業(yè)的學生，在指導老師或公司的工作人員的指引下，到工作崗位上學習和實踐，獲取進一步的實際工作經(jīng)驗的人員。

實習生通常是以日薪的形式進行簡短的雇傭，因此實習生并不享有跟正式雇員一樣所有的待遇。

實習生在職場中往往是一種較為普遍的人員形態(tài)，它們可以為公司或組織提供勞動力，同時也可以為實習生本身提供實踐機會，擴展他們的知識和經(jīng)驗。雖然實習生在工作年資方面相對較為短暫，但是在實習生期間可以通過實際工作來加深對未來職業(yè)道路的認識和了解，從而更好地為未來職業(yè)生涯奠定基礎。

不過需要特別指出的是，在聘用實習生時，用人單位需要遵守相關法律法規(guī)，承擔起合理的社會責任。需要給實習生提供充分的培訓和指導，并保障實習生的人身安全和勞動權益。

實習生實習的注意事項

要盡可能地了解實習公司的工作環(huán)境、企業(yè)文化和相關政策，并尊重和遵守它們。在實習過程中，集中精力工作，學習和成長，不要過于關注報酬，要理解實習期間工資待遇較低的現(xiàn)實。

實習期間要積極主動地與同事和領導溝通，主動向他們請教和學習。當遇到難題時，要敢于主動嘗試解決，同時遵守公司的規(guī)定和標準操作程序，以避免出現(xiàn)不必要的差錯。

注意保持自己的形象與職業(yè)素養(yǎng)，確保自己的形象和言行不能夠破壞實習公司的形象，同時要尊重并遵守職業(yè)道德準則。還要做好個人衛(wèi)生和日常打扮，并愛護公司的設備和工具，避免浪費和產(chǎn)生額外的費用。