青島浦發(fā)銀行見(jiàn)習(xí)大堂經(jīng)理·見(jiàn)習(xí)完轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)大嗎。我是大專(zhuān)生，來(lái)我們學(xué)校招聘，這個(gè)職位面試難度大嗎 ·

你好～我是天津的學(xué)生啊～我是去年9月份在天津的浦發(fā)面試參加大堂經(jīng)理助理崗位實(shí)習(xí)的，希望我的經(jīng)歷對(duì)你有所幫助啊～
首先，先說(shuō)說(shuō)面試的問(wèn)題吧，我再面試大堂經(jīng)理助理（實(shí)習(xí)生）這個(gè)崗位時(shí)，感覺(jué)不是很難，面試人員會(huì)很隨意的和你聊一些你對(duì)某些突發(fā)狀況的見(jiàn)解，比如：會(huì)和你聊聊有客戶(hù)因某原因吵鬧，你第一時(shí)間應(yīng)該做什么等等的。不過(guò)這些都沒(méi)有什么正確答案。以你自己的理解去說(shuō)就好。對(duì)于業(yè)務(wù)上的問(wèn)題一般不會(huì)問(wèn)的，因?yàn)槊嬖嚾藛T知道咱們不懂。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)轉(zhuǎn)正的事情吧～這個(gè)是一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題，從我的經(jīng)歷來(lái)看，我被拒掉了，理由不是因?yàn)楣ぷ鞑怀錾?，而是因?yàn)槲业膶W(xué)校不是211工程的學(xué)校。所以被拒。有時(shí)在這方面來(lái)看，浦發(fā)沒(méi)有一個(gè)很出色的人力資源部。不過(guò)你也不必難過(guò)，我從浦發(fā)離開(kāi)的時(shí)候，給了我一份很好的銀行實(shí)習(xí)鑒定書(shū)，我靠著這個(gè)鑒定書(shū)成功的應(yīng)聘了天津的華夏銀行。
這就是我在浦發(fā)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，希望對(duì)你有所幫助啊～呵呵～
455866802是我的QQ，有什么可以幫助你的盡管問(wèn)吧～

北京國(guó)際電影節(jié)組委會(huì)辦公室招募實(shí)習(xí)生面試難么？

一般單位招人最注重員工的態(tài)度和敬業(yè)精神，知識(shí)是可以再學(xué)習(xí)的，尤其像這種日常使用的辦公室軟件一般都是大同小異的操作，一般人只要用心學(xué)很快就可以上手的，這個(gè)不會(huì)是用人單位最看重的。如果你是真心很希望得到那份工作，那么必定在面試前會(huì)做很多準(zhǔn)備工作，這個(gè)在面試中是完全可以體現(xiàn)出來(lái)的而面試官也完全能夠感受的到你的誠(chéng)意。文員這個(gè)崗位最看重的是你的執(zhí)行力和責(zé)任心，當(dāng)然還要有一定的靈活性和認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度。如果這個(gè)崗位事先沒(méi)有被內(nèi)定掉的話(huà)，正常的面試官一定會(huì)根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)來(lái)挑選心中認(rèn)為最合適這個(gè)崗位的人選?，F(xiàn)在離明天面試還有不少時(shí)間，可以回顧一下一些基本的辦公室軟件操作知識(shí)，應(yīng)該還能恢復(fù)些記憶，希望可以幫到你。

銷(xiāo)售實(shí)習(xí)生崗位面試時(shí)，都有哪些常見(jiàn)的問(wèn)題？

根據(jù)題主的問(wèn)題，我的回答如下。很多企業(yè)招聘銷(xiāo)售人員，或者招不到合適的人才，或者人們不知道如何識(shí)別人才，完全跟著感覺(jué)走。原來(lái)他們請(qǐng)來(lái)的人解決不了問(wèn)題。讓公司像一個(gè)周轉(zhuǎn)快的“商場(chǎng)”。我路過(guò)的時(shí)候見(jiàn)過(guò)。最簡(jiǎn)單的方法是讓銷(xiāo)售人員評(píng)估他們以前的銷(xiāo)售和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。通過(guò)采用明星法則，你一定能找到優(yōu)秀的、合適的銷(xiāo)售人員。如何“只問(wèn)過(guò)去，不問(wèn)未來(lái)”？就像約會(huì)一樣，很多年輕女孩或者弟弟會(huì)說(shuō)“我不在乎你的過(guò)去，只在乎你的未來(lái)”之類(lèi)的話(huà)。

如果你遇到這樣說(shuō)話(huà)的人，請(qǐng)盡快離開(kāi)。因?yàn)檫@個(gè)人在乎你的過(guò)去，為了獲得你的認(rèn)同或者暫時(shí)的好感而撒謊。



要真正找到一個(gè)人，做這樣的事情:我想知道你的過(guò)去。因?yàn)槟阒赖脑皆敿?xì)，你就越可以被信任。另一方面，婚后肯定有問(wèn)題。誰(shuí)能保證婚后你會(huì)坦然面對(duì)伴侶的過(guò)去？如果伴侶的前任不煩你，大家好好相處也是可以的！婚后糾纏不清對(duì)誰(shuí)都沒(méi)好處。招聘人員也是如此。一定要關(guān)注過(guò)去的經(jīng)歷，成績(jī)，成就等。幫你決定是否接受他。雇傭銷(xiāo)售人員就像結(jié)婚一樣，這樣婚姻才會(huì)長(zhǎng)久。

如何判斷一個(gè)好的銷(xiāo)售人員？老王總結(jié)了面試銷(xiāo)售人員必備的幾大問(wèn)題。



1.你為什么做銷(xiāo)售？



要想很好的回答這個(gè)問(wèn)題，一定要看銷(xiāo)售人員的回答是否具體，能列舉好的案例來(lái)證明自己以前的成功經(jīng)驗(yàn)，但不要讓銷(xiāo)售人員說(shuō)出“我認(rèn)為”、“我認(rèn)為”等毫無(wú)根據(jù)的話(huà)。如果這就是答案，請(qǐng)放棄。下一個(gè)。



2.你認(rèn)為你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？



考察銷(xiāo)售人員的動(dòng)機(jī)、 爆發(fā)力 和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力是招聘和銷(xiāo)售的必備技能。



3.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？



這其實(shí)不是對(duì)銷(xiāo)售人員缺點(diǎn)的考察。每個(gè)人都有缺點(diǎn)，所以關(guān)鍵是看銷(xiāo)售人員是否敢于面對(duì)自己的缺點(diǎn)或不足，這一點(diǎn)尤為重要。但是不要雇傭任何說(shuō)他們沒(méi)有價(jià)值的銷(xiāo)售人員。因?yàn)樗恢雷约旱膯?wèn)題是什么。以上是我的回答，希望對(duì)你有幫助。