行政實習生和行政專員的區(qū)別

行政實習生，就是指還沒有畢業(yè)，在外實習的人，工資要比專員要低很多。
行政文員，辦公室文員，就是行政上的事情的處理，處理文件，按照領導的意思起草文件，收發(fā)文件，郵件，等于是亂七八糟的事情，但是一些小一點的公司，人事文員的事情都是給行政文員或者辦公室文員承擔。

其實行政實習生與行政文員干的活都差不多，都是一樣的，只是級別不一樣，一個沒畢業(yè)，一個已畢業(yè)。

實習生在公司里都需要做些什么？

1. 忌心高氣傲：

我們每人都是小白，至少是從小白階段成長出來的。遙想當年我第一份工作的時候，從學生到上班族的身份轉(zhuǎn)換著實讓我新鮮一陣子，腦子中充斥著各種發(fā)工資要怎么花的場景，結(jié)果時長30天不到，就會發(fā)現(xiàn)自己的職場打開方式不對，通俗滴講，就是雄（ye）心和身份，自身經(jīng)驗嚴重不匹配。我曾經(jīng)花費4個周末在網(wǎng)上找各種與工作內(nèi)容相關(guān)的貼，惡補后即感信心爆棚，然而一碰到實際問題，狗屁不是。所以不是獲得了實習資格就是一帆風順了,還需要虛心求教,面對所有人他都會在某一方面有他的過人之處所以才被留下,你得不斷學習,找到自己的過人之處去發(fā)揮就可以證明自己的能力。但也不用過度自卑,你能獲得資格已經(jīng)證明你有初期的能力與契合度。

2. 忌懶散：

懶不僅是人類天敵，也是動物的天敵，弱肉強食乃自然法則，不存在倫理道德的層面。你認為leader會幫助你？是的，leader或其他同事的幫助是為讓你盡早從小白成長為一個有用的人，可以為工作多出力的人，人也都是在這個過程中成長起來的。只有在這個基礎上，才能談到性格啊，人格魅力啊，是不是會“做人”啊等等……而有些初入職場的人都只關(guān)注后面這些，而辜負了別人照顧你的目的和初衷。這樣不僅不會迅速成長，還會把一切“關(guān)照”當成理所當然。切記，這時你已經(jīng)離“死”不遠了，弱肉強食在職場上可是絕對法則。

3. 忌八卦：

人人都有一顆八卦的心，但拜托，千萬別長一張八卦的嘴。有的實習生來到一個新公司很快憑借冰雪聰明和老員工打成一片，然而，業(yè)務沒長進，卻自認為融入徹底，開始八卦一些和工作無關(guān)的事情。這里只奉勸一句，八卦是辦公室政治的導火索，后者連老員工都未必玩得轉(zhuǎn)，實習生還是不要去觸雷了。所以，杜絕辦公室政治，從杜絕八卦做起。

4. 忌不專注：

一個實習生初入公司應該專注什么？當然是leader交給你的任務。通常，新人只會被安排一件事情做，如果你自認可以勝任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬東西）。如果你感覺任務有挑戰(zhàn)，那就私底下多知乎，多關(guān)注相關(guān)微信公眾號，多觀察，多思考，一定要專注解決自己當下的工作。哪怕一開始做不好也沒關(guān)系，因為leader問起你工作的時候，至少你腦子里有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實一些思考和實踐的結(jié)果。專注過程雖苦逼，卻是成長最快的途徑，是新人飆升經(jīng)驗值的必經(jīng)之路。

5. 忌玻璃心：

新人入職場，被批被說都正常，挫敗使人進步，而不是打倒你的理由！有很多事都不是你一次努力就能做好的。你上學時背個書不也得5，6遍才記住點嗎？有些工作的確需要你反復做才能摸到頭緒，這意味著你至少要具備對同一件事承擔5，6次挫折的承受力度。所以，健康平和的心態(tài)，對于實習生的成長速度最關(guān)鍵。

公務員實習期間，可以調(diào)動到其他單位嗎？

不能。
新錄用的公務員，在試用期內(nèi)雖然填過了《公務員錄用審批表》，但實際上并不具備公務員身份，也沒有依法履行的公共職務。
按照公務員法規(guī)定新錄用的公務員試用期為一年，試用期期間是要有考核的，只有考核合格后才能正式錄用定級。

據(jù)此來看，試用期內(nèi)根本就談不上什么調(diào)動，因為行政機關(guān)之間的人員調(diào)動是對公務員而言的。