實(shí)習(xí)期如果覺(jué)得工作不合適，可以辭職嗎？

勞動(dòng)者實(shí)習(xí)一個(gè)月了，覺(jué)得工作不適合自己，隨時(shí)都是可以辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除 勞動(dòng)關(guān)系 。

一、個(gè)人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《 勞動(dòng)合同法 》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的 直接經(jīng)濟(jì)損失 、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

二、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或 掛號(hào)信 郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、 辭職報(bào)告 ），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過(guò) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 解決。

三、相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的；
(四)用人單位的 規(guī)章制度 違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、 行政法規(guī) 規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止 固定期限勞動(dòng)合同 的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

感覺(jué)實(shí)習(xí)工作不合適，應(yīng)該要辭職嗎?

打開(kāi)求職平臺(tái)，看看大企業(yè)好企業(yè)的 校招 要求，如果有符合的，果斷投簡(jiǎn)歷，如果通過(guò)了，果斷辭職，多在求職平臺(tái)給符合條件的大企業(yè)投簡(jiǎn)歷，不要浪費(fèi) 應(yīng)屆生 的身份，不要躺平，不要覺(jué)得麻煩，不要聽(tīng)天由命，有更好的公司通過(guò)筆試面試了，趕緊把現(xiàn)在的工作辭了。

關(guān)鍵看實(shí)習(xí)的內(nèi)容和你未來(lái)職業(yè)規(guī)劃是否一致，如果不一致，且你對(duì)目前的工作也不感興趣，平臺(tái)也不大，建議辭職或者換一家實(shí)習(xí)單位。

有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的朋友，找工作明顯更有優(yōu)勢(shì)，就拿大廠來(lái)說(shuō)，大多要求有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，除非你其他硬件條件非常優(yōu)秀，同時(shí)在面試中，有工作經(jīng)驗(yàn)自然更容易通過(guò)，實(shí)習(xí)就是找工作前積累經(jīng)驗(yàn)的最好機(jī)會(huì)了。

如果是工作持續(xù)性的忙，工作難度偏大，自己又不適應(yīng)，建議提前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，考量一下自己能否堅(jiān)持下去，如果不能適應(yīng)的話，還是得重新規(guī)劃，提前找下家，也給公司留下緩沖期換人，雖然年輕人可以說(shuō)走就走，但還是得有點(diǎn) 契約精神 ，別讓公司為難。

如果是剛步入社會(huì)，各種不適應(yīng)，這就得換位思考一下了，即使換了一份工作，難道就能適應(yīng)了嗎，如果狀態(tài)差不多的話，還是得選擇接受和慢慢適應(yīng)，畢竟作文里經(jīng)常寫(xiě)的一句 人生不如意之事十之八九 ，越往后走，偶爾想想這句話還是很有道理的。

如果你認(rèn)為你繼續(xù)工作下去學(xué)不到東西而不是其他原因，那就趕緊收拾東西離開(kāi)，大學(xué)生實(shí)習(xí)的目的一般都是感受職場(chǎng)氛圍，提高技術(shù)，積累經(jīng)驗(yàn)。如果這些需求得不到滿足，實(shí)習(xí)的價(jià)值就降低了，可以考慮調(diào)整一下。

以上就是全部?jī)?nèi)容，希望對(duì)您的提問(wèn)有幫助！

入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦 剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

很多人都希望能有一份讓自己滿意且擅長(zhǎng)的工作，所以在面試的時(shí)候一定要和用人單位充分了解崗位和公司。但是入職之后發(fā)現(xiàn)工作內(nèi)容與面試時(shí)不同，這種情況也不少見(jiàn)，要么就是剛?cè)肼毦捅徽{(diào)崗。那么遇到這兩種情況該怎么辦呢？

入職后工作內(nèi)容與面試不符怎么辦

有的公司是故意這么做的，為啥？為了培養(yǎng)綜合性人才。也有的公司是招聘的人數(shù)太多，尤其是校招生，隨意調(diào)劑現(xiàn)象嚴(yán)重。不管是公司有意還是無(wú)意為之，那作為個(gè)體的職場(chǎng)人該咋辦呢？

1）如果看好公司的前景，愿意接受調(diào)劑，就先呆下來(lái)再說(shuō)，萬(wàn)一不能勝任（一般都能勝任的），可以向上司主管說(shuō)明“面試時(shí)根本就不是這個(gè)崗位”，看他（她）如何安排。

2）如果不愿意接受調(diào)劑，可以找公司人資去說(shuō)（小公司可能就是找老板了），他們可能重新幫你安排，也可能置之不理；置之不理的傲慢，可能就是隨你便，不愿意干就辭職。

剛?cè)肼毐徽{(diào)動(dòng)是什么原因

一般公司是不會(huì)讓員工隨便調(diào)換崗位的，不管是實(shí)習(xí)生還是正式員工。

公司一般都會(huì)考慮公司的需求和員工的表現(xiàn)。一般公司會(huì)根據(jù)新人的實(shí)際情況安排崗位，這個(gè)算是潛規(guī)則吧。如果有好的方向走，那肯定會(huì)愿意，如果不是自己特別理想的，可以進(jìn)行溝通，這樣會(huì)保障新人在試用期的待遇問(wèn)題，但是想繼續(xù)留在公司，可能就麻煩了。不管哪一種崗位，我覺(jué)得都可以先做著，畢竟還在實(shí)習(xí)期，只要做好了還是能調(diào)到自己喜歡的崗位，是金子總會(huì)發(fā)光的。

被頻繁調(diào)崗要走還是留

被頻繁調(diào)動(dòng)崗位，這件事不能算得上什么壞事情。

看看自己都是在哪些崗位，做了多長(zhǎng)時(shí)間，做的工作成果怎么樣。其次看看你的崗位變動(dòng)是因?yàn)閯e人的工作變動(dòng)，而變動(dòng)還是因?yàn)閱渭兊氖窃谥暗膷徫徊缓线m還是怎么說(shuō)。

如果確實(shí)工作能力低的話，作為廉價(jià)勞動(dòng)力，公司可能在最大可能的壓榨你的剩余價(jià)值。如果表現(xiàn)比較出色，可能是要升職的預(yù)兆，最有可能會(huì)是分部負(fù)責(zé)人，公司在盡可能短時(shí)間內(nèi)讓你熟悉各部門(mén)的基礎(chǔ)運(yùn)作，為你日后的領(lǐng)導(dǎo)工作的開(kāi)展做鋪墊。

如果你覺(jué)得這個(gè)公司的發(fā)展不錯(cuò)，你能學(xué)到很多東西，那么就留下來(lái)好好表現(xiàn)自己，多做少說(shuō)，少抱怨，做一個(gè)樂(lè)觀上進(jìn)的優(yōu)秀員工。如果你覺(jué)得委屈，認(rèn)為把你調(diào)換崗位是針對(duì)你想要辭退你，你實(shí)在受不了，那就換一份你覺(jué)得更好的工作。

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公司的人事調(diào)動(dòng)一般是經(jīng)過(guò)了上層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一探討，不管其動(dòng)機(jī)和目的是出于哪種情形，作為剛?cè)肼氝€在實(shí)習(xí)期的新人還是選擇接受比較好。

如果你有自己的想法，或許是對(duì)新的崗位心存膽怯，懷疑自己不能勝任，或許是對(duì)現(xiàn)在的崗位心存留戀，覺(jué)得容易上手等等，建議你找個(gè)合適的時(shí)間，和主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)一次思想交流。這樣一來(lái)你能了解調(diào)動(dòng)你的理由，二來(lái)領(lǐng)導(dǎo)能知道當(dāng)事人你的想法，這是最有效且最考驗(yàn)?zāi)隳芰Φ慕鉀Q途徑。實(shí)在不行，那就臥薪嘗膽，自強(qiáng)不息，努力提高自己的能力，學(xué)習(xí)其他技能。